Starre Hierarchien, traditionelle Führung, zu wenig Perspektiven und unfaire Löhne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Anbindung an den HVV; größzügige Öffnungszeiten was sich gut mit dem Hauptjob vereinbaren lässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Besetzung laufend zu knapp ist; Kundenbeschwerden sind vorprogrammiert, da Regale häufig leer sind oder keine Mitarbeiter im Laden anzutreffen sind
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Gehör schenken; Abwechslung möglich machen; Benefits bieten, die sich von anderen Arbeitgebern abheben
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Zeitdruck, Aufgaben werden oft an diejenigen delegiert, die am wenigsten Widerstand zeigen
Kommunikation
Verschiedene Abteilungen kommunizieren nicht miteinander und blockieren sich somit häufig; häufig wird erst kommuniziert, wenn etwas schief gelaufen ist anstatt es vorher zu besprechen und somit zu verhindern gewesen wäre
Kollegenzusammenhalt
Typische Grüppchenbildung; es wird zu viel gelästert; jeder ist sich selbst am nächsten; wenig Hilfsbereitschaft untereinander
Work-Life-Balance
Generelle Urlaubssperre in diversen Zeiträumen; Urlaube werden aufgrund der hohen Fluktuation häufig kurzfristig verschoben; es herrscht eine hohe Erwartungshaltung Einzuspringen, bei krankheitsbedingten Ausfällen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch; der Durchschnittsmitarbeiter empfängt keinerlei wertschätzende Worte; Marktleitung und Inhaber entziehen sich häufig einem persönlichen Austausch; Fürsorgepflicht wird scheinbar nicht ernst genommen
Interessante Aufgaben
Die Rollen sind grundsätzliche verteilt; Kassierer werden jedoch für sämtliche Aufgaben, die an anderer Stelle auf der Strecke bleiben in die Verantwortung genommen
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge sowie die vermeintlich Austauschbaren; bestimmte Personengruppen werden kleingehalten; bestimmte Personengruppen werden systematisch ausgeschlossen
Arbeitsbedingungen
Manko 1: Belüftung - im Sommer ist es nahezu durchgängig unerträglich warm, im Winter ebenfalls zu warm und zudem sehr stickig. Kunden wie Mitarbeiter klagen über Kopfschmerzen und Kreislaufbeschwerden
Manko 2: viele Stolperfallen im Laden sowie in den Hinterräumen (Lager, Leergut)
Manko 3: schlechter Personalschlüssel- zu viel Ware für zu wenig Packer, zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeiter, zu viele Abteilungen für zu wenig Verantwortliche, zu viel Verantwortung für zu wenig Führungskräfte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Möglichkeiten zur Mülltrennung in den Personalräumen; Engagement von Rewe (zb. Nabu oder Tafel) wird kaum bis gar nicht repräsentiert; kein nennenswertes, lokales Engagement
Gehalt/Sozialleistungen
Generell sind die Löhne sehr ungleichmäßig verteilt; diverse Mitarbeiter erhalten trotz mehrjähriger Erfahrung lediglich den gesetzlichen Mindestlohn; Löhne steigen nicht proportional zur Verantwortung oder der Arbeitsleistung; keine leistungsgerechte Bezahlung
Image
Kaum ein Ehemaliger verliert nach dem Ausscheiden positive Worte über das Anstellungsverhältnis; Mitarbeiterwerbungsquote geht gegen Null
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind gering; langjährige Mitarbeiter haben es sich bequem gemacht