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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rewe Stenten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rewe Stenten
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rewe Stenten
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    56%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach außen wirkt es, als ob alles gut ist in Wahrheit brennt die Bude.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden Tausend dinge kommuniziert, nur leider nichts vernünftig umgesetzt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur die eigene Abteilung zählt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dort gibt es nur die Work-Balance, das Life kommt nur dazu, wenn du dir dumme Sprüche von der Marktleitung anhören willst, warum man nicht nach 10Stunden Arbeit bitte noch 2-3 Überstunden machen soll.

Wenn man dann total kaputt nach hause ankommt hat man sein "Life" in Form von schlafen gehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Markt wird vom einem sehr unsympathischen und unqualifizierten Markleiter geführt.

Es wird durch den Markt gelaufen, um oberflächlich zu Kontrollieren, ob alles klappt, das kann sich die Marktleitung sparen, wenn sie einfach mal die Augen aufmacht und sieht, was an Arbeit da ist.

Die Personalverteilung ist als ob man den Arbeitsplan von einem Zufallsgenerator zusammenstellen lässt ohne Sinn und Verstand.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es bleibt nur zeit Ware zu einzuräumen und Bestände zu Kontrollieren.

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