Schlechte Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stellvertreter ... mit Ihnen kann man entspannt und gut arbeiten. Da bekommt man nicht die Launen ab... sie sind immer freundlich zu den Mitarbeitern auch wenn mal was schief geht oder es stressig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal für die geforderten Aufgaben....vor allem da in letzter Zeit viele gekündigt haben oder wurden. Wenn jemand eingestellt wird dann meist nur für Frühschicht ( auf Wunsch der Bewerber) und die "alten" Mitarbeiter müssen dann die Spätschicht übernehmen müssen.
Teilweise arbeiten in der Spätschicht nur 3-4 Personen im ganzen Laden ( +2 Metzgerei ) und abend ist definitiv mehr los als morgens.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungkraft sollte überdacht werden diese ist maßlos überfordert und lässt ihre Launen dann an den Mitarbeitern aus. Aber solange diese seitens des "befreundeten" Vertriebsleiters (der meist auch noch seine Laune an den Mitarbeitern auslässt )noch Unterstützung, Hilfe und Rückhalt bekommt wird sich da wohl nichts ändern.
Man braucht sich dann aber nicht wundern wenn noch mehr Mitarbeiter das weite suchen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr schlecht als recht seit der neuen Führungskraft...
Kommunikation
Findet keine statt ....nur meckern und mosern ist da an der Tagesordnung
Kollegenzusammenhalt
Bei der ständigen Fluktuation ist kein Zusammenhalt möglich...kaum sind sie da sind sie wieder weg. Nur unter den langjährigen Mitarbeitern scheint es sowas noch zu geben.
Work-Life-Balance
Wie schon gesagt...Einstellungen nach Wunsch...und der Rest muss Schichten machen
Vorgesetztenverhalten
Meist unfreundlich. ruppig und schlecht gelaunt. Miese Laune bekommen alle zu spüren.
Mitarbeiter sollen sich mehr anstrengen und sich evtl. Zuwendungen erst bei der Führung verdienen.
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt
Gleichberechtigung
Es gibt extreme Unterschiede....Mitarbeiter die der Vorgesetzten freundlich gestimmt sind, dürfen sich alles erlauben ( z.b. sich minutenlang unterhalten usw.) und andere werden gleich "zusammen gestaucht".
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie neue/jüngere
Arbeitsbedingungen
Bei Neuerungen z.b. scannerkassen alle involviert werden.
Ständiger Zeitdruck in manchen Abteilungen ( mopro O&G ) diese sollten evtl. Auch 2 Schichtig besetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Image
Könnte besser sein aber mit dieser Führungsperson gewinnt man keinen Blumentopf.
Karriere/Weiterbildung
Meist nur auf Anfrage