7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Seit Filialleiter Wechsel nicht mehr zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rewe Zwingel in Wilhermsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Urlaub- und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönlichkeit wird nicht mehr groß geschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Dringender Wechsel der Filialleitung! Sonst gibt es bald keine Mitarbeiter mehr.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Inzwischen bekommen auch die Kunden die schlechte Stimmung im „Team“ mit.
Work-Life-Balance
Man hat nur zu funktionieren. Mütter bekommen null Verständnis, außer befreundete Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Sehr dürftig. Nur auf Anfrage, wenn man Glück hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht den Anforderungen entsprechend.
Kollegenzusammenhalt
Kaum noch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise sehr respektlos
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, außer einem Stellvertreter
Kommunikation
Findet gar nicht erst statt und wenn nur Gemecker und Gemotze
Gleichberechtigung
Vorgesetzte pflegen private Freundschaften zu einigen Mitarbeitern, das bekommen die anderen Mitarbeiter täglich zu spüren. Privat und beruflich wird hier null getrennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rewe Zwingel in Wilhermsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stellvertreter ... mit Ihnen kann man entspannt und gut arbeiten. Da bekommt man nicht die Launen ab... sie sind immer freundlich zu den Mitarbeitern auch wenn mal was schief geht oder es stressig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Personal für die geforderten Aufgaben....vor allem da in letzter Zeit viele gekündigt haben oder wurden. Wenn jemand eingestellt wird dann meist nur für Frühschicht ( auf Wunsch der Bewerber) und die "alten" Mitarbeiter müssen dann die Spätschicht übernehmen müssen.
Teilweise arbeiten in der Spätschicht nur 3-4 Personen im ganzen Laden ( +2 Metzgerei ) und abend ist definitiv mehr los als morgens.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungkraft sollte überdacht werden diese ist maßlos überfordert und lässt ihre Launen dann an den Mitarbeitern aus. Aber solange diese seitens des "befreundeten" Vertriebsleiters (der meist auch noch seine Laune an den Mitarbeitern auslässt )noch Unterstützung, Hilfe und Rückhalt bekommt wird sich da wohl nichts ändern.
Man braucht sich dann aber nicht wundern wenn noch mehr Mitarbeiter das weite suchen.
Arbeitsatmosphäre
Mehr schlecht als recht seit der neuen Führungskraft...
Image
Könnte besser sein aber mit dieser Führungsperson gewinnt man keinen Blumentopf.
Work-Life-Balance
Wie schon gesagt...Einstellungen nach Wunsch...und der Rest muss Schichten machen
Karriere/Weiterbildung
Meist nur auf Anfrage
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Kollegenzusammenhalt
Bei der ständigen Fluktuation ist kein Zusammenhalt möglich...kaum sind sie da sind sie wieder weg. Nur unter den langjährigen Mitarbeitern scheint es sowas noch zu geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie neue/jüngere
Vorgesetztenverhalten
Meist unfreundlich. ruppig und schlecht gelaunt. Miese Laune bekommen alle zu spüren.
Mitarbeiter sollen sich mehr anstrengen und sich evtl. Zuwendungen erst bei der Führung verdienen.
Arbeitsbedingungen
Bei Neuerungen z.b. scannerkassen alle involviert werden.
Ständiger Zeitdruck in manchen Abteilungen ( mopro O&G ) diese sollten evtl. Auch 2 Schichtig besetzt werden.
Kommunikation
Findet keine statt ....nur meckern und mosern ist da an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
Es gibt extreme Unterschiede....Mitarbeiter die der Vorgesetzten freundlich gestimmt sind, dürfen sich alles erlauben ( z.b. sich minutenlang unterhalten usw.) und andere werden gleich "zusammen gestaucht".
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber defintiv nicht zu empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Rewe Zwingel in Wilhermsdorf gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden bevorzugt, Mobbing gehört zum Alltag, Mitarbeiter werden grundlos fertig gemacht, Sexuelle Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter, Minderjährige Azubis müssen um 5 Uhr anfangen, Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Überstunden werden nicht ausbezahlt, Wenn man krank sein sollte wird danach kein Wort mehr mit einem gesprochen, Aufgetaute Ware wird einfach wieder in den Verkauf gesetzt, Überstunden/Stunden werden manipuliert obwohl gestempelt wird, es wird einem gedroht/Drohungen ausgesprochen,
Die Ausbilder
behandeln die Azubis respektlos, Sexuelle Belästigung, Mobbing
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mobbing, Sexuelle Belästigung, absurde Pausenzeiten, Dauerkasse in Akkordarbeit, Beleidigungen hier ganz normal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rewe Zwingel in Wilhermsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit geraumer Zeit? Eigentlich nur noch dass mein Gehalt pünktlich kommt. Das liegt aber definitiv nur an den Vorgesetzten. Die Arbeit an sich und der Umgang mit meinen Kunden gefällt mir nach wie vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Lohn bei Längjährigen Mitarbeitern. Zur jährlichen Grillfeier werden Fremde mit eingeladen u.a. Der Bürgermeister??? Das fing mal als Feier für die Mitarbeiter an und sollte Betriebsintern bleiben gerade um neue Kollegen mal besser kennenzulernen. Wie soll das funktionieren wenn lauter Fremde dabei sind... und die jährliche Weihnachtsfeier ist ebenfalls überflüssig. Da ist der Gutschein für die Weihnachtsbäume die bessere alternative. Ich muss aber dazu sagen viele haben einen künstlichen Baum, da wäre es sinnvoller einen allgemeinen Gutschein für Baum/oder Weihnachtsgesteck zu machen. Damit alle die Möglichkeit haben den Gutschein zu nutzen
Verbesserungsvorschläge
Tauschen Sie die Führungsebene aus. Eine Marktleitung die ein sexuelles Verhältnis zum Vertriebsleiter unterhält ist nicht gut, gaunauso sich selbst zu kassieren. Ebenso ein Stellvertreter der mit dem Vertriebsleiter befreundet ist und sogar alkoholisiert zur Arbeit erscheint und das 2 Std zu spät und trotzdem keine Konsequenzen tragen muss, sich selbst oder die im Betrieb arbeitende Mutter kassiert. Auch eine Spätschichtleitung die Mitarbeiter vor Kunden anschnauzt, laut wird und sogar bei Kunden unhöflich, unfreundlich, putzig und pampig ist und Mitarbeitern die sie mag unmittelbar vor Testkäufern warnt sollte keine Führungspositionen haben. Suchen Sie Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, Sie wären erstaunt was in dieser Filiale alles so vor Sich geht.
Arbeitsatmosphäre
Ist im Keller
Image
Jeder 2. Mitarbeiter schimpft nur noch über den Laden und überlegt Alternative Jobangebote in Betracht zu ziehen. Das liegt wie gesagt an der Führung und deren Verhalten.
Work-Life-Balance
Ich möchte da nicht näher drauf eingehen, aber es werden Kollegen bei Schichtwünschen vorgezogen, weil die Marktleitung für diese einfach mehr Sympatie hegt, bzw mit ihnen privat befreundet ist
Karriere/Weiterbildung
Diese wären durchaus gegeben, bleiben mir zumindest trotz Nachfrage und Versprechen etwas zu ändern, anderer Aufgabenbereich verwährt.
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig Lohn. ca 13,50€ dafür dass man immer einspringt und dadurch ja Fahrtkosten hat wenn auch nur gering, jahrelang dort ist, 10Jahre Berufserfahrung+, andere Unternehmen wie Aldi, Lidl, Rossmann, DM, Edeka und sogar andere Rewe Märkte zahlen deutlich mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist alles im grünen bereich
Kollegenzusammenhalt
Durch ständigen Personalwechsel ist der nicht mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen unter uns. Von der ursprünglichen Besetzung des Ladens seit Eröffnung nur noch eine Hand voll von ca 30-35 sind es höchstens noch 10. Einige von ihnen werden auch nicht wertgeschätzt. Dass so viele bereits gegangen sind, kein Wunder.
Vorgesetztenverhalten
Zurechtweisungen der Spätschichtleitung ob gerechtfertigt oder nicht, erfolgt viel zu oft vor Kundschaft, was natürlich das Vertrauen der Kunden in den Mitarbeiter beeinträchtigt und auch respektlos ist
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind eigentlich ziemlich gut, es liegt eher an den Führungskräften und deren Lieblingen die meinen nur weil se mit ihnen befreundet sind zählen sie mehr und müssen daher weniger mitanpacken.
Kommunikation
Wünschenswert wäre direkte Kommunikation,z.b. jeder Schichtleiter teilt dir andere Aufgaben zu, da sie nicht untereinander sprechen.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt erfolgt Aufgabenverteilung nach Sympathie zumindest bei den meisten Führungskräften
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter die ein gutes oder freundschaftlichen Verhältnis zur Schichtleitung haben, bekommen Aufgaben wie wie Ware zu verräumen, Spiegeln, Abschachteln, etc. können sich im Laden frei bewegen, Toilettengänge, Raucherpausen sind da kein Problem selbst bei Mitarbeitern mit 5Std Arbeitszeit, ist es kein Problem dass diese 2-3x und dass bereits nach 2 Std vor die Tür gehn. Obwohl sie keine Pause haben. Andere Mitarbeiter werden dauerhaft in die Kasse gesetzt (Kasse 1 ist dauerhaft besetzt) und müssen nach 3-4 Std teilweise fast betteln um die Toilette aufsuchen zu dürfen. Von diesen wird quasi Akkordarbeit verlangt. Eine 2. Kasse rufen ist gerade noch ok. Die 3. Kasse nur im Notfall also bei ca. 15 Kunden so zumindest eine gewisse Spätschichtleitung. Pausen teilweise nach 2std Arbeitsbeginn oder 1½ Stunden vor Arbeitsende... das ist grundsätzlich zwar nicht Verboten, aber wenn ein Mitarbeiter sagt ich kann nicht mehr, ich brauch ne Pause, sollte das doch berücksichtigt werden um Schaden zu vermeiden.
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Vorsicht Oger wirft mit Kot
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rewe Zwingel in Emskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berwertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rewe Zwingel in Wilhermsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr verbesserungsbedürftig.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rewe Zwingel in Emskirchen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rewe Zwingel durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rewe Zwingel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rewe Zwingel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.