Mobbing, Sexuelle Belästigung, absurde Pausenzeiten, Dauerkasse in Akkordarbeit, Beleidigungen hier ganz normal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit geraumer Zeit? Eigentlich nur noch dass mein Gehalt pünktlich kommt. Das liegt aber definitiv nur an den Vorgesetzten. Die Arbeit an sich und der Umgang mit meinen Kunden gefällt mir nach wie vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Lohn bei Längjährigen Mitarbeitern. Zur jährlichen Grillfeier werden Fremde mit eingeladen u.a. Der Bürgermeister??? Das fing mal als Feier für die Mitarbeiter an und sollte Betriebsintern bleiben gerade um neue Kollegen mal besser kennenzulernen. Wie soll das funktionieren wenn lauter Fremde dabei sind... und die jährliche Weihnachtsfeier ist ebenfalls überflüssig. Da ist der Gutschein für die Weihnachtsbäume die bessere alternative. Ich muss aber dazu sagen viele haben einen künstlichen Baum, da wäre es sinnvoller einen allgemeinen Gutschein für Baum/oder Weihnachtsgesteck zu machen. Damit alle die Möglichkeit haben den Gutschein zu nutzen
Verbesserungsvorschläge
Tauschen Sie die Führungsebene aus. Eine Marktleitung die ein sexuelles Verhältnis zum Vertriebsleiter unterhält ist nicht gut, gaunauso sich selbst zu kassieren. Ebenso ein Stellvertreter der mit dem Vertriebsleiter befreundet ist und sogar alkoholisiert zur Arbeit erscheint und das 2 Std zu spät und trotzdem keine Konsequenzen tragen muss, sich selbst oder die im Betrieb arbeitende Mutter kassiert. Auch eine Spätschichtleitung die Mitarbeiter vor Kunden anschnauzt, laut wird und sogar bei Kunden unhöflich, unfreundlich, putzig und pampig ist und Mitarbeitern die sie mag unmittelbar vor Testkäufern warnt sollte keine Führungspositionen haben. Suchen Sie Einzelgespräche mit den Mitarbeitern, Sie wären erstaunt was in dieser Filiale alles so vor Sich geht.
Arbeitsatmosphäre
Ist im Keller
Kommunikation
Wünschenswert wäre direkte Kommunikation,z.b. jeder Schichtleiter teilt dir andere Aufgaben zu, da sie nicht untereinander sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Durch ständigen Personalwechsel ist der nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Ich möchte da nicht näher drauf eingehen, aber es werden Kollegen bei Schichtwünschen vorgezogen, weil die Marktleitung für diese einfach mehr Sympatie hegt, bzw mit ihnen privat befreundet ist
Vorgesetztenverhalten
Zurechtweisungen der Spätschichtleitung ob gerechtfertigt oder nicht, erfolgt viel zu oft vor Kundschaft, was natürlich das Vertrauen der Kunden in den Mitarbeiter beeinträchtigt und auch respektlos ist
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter die ein gutes oder freundschaftlichen Verhältnis zur Schichtleitung haben, bekommen Aufgaben wie wie Ware zu verräumen, Spiegeln, Abschachteln, etc. können sich im Laden frei bewegen, Toilettengänge, Raucherpausen sind da kein Problem selbst bei Mitarbeitern mit 5Std Arbeitszeit, ist es kein Problem dass diese 2-3x und dass bereits nach 2 Std vor die Tür gehn. Obwohl sie keine Pause haben. Andere Mitarbeiter werden dauerhaft in die Kasse gesetzt (Kasse 1 ist dauerhaft besetzt) und müssen nach 3-4 Std teilweise fast betteln um die Toilette aufsuchen zu dürfen. Von diesen wird quasi Akkordarbeit verlangt. Eine 2. Kasse rufen ist gerade noch ok. Die 3. Kasse nur im Notfall also bei ca. 15 Kunden so zumindest eine gewisse Spätschichtleitung. Pausen teilweise nach 2std Arbeitsbeginn oder 1½ Stunden vor Arbeitsende... das ist grundsätzlich zwar nicht Verboten, aber wenn ein Mitarbeiter sagt ich kann nicht mehr, ich brauch ne Pause, sollte das doch berücksichtigt werden um Schaden zu vermeiden.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt erfolgt Aufgabenverteilung nach Sympathie zumindest bei den meisten Führungskräften
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen unter uns. Von der ursprünglichen Besetzung des Ladens seit Eröffnung nur noch eine Hand voll von ca 30-35 sind es höchstens noch 10. Einige von ihnen werden auch nicht wertgeschätzt. Dass so viele bereits gegangen sind, kein Wunder.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind eigentlich ziemlich gut, es liegt eher an den Führungskräften und deren Lieblingen die meinen nur weil se mit ihnen befreundet sind zählen sie mehr und müssen daher weniger mitanpacken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist alles im grünen bereich
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig Lohn. ca 13,50€ dafür dass man immer einspringt und dadurch ja Fahrtkosten hat wenn auch nur gering, jahrelang dort ist, 10Jahre Berufserfahrung+, andere Unternehmen wie Aldi, Lidl, Rossmann, DM, Edeka und sogar andere Rewe Märkte zahlen deutlich mehr.
Image
Jeder 2. Mitarbeiter schimpft nur noch über den Laden und überlegt Alternative Jobangebote in Betracht zu ziehen. Das liegt wie gesagt an der Führung und deren Verhalten.
Karriere/Weiterbildung
Diese wären durchaus gegeben, bleiben mir zumindest trotz Nachfrage und Versprechen etwas zu ändern, anderer Aufgabenbereich verwährt.