Basierend auf Daten aus 1170 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Markt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2284 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1170 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlt leider in den meisten essentiellen Punkten komplett. Einfache Informationsweitergabe zwischen der Früh- und Spätschicht funktioniert meist wenig bis gar nicht. Auch werden keine grundlegenden arbeitsrelevanten Themen zeitnah angesprochen oder weitergegeben.
Von Markt zu Markt unterschiedlich. Meistens gibt es Grüppchen Bildung innerhalb der Belegschaft der einzelnen Märkte, die sich teilweise gegenseitig anfeinden. Oft wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet. Persönliche Interessen stehen oft im Vordergrund.
Besser nicht zu oft in seiner Freizeit ans Telefon gehen wenn REWE darauf erscheint. Niemals seine Termine verschieben oder ja zu „freiwilliger“ Mehrarbeit sagen, dann passt das schon. Vor der Stempeluhr bis zum nächsten Abrechnungszeitraum warten, gehört zur Tagesordnung.
Mal so mal so. Einige Vorgesetzte haben persönlichen Kontakt mit Angestellten, dieser wirkt sich mehr oder weniger auf den Arbeitsalltag aus. Zielsetzungen vorhanden, Anweisungen sind meist schwammig und nicht nachvollziehbar erläutert.
Durch die immer höher werdende Arbeitsbelastung ist es kaum mehr möglich sich an etwas anderem zu beteiligen als dem normalen Tagesgeschäft. Weniger Mitarbeiter und mehr Arbeit. Wobei da auch die Qualität der Mitarbeiter abnimmt.
Kleinigkeiten werden benutzt um Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Durchweg ist es eine sehr angespannte Atmosphäre, die zusätzlich an den Kräften zerrt. Die Wände haben Ohren, man muss aufpassen wem was erzählt wird.