15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Betriebsklima
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Dass Mobbing bewusst zugelassen wird und nicht von oberster Stelle eingegriffen wird.
- mehr Sozialleistungen
- leistungsgerechte Entlohnung
- mehr Teamgespräche mit oberster Stelle
- Mobbing verhindern bzw. nicht zulassen
Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht so schön. Es herrscht Gruppenbildung. Regelmäßig steht sozusagen jemand auf der "Abschussliste". Immer wieder wird jemand rausgemobbt, der scheinbar nicht ins Team passt.
Ich kenne niemanden, der ein gutes Haar an dieser Firma lässt.
Homeoffice ist vereinzelt möglich. Durch Schichtbetrieb ist Flexibilität seitens der Arbeitszeiten nicht möglich.
Weiterbildungen werden leider nicht gefördert.
Mindestanzahl laut Gesetz bzgl. den Urlaubstagen. Keine Sozialleistungen zu dem Zeitpunkt, als ich dort gearbeitet habe. Der AG geht also nicht wirklich mit der Zeit mit.
Mal wird das Gehalt bzw. der Lohn am 8. gezahlt, mal am 15., mal erst am 17., obwohl dies vertraglich genau festgelegt wurde.
Digitalisierung wird unterstützt
Der Zusammenhalt zwischen denen, die in einem "Team" sind, ist super. Gemeinsam gegen eine Person.
Der Umgang mit älteren ist auf jeden Fall positiv. Diese werden sehr geschätzt.
Wenn man denn mal einen Vorgesetzt hat, setzt dieser sich für einen ein. Ansonsten wird leider immer nur zugunsten der obersten Person gesprochen.
Bis auf Schichtdienst und Mobbing ist es in Ordnung.
Mit einem gesprochen wird leider nicht. Somit kann man, wenn man etwas falsch macht oder sich falsch verhält, sich leider nicht ändern.
Ist gegeben.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant und ich habe meine Aufgaben auch sehr, sehr gerne erledigt. Man muss offen sein für Aufgaben, die zusätzlich kommen und spontan kommen.
Sehr positiv ist zu sagen, wenn man mal einen Fehler macht, wird man nicht sofort rausgeschmissen und es wird miteinander geredet. So hat man die Chance es besser zu machen. Habe ich in anderen Firmen ganz anders erlebt.
Wir sind ein tolles Team und gehen vertrauensvoll miteinander um.
geredet wird immer aber so richtig negativ nicht
habe es noch nicht erlebt, dass mein Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde. Die Arbeitszeiten sind gut. Bei kurzfristigen Urlaubswünschen gab es auch nie Probleme. Die Arbeitszeiten sind gut.
kein Kommentar
könnte immer etwas mehr sein, aber Grundsätzlich eine guter Stundensatz der hier angeboten wird. Wenn man sich gut anstellt, bekommt man schon mal etwas mehr.
kein Kommentar
Wir sind ein tolles Team und gehen vertrauensvoll miteinander um.
bin der Meinung, dass alle gleich behandelt werden, egal wie alt.
das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich gut und es gibt auch mal ein Lob, wenn etwas gut gelaufen ist. Wenn mal etwas nicht so gut gelaufen ist, wird drüber geredet. Der Niederlassungsleiter ist auch sehr nett und man kann mit ihm über Alles mel241270reden.
sind entgegen anderen Firmen in diesem Unternehmen sehr fair.
Wenn etwas gut gelaufen ist werden wir auch gelobt.
ist gegeben. Hier sind auch Frauen in der Vorarbeiterposition
sehr abwechslungsreich, es wird nicht langweilig
Ich war schon in vielen Unternehmen. Grundsätzlich ist es hier eine sehr runde Sache.
Die Schichtarbeit. Ist aber leider aufgrund der Branche nicht änderbar.
Mein Unternehmen hat einen sehr guten Namen und wird immer wieder weiter empfohlen.
Viele Mitarbeiter gehen regelmäßig zu Schulungen
Ich denke das Geld ist immer zu wenig. Ich fühle mich aber fair behandelt.
Die Zusammenarbeit macht mir sehr viel Spaß,
Es wir kein Unterschied gemacht ob alt und jung. Es immer wieder auf die Erfahrung und Qualifikation der älteren Kollegen zurück gegriffen.
Mein Vorgesetzter und die Geschäftsführung hat immer ein offenen Ohr
Jederzeit kann ich meinen Vorgesetzten ansprechen, bei Problemen wird immer eine Lösung gefunden.
Wir arbeiten immer mit den neuesten Arbeitsmaterialien.
Momentan leider nichts
Das was ich schon detailiert beschrieben habe.
Eine faire Lohnpolitik, Betriebsrat einführen.
Die Mitarbeiter einfach mal ansprechen und fragen ob man noch gerne zur Arbeit kommt.
Die "Lieblinge" vom Vorgesetzten werden auf Händen getragen. Ein richtiges Danke kommt so gut wie gar nicht vor. Hinter dem Rücken wird über vereinzelte Arbeitnehmer hergezogen. "der/die ist so doof, unfähig etc."
Mir sind keine Kollegen bekannt die noch nie etwas negatives über diese Firma gesagt haben.
Es gibt die normalen Schichten von 6 - 14 Uhr und 14 - 22 Uhr. Je nachdem wie der "großkunde" aktuell arbeitet. Deshalb ist man hier auch an den jeweiligen Werksurlaub gebunden. Freie Urlaubswahl ist zwar auch mal möglich, gestaltet sich bei 20 Arbeitstagen gesetzlichen Mindesturlaub aber ehr schwierig.
Man kann vom Prüfer zum Schichtleiter aufsteigen. Das wars aber auch schon.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
Ein Arbeitnehmer der schon mehrere Jahre im Unternehmen ist bekommt weniger als die die neu anfangen! Angeglichen wird hier nicht.
Die Verantwortung oder der Aufgabenbereich spielen beim Thema Lohn/Gehalt absolut gar keine Rolle!
Mal hat man sein Geld am 8 mal erst am 16 eines Monats.
Es wird schon viel Energie und Papier verschwendet.
JEDE SCHICHT ARBEITET FÜR SICH!
Über die Jahre ist ein richtiger Konkurrenzkampf entstanden.
"Wieviel haben die anderen den gemacht? Oh das aber wenig!"
Bei Problemen wird IMMER zum Vorgesetzten gerannt, untereinander an einer Lösung zu arbeiten gibt es hier nicht... Ja ekelhaftes A....kriechen gibt es anno 2019 immer noch...
Innerhalb der Schichten ist der Zusammenhalt aber durchaus gut, bis sehr gut.
Es gibt auch Kollegen die die Marke 60+ erreicht haben und dennoch geschätzt werden.
Kurz und knap, hier ist einer der größten Stolpersteine.
Urlaubsanträge werden bis auf den LETZTEN! Tag vor Antritt des vermeintlichen Urlaubes "warm gehalten". Es könnte ja noch ein neuer Auftrag kommen... Man weiss also erst am Tag zuvor ob man Urlaub hat oder nicht!
Sehr oft werden Mitarbeiter, vor versammelter Mannschaft klein gemacht.
Der Kostendruck von "Oben" wird, ohne Umwege, direkt auf die Belegschaft abgeschossen!
"mach mal schneller, das dauert viel zu lange etc..."
Es herrscht Akkordarbeit, entlohnung für Akkord FEHLANZEIGE!
Oftmals muss mit sehr alten Werkzeugen hantiert werden.
Selbst ich als Laie in diesem Gebiet, sehe das der Gabelstapler für die Gewichte die transportiert werden müssen viel zu klein ist.
Manche Werkzeuge funktionieren nicht richtig bis gar nicht mehr. Es wird aber durch die unmittelbare Nähe eines Baumarktes schnell für Ersatz gesorgt.
Oftmals werden wichtige Details nicht weiter gegeben.
"das habe ich dir doch gesagt", dem ist aber oft nicht so!
VORALLEM ZWISCHEN DEN SCHICHTEN IST DAS KATASTROPHAL!
Zur Abwechslung auch mal was positives. Es ist egal ob man ein Mann oder eine Frau ist. Führungspositionen werden gerecht aufgeteielt.
Über Monate hinweg, 7-8 Stunden am Tag, immer die selben 3 Arbeitsschritte auszuführen macht einen nicht nur Körperlich, sondern auch Psychisch kaputt.
Die Arbeitskollegen.
Ich denke nicht dass dieses Feld ausreichend Zeichen hat um alles schlechte aufzuzählen.
Den Betrieb Umstrukturieren, Arbeitnehmer besser bezahlen und vereinzelt Vorgesetzte austauschen.
Das Personal wird regelmäßig klein gemacht und ist entsprechend deprimiert. Auf Dauer kaum auszuhalten.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Schichten ist größtenteils sehr groß.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist größtenteils absolut unter der Gürtellinie. Mitarbeiter die ihren Vorgesetzten meiden und sogar welche die wegen ihm weinen sprechen für sich.
Man macht oft mals über Monate die selben drei Arbeitsschritte 7 Stunden täglich. Für viele Personen ist dies kaum auszuhalten.
- Schönes Gebäude
- In manchen Bereichen ein moderner Arbeitsplatz
- Keine Personalabteilung an die sich die Mitarbeiter wenden können.
- Kein Betriebsrat
- Niedrige Gehälter / kein Tarif
- Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt
- Scheinbar firmeneigene Bewertungen auf Kanunu um die Realität zu schönen
- Endlich eine Personalabteilung schaffen.
- Einführen einer Tariflichen Lohngestaltung
- Die Arbeitnehmer ernst nehmen
Im Sommer wird unser Gebäude zur Sauna! Klimaanlage ist nicht geplant, da Entscheider in der Regel um die Zeit im Urlaub oder außerhalb.
- Die Gehälter spiegeln die Verantwortung in keiner Weise wieder.
- Beförderungen/Dienstalter und Erfahrung haben keine positiven Auswirkungen.
Wiedereinsteiger sind Mitarbeiter zweiter Klasse.
Der Cheff steht zu seinen Mitarbeitern
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Keine gute Bezahlung, in dieser Branche sind wir in keinem Tarifvertrag und ein Betriebsrat gibt es auch nicht, jeder springt wie der Arbeitgeber befiehlt.
Leistungsgerechte Bezahlung
Betriebsrat würde hier helfen
Das geht immer besser!
Jeder arbeitet für sich ein miteinander gibt es schon lange nicht mehr.
Kollegial eine Katastrophe
Keine gute Bezahlung
Mangelhaft
Arbeitszeiten kann man etwas verschieben
Lohn ist nicht angepasst auf die Qualifikationen, Projekte nicht entsprechend dem Berufsfeld
So verdient kununu Geld.