Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-17
Rellingen
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-18
Gütersloh
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
2024-11-19
Stendal
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas Betriebsklima
Sehr positiv ist zu sagen, wenn man mal einen Fehler macht, wird man nicht sofort rausgeschmissen und es wird miteinander geredet. So hat man die Chance es besser zu machen. Habe ich in anderen Firmen ganz anders erlebt.
Ich war schon in vielen Unternehmen. Grundsätzlich ist es hier eine sehr runde Sache.
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Der Cheff steht zu seinen Mitarbeitern
Dass Mobbing bewusst zugelassen wird und nicht von oberster Stelle eingegriffen wird.
Die Schichtarbeit. Ist aber leider aufgrund der Branche nicht änderbar.
Ich denke nicht dass dieses Feld ausreichend Zeichen hat um alles schlechte aufzuzählen.
- Keine Personalabteilung an die sich die Mitarbeiter wenden können.
- Kein Betriebsrat
- Niedrige Gehälter / kein Tarif
- Mitarbeiter werden gegen einander ausgespielt
- Scheinbar firmeneigene Bewertungen auf Kanunu um die Realität zu schönen
Das was ich schon detailiert beschrieben habe.
- mehr Sozialleistungen
- leistungsgerechte Entlohnung
- mehr Teamgespräche mit oberster Stelle
- Mobbing verhindern bzw. nicht zulassen
Eine faire Lohnpolitik, Betriebsrat einführen.
Die Mitarbeiter einfach mal ansprechen und fragen ob man noch gerne zur Arbeit kommt.
- Endlich eine Personalabteilung schaffen.
- Einführen einer Tariflichen Lohngestaltung
- Die Arbeitnehmer ernst nehmen
Den Betrieb Umstrukturieren, Arbeitnehmer besser bezahlen und vereinzelt Vorgesetzte austauschen.
Leistungsgerechte Bezahlung
Der am besten bewertete Faktor von Rewotec Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren ist auf jeden Fall positiv. Diese werden sehr geschätzt.
bin der Meinung, dass alle gleich behandelt werden, egal wie alt.
Es wir kein Unterschied gemacht ob alt und jung. Es immer wieder auf die Erfahrung und Qualifikation der älteren Kollegen zurück gegriffen.
Es gibt auch Kollegen die die Marke 60+ erreicht haben und dennoch geschätzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rewotec Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden leider nicht gefördert.
kein Kommentar
Man kann vom Prüfer zum Schichtleiter aufsteigen. Das wars aber auch schon.
Es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten.
