Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reydix die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft in einigen Bereichen super - z. B. gibt es jeden Freitag einen Recap-Termin, in welchem jeder etwas zu seinen Themen der vergangenen Woche mit anderen teilen kann. Das können neue Features in der Anwendung aber auch ein neuer Prozess für den Urlaubsantrag sein. Der Termin ist schön, weil da alle zusammenkommen. Meist folgt dann auch ein Afterwork. ;)
In den neu gegründeten Bereichen wird gerade an passenden Kommunikationskanälen gearbeitet. Das ist aber normal, wenn eine Organisation gerade im Aufbau ist. Wichtig ist, dass gute Leute an Bord geholt werden, die auch Lust haben, mit anderen zu sprechen und zuhören können.
1A - jeder hilft jedem, auch über den eigenen Tellerrand hinaus.
Absolut gegeben! Es gibt eine Zeiterfassung und die GF möchte, dass die Mitarbeiter ihre reguläre Arbeitszeit einhalten. So kommt es nicht zu Überstundengekloppe. Natürlich hat man ab und zu Themen, die dringend sind - die werden dann aber auch erledigt und danach ein Ausgleich gefunden. Es gibt auch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
Man bekommt viel Freiheit und Vertrauen, auch gleich zu Beginn, geschenkt. Die GF hat zwar eine klare Vorstellung, wo die Reise hingehen soll, will aber, dass alle Mitarbeiter aktiv ihre Ideen und Vorschläge einbringen. Man bekommt zu allem Feedback und es wird sich ausreichend Zeit genommen - manchmal auch über das eigentliche Terminende hinaus. ;)
Dadurch, dass vieles in der Entstehungsphase ist, hat man definitiv interessante Aufgaben und kann sich auf der grünen Wiese austoben. Neben den Themen, die man in seinem Bereich verantwortet, gibt es auch immer Randtopics, wie die Gestaltung des Offices, an welchem abteilungsübergreifend unterschiedliche Kollegen zusammenarbeiten. So wird's nicht langweilig, aber man muss eben Lust darauf haben, Dinge von Beginn an aufzubauen und mitzugestalten. Umso schöner ist es dann zu sehen, was man geschafft hat und ein tolles Feedback vom Team zu bekommen.
Es herrscht zwar eine schnelllebige und dynamische Arbeitsweise, welche aber wichtige Prozesse und Strukturen beinhaltet. Das ist toll, weil man von Start-Up's sonst eher das Gegenteil kennt. Es wird Feedback gegeben und man fühlt sich wohl, morgens ins Office zu kommen. Außerdem haben wir zwei Bürohunde.