Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RFR Management die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele interne Meetings, um sich auf dem laufenden zu halten. Quartalsweise rfr-weite Meetings zur "Abholung".
Ansonsten viel E-Mail-Verkehr, teilweise zu viel und unnötig (Einsatz CC scheinbar unklar). Hält vom eigentlichen Geschäft ab.
Gibt leider so einige Kollegen die mit Scheuklappen unterwegs sind oder sich u.a. durch cholerisches Verhalten auf Kosten anderer profilieren. Ausgleich durch wenige teamfähige Kollegen.
Wirklich schade wie respektlos umd desinteressiert sich hier teilweise Vorgesetze ggü. Angestellten verhalten. Klare 2-Klassen-Gesellschaft-Signale. Rauer Ton, scheinbar nettes Verhalten, welches sich im Nachgang als falsch darstellt.
Gute Möglichkeit in viele Bereiche einen Einblick zu bekommen und sich zumindest intern weiterzubilden.
Arbeiten auf Augenhöhe, wertschätzende Kommunikation
Insgesamt eher angespannte Stimmung, viel Druck der von oben kommt. Innerhalb kleiner Teams aber guter kollegialer Zusammenhalt, Kollegen die sich den Rücken frei halten.