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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenn es Alternetiven gibt, nutze diese
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmensstandort ist hier vor Ort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstiel und die Bezahlung mindern das Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung redet oft nicht mit den Mitarbeitern, sie ordnet an. Insgesammt ein Führungsstil wie im verganenen Jahhundert. Dieser Umstand wird dem Unternehmen langfristig erheblichen Schaden zuführen und sollte überdacht werden.
Durch die mangelhafte Kommunikation innerhalb Hirarchie kommt es oft zu Missverständnissen, die Auswirkungen werden gern von oben nach unten weitergereicht, das wäre leicht zu verbessern.
Mobbing wird nicht geduldet sollte jedoch von einem zu noch nicht vorhandenen Betriebsrat überwacht werden!
Gleitzeit, bei einem einer täglichen Arbeiszeit von 7:48 und einer Kernarbeitszeit von 8:00 bis 15:00 Uhr, entspricht 7h + 30 Minuten Mittagspause liegt die flexibele Zeit bei 18 Minuten um sowas zu verstehen braucht man wohl mehrere Universitätsbaschlüsse, ganz großes Kino.
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt das unternehmen erwirtschaftet erhebliche Gewinne die sich in der bezahlung der Mitarbeiter widerspigeln könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen unter sich ist ok. Die geschäftsführung hat den Knall nicht gehört. Odt wird mehr den Mitarbeiter als mit ihm gesprochen.
Image
Darauf wird geachtet, die GeschäftsFührer achten sehr auf Superlative und das Bild in der Öffentlichkeit. Da wird oft viel heiße Luft verbreitet.
Work-Life-Balance
Daran kann man nichts aussetzten, obwohl die Menge an Freizeit im Branchenvergleich am unteren Ende liegen dürtfte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karieremöglichkeiten durch die Betriebsgröße und Denunziationskoltur für Normalmenschen sehr eingeschräkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaub- und Weihnachtsgeld alle Jahre wieder mit einem Begleitbrief der diese als Einmalzahlung undf kein regelmäßiger anspruch besteht, wie peinlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unauffällig / Unspektakulär / am unteren ender der geht noch Skala
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens die Zusammenarbeit funktioniert überwiegend.
Umgang mit älteren Kollegen
In anderen Unternemen der Gruppe werden diese geachtet.
Vorgesetztenverhalten
Kathastrophe, es hat sich noch nicht vollständig herumgesprochen daß zumindest "guten Tag" und "auf Wiedersehen" zum guten Ton gehören.
Arbeitsbedingungen
In den Büros der leitenden Mitarbeiter kanns nicht teuer genug sein, das Fußvolk bekommt die billigen Sitzmöbel.
Kommunikation
Geschäftsführung wie bei den alten Fürsten.
Gleichberechtigung
Es ist sicher nur Zufall daß überwigewnd Männer die Führungspositionen besetztn.
Interessante Aufgaben
Die Entscheidungen werde die Geschäftsführung getroffen und die Mitarbeiter damit oft überrsacht.
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