8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, den offenen Umgang miteinander und die flachen Hierarchien.
Mehr Unterstützung bei der Personaleinstellung und schnellere Einstellungen.
Es hat richtig Spaß gemacht in und mit einem tollen Team zu arbeiten.
War richtig gut und wurde auch gelebt.
Man wird gefördert und gefordert, allerdings muss man sich auch selbst bewegen und seinen Vorgesetzten sagen, dass man sich weiter entwickeln möchte.
Die Gehälter sind fair, für Gehaltserhöhungen braucht man allerdings gute Argumente und Ausdauer.
Generell war auch hier alles super, es gibt immer Menschen die nur an sich selbst denken, aber das war hier die Ausnahme.
Alle Vorgesetzten standen mit Rat und Tat zur Seite und waren jederzeit erreichbar, egal ob im privaten oder beruflichen Bereich.
Es wird sehr auf Sicherheit geachtet, die Kollegen werden gemäß ihren Fähigkeiten eingesetzt.
Die Kommunikation war eigentlich richtig gut, in einzelnen Bereichen ist hier noch Potential zu Verbessrung vorhanden.
Es war ein richtig toller Aufgabenbereich mit immer wieder neuen Herausforderungen.
Der gezwungene Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Ansonsten gibt es objektiv nichts Gutes an dieser Firma.
Die Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung.
Bescheissen ist an der Tagesordnung. Das Gewinnstreben einzig im Sinne der Vorgesetzten steht im Vordergrund.
Die hohe Fluktuation bestätigt, dass in diesem Unternehmen weitmehr als nur die Bezahlung nicht stimmt.
Von A bis Z würde zu jedem Buchstaben mir etwas einfallen, aber das wäre hier zu viel.
Die gesamte Geschäftsführung sowie Vorgesetzte müssten ausgetauscht werden sowie die Einstellung der Belegschaft gegenüber. Mitarbeiter sind in deren Augen nur gut, wenn sie Einstiegsgehälter erhalten und zu 200% arbeiten und ihr Privatleben nach Möglichkeit vergessen.
Die Kollegen sind nett und bilden eine Leidensgemeinschaft.
Die Vorgesetzten füllen sich die Taschen und der Durchschnittsmitarbeiter geht seit über 10 Jahren leer aus.
Man(n) gibt sich besser als man ist. Das Unternehmen ist nicht zukunftsfähig.
Der schöne Schein bestimmt alles.
Die Vorgesetzten bestimmen, wer wieviel arbeitet. Es erfolgt keine Abstimmung mit dem Vorgsetzten. Die meisten Mitarbeiter sind überstrapziert und dies durch die Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten und Vorgesetzten. Objekte werden wahrlos verteilt ohne Rücksicht auf das bisheriger Arbeitsaufkommen. Einzig der Unternehmensgewinn steht im Vordergrund.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und stehen nur Mitarbeitern zur Verfügung, die mit der Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten leben können.
Lediglich Familienangehörige führender Kräfte des Unternehmens, die gut untergebracht wurden, dürfen zertifizierte Lehrgänge beispielsweise beim TÜV besuchen.
Der normale Durchschnittsmitarbeiter darf nutzlose interne Schulung mal besuchen.
Unterirdische Bezahlung. Gehaltsanpassungen werden abgesprochen und dann doch nicht in voll Höhe aus zweifelhaften Gründe umgesetzt. Oft trifft dies Willkür und Vorwürfe gegenüber dem Mitarbeiter.
Seit über 10 Jahren erfolgte keine Tarifanpassung. Die Tochter des ehemaligen Betriebsratsvorsitzenden wurde zum Nachteil vieler Mitarbeiter gleich hoch im Unternehmen integriert.
Besagter ehemaliger Betriebsratsvorsitzender vertritt heute die Interesse der Firma gegenüber dem neuen, machtlosen aber bemühten Betriebsrat.
Es besteht überhaupt kein Umweltbewusstsein. Einzig kurz vor der Zertifizierung werden gelbe Mülltonnen aufgestellt.
Die Kollegen sind nett und bilden eine Leidensgemeinschaft.
Ältere Mitarbeiter werden nach Möglichkeit durch jüngere GÜNSTIGERE Mitarbeiter ausgetauscht. Wer nicht freiwillig geht, wird rausgeekelt. Mitarbeiter werden oft zu Gehaltskürzungen gezwungen.
Die Tantieme der Vorgesetzten stehen im Vordergrund!
Gehälter werden deshalb nicht in der vereinbarten Höhe gezahlt und Zahlungen an die untergeordneten Mitarbeiter nicht veranlasst.
Die Ausstattung ist unterer Durchschnitt. Es ist ein Wunder, dass es eine Kaffeemaschine gibt. Zu viele Mitarbeiter in zu kleinen Büros. In den Büros der Vorgesetzten gibt es Klimaanlagen, in denen der "normalen" Mitarbeiter hingegen keine.
Informationen werden von Vorgesetzten nicht weitergegeben. Informationsbeschaffung ist an der Tagesordnung.
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen sowie die betreuten Kunden.
Das Verhalten von Vorgesetzen und der Geschäftsführung.
Teilweise werden Zahlung absichtlich durch Vorgesetzte blockiert, weshalb das Arbeitsgericht eingeschaltet werden musste.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter ist gut, da man(n) im selben Boot sitzt.
Dass er Ehrlich ist
Dass die falsch sind fake.
Bescheisst nicht alle
Leider kann man keine 0 geben
Was ist das ein Fremdwort bei RGM haha
Nix nur Ausnutzen keine Investition
Schlechter Verdients
Man wird vom Vorgesetzten platt gemacht
Mies
Sehr schlecht
Wer weiss
Flache Strukturen
Da gibt es noch Kleinigkeiten die direkt kommuniziert werden
Sehr offen, kurze Hirachien
Dort gibt es nichts zu klagen
Es hängt von jedem selbst ab
Faires Gehalt
Man wir dort auch als älterer Kollege sehr geschätzt
Vorbildlich
Sehr intensive
Sehr Interessante Aufgaben