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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDie Entwicklungsmöglichkeiten, den offenen Umgang miteinander und die flachen Hierarchien.
Der gezwungene Zusammenhalt unter den Mitarbeitern.
Ansonsten gibt es objektiv nichts Gutes an dieser Firma.
Dass er Ehrlich ist
Flache Strukturen
Die Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten sowie der Geschäftsführung.
Bescheissen ist an der Tagesordnung. Das Gewinnstreben einzig im Sinne der Vorgesetzten steht im Vordergrund.
Die hohe Fluktuation bestätigt, dass in diesem Unternehmen weitmehr als nur die Bezahlung nicht stimmt.
Dass die falsch sind fake.
Mehr Unterstützung bei der Personaleinstellung und schnellere Einstellungen.
Von A bis Z würde zu jedem Buchstaben mir etwas einfallen, aber das wäre hier zu viel.
Die gesamte Geschäftsführung sowie Vorgesetzte müssten ausgetauscht werden sowie die Einstellung der Belegschaft gegenüber. Mitarbeiter sind in deren Augen nur gut, wenn sie Einstiegsgehälter erhalten und zu 200% arbeiten und ihr Privatleben nach Möglichkeit vergessen.
Bescheisst nicht alle
Da gibt es noch Kleinigkeiten die direkt kommuniziert werden
Der am besten bewertete Faktor von RGM Retail ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell war auch hier alles super, es gibt immer Menschen die nur an sich selbst denken, aber das war hier die Ausnahme.
Die Kollegen sind nett und bilden eine Leidensgemeinschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RGM Retail ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterirdische Bezahlung. Gehaltsanpassungen werden abgesprochen und dann doch nicht in voll Höhe aus zweifelhaften Gründe umgesetzt. Oft trifft dies Willkür und Vorwürfe gegenüber dem Mitarbeiter.
Seit über 10 Jahren erfolgte keine Tarifanpassung. Die Tochter des ehemaligen Betriebsratsvorsitzenden wurde zum Nachteil vieler Mitarbeiter gleich hoch im Unternehmen integriert.
Besagter ehemaliger Betriebsratsvorsitzender vertritt heute die Interesse der Firma gegenüber dem neuen, machtlosen aber bemühten Betriebsrat.
Schlechter Verdients
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird gefördert und gefordert, allerdings muss man sich auch selbst bewegen und seinen Vorgesetzten sagen, dass man sich weiter entwickeln möchte.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und stehen nur Mitarbeitern zur Verfügung, die mit der Rücksichtslosigkeit der Vorgesetzten leben können.
Lediglich Familienangehörige führender Kräfte des Unternehmens, die gut untergebracht wurden, dürfen zertifizierte Lehrgänge beispielsweise beim TÜV besuchen.
Der normale Durchschnittsmitarbeiter darf nutzlose interne Schulung mal besuchen.
Nix nur Ausnutzen keine Investition
Es hängt von jedem selbst ab
