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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Achtung!!!

1,9
Bewerber/inHat sich 2023 als kaufmännischer Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Man muss im kaufmännischen Bereich vorab einen psychologischen Test machen, der Recruiter hat einen aber vorab nicht darauf hingewiesen. Macht man den nicht, findet auch kein Gespräch statt. Lächerlicher geht es fast nicht mehr (ist ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitern).
Kleine Anmerkung: Normalerweise schafft es ein kompetenter Personalleiter im Vorstellungsgespräch herauszufinden ob die Bewerberin geeignet ist. Im Nachgang hat man noch die Möglichkeit die Bewerberin zu einem Probetag einzuladen und zu guter letzt hat man dann eine 6-monatige Probezeit in der man das Arbeitsverhältnis mit einer 2-wöchigen Frist lösen kann wenn es nicht passt.
Wird Zeit, dass in diesem Unternehmen ein Betriebsrat installiert wird damit diese vermeintlich "leitenden" Angestellten nicht mehr tun können was sie wollen.
Meine Empfehlung: Finger weg!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Timo ZenkerKaufmännische Leitung

Vorab, vielen Dank für Ihre Bewertung.
Der von uns durchgeführte ACES©-Test gibt uns Auskunft, wie der Bewerber sich selbst und seine Persönlichkeit einschätzt. Die Ergebnisse des ACES©-Tests öffnen das Gespräch und bieten die Möglichkeit, über Erwartungen, Stärken und Schwächen aus einem neuen Blickwinkel heraus zu sprechen und Hintergründe zu überprüfen.
Des Weiteren sind für uns Höflichkeit und gute Umgangsformen der Mitarbeiter wichtig.
Kündigungen in der Probezeit sind weder für uns als Arbeitgeber noch für den betroffenen Arbeitnehmer erstrebenswert, daher versuchen wir im Rekrutierungsprozeß eine sorgfältige Auswahl zu treffen.
Gerade bei größeren Unternehmungen mit Betriebsrat muss man sich als Bewerber auf Intelligenztests, Leistungstests und berufsbezogene Persönlichkeitstests einstellen.
Wir wünschen Ihnen bei Ihren Bewerbungen in anderen Unternehmen mehr Erfolg.
Viele Grüße.

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