Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Für sein Team arbeiten.
Seit 2015 unterstützt die RH Diagnostik & Therapie GmbH Radiologen, Nuklearmediziner und Strahlentherapeuten dabei, noch besser für ihre Patienten da zu sein. Durch ein Beteiligungs- und Nachfolgemodell schützen die Experten aus Medizin und Management das Lebenswerk der Praxisbesitzer, sichern und verbessern die medizinische Versorgung der Bevölkerung und optimieren die technische Ausstattung, das Management und damit die Performance der Praxen. Mit ausgewiesenen Experten auf praktisch allen Gebieten der Radiologie, Nuklearmedizin und der Strahlentherapie schafft RH Diagnostik und Therapie Kompetenzcluster auf vielen Ebenen und über die einzelnen Praxen hinweg. Mit Vernetzungen, Studien und Innovationen schafft die RH Diagnostik und Therapie Mehrwert für die Praxen, die Gesellschaft und PatientInnen. Als wachsendes Netzwerk ist RH Diagnostik und Therapie offen für neue Partnerschaften. Erfolgreiche Praxen können als Mitglied der erfolgreichen Gruppe damit den nächsten Schritt tun. Den nächsten Schritt in eine noch bessere Versorgung der Patienten und ein erfolgreicheres Management der Praxen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RH Diagnostik & Therapie GmbH.
Der konsequente Aufbau eines strukturierten und modernen Unternehmens, die Schaffung eines großartigen Teams, das von Vertrauen und Wertschätzung geprägt ist, sowie die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung und die offene Annahme von Kritik und Feedback.
Es gibt monatliche Feedbackgespräche in meiner Abteilung, bei welchen man sich über Probleme, Ziele aber auch Wünsche austauscht. Somit wird auf individuelle Bedürfnisse und Anliegen eingegangen.
Die flachen Hierarchien, das tolle Office in München, (allerdings sind nicht alle Standorte so chic), die open-door Politik der Geschäftsführung
Die Benefits, die flexiblen Arbeitszeiten, Home Office Möglichkeiten, das Vertrauen der Vorgesetzten, schöne Büros
Pünktliche Gehaltszahlung. Sicherer Arbeitsplatz. Gleitzeit. Homeoffice.
Die Entwicklung dieses Arbeitgebers hat sich meiner Meinung nach leider in den letzten Monaten/Jahr sehr stark in eine negative Richtung entwickelt. Die Stimmung und Kommunikation ist auf allen Ebenen sehr angespannt, sogar beängstigend (wer muss als nächstes gehen). Der Sparkurs ist bis zum Patienten deutlich spürbar (teurere Untersuchungen stehen im Vordergrund), die Unternehmensführung äußerst fragwürdig und alles Andere als menschlich. Langjährige loyale Mitarbeiter werden nicht gehalten.
Nicht vorhandene Strukturen, die große Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, das man die Mitarbeiter nicht als wertvollstes Gut des Unternehmens betrachtet (leider eher im Gegenteil)
Seit 2 1/2 Jahren keine nennenswerten Beschwerden bisher!
Unterschiedliche Gehaltsstrukturen innerhalb des Unternehmens.
Kommunikation nicht immer ehrlich und offen.
Auch einen Sparkurs könnte die Führungsebene menschlicher gestalten. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels sollte man versuchen, die übrigen Mitarbeiter mitzunehmen und versuchen zu halten. So wird dies aber nicht gelingen....
- Sinnvolle und einheitliche Strukturen einführen, um den täglichen Arbeitsfluss zu erleichtern und die Kommunikation trotz der deutschlandweiten Standorte zu fördern und zu vereinfachen. Es geht zu viel Energie für das Suchen von Ansprechpartnern innerhalb des Unternehmens, Unterlagen und sonstigen wichtigen arbeitsrelevanten Infos verloren. Diese könnte besser in die jeweiligen Projekte gesteckt werden.
- Besseren Infopool schaffen - meines Erachtens ist hier REXX entweder nicht das richtige Tool - oder falsch aufgesetzt
- Die vielen Überstunden der Mitarbeiter nicht übersehen ...
Die einzelnen Standorte sind gut vernetzt und zeichnen sich durch Teamspirit, flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege aus. Die Kommunikation mit der Holding ist jedoch etwas träger. Hier gibt es Verbesserungspotential
Offene und ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Mobbing unter den Kollegen frühzeitig unterbinden und keinen Spielraum dafür lassen. Öfter mal hinter die Kulissen schauen und sich nicht blenden lassen...
Noch mehr in Nachhaltigkeit investieren, offene Kommunikation fördern
Der am besten bewertete Faktor von RH Diagnostik & Therapie ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen. Hier wird kein Unterschied gemacht.
Absolute Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RH Diagnostik & Therapie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kaum bis nicht vorhanden, die mangelnde Kommunikation macht das Arbeiten unnötig zäh und schwer. Für die Arbeit notwendige Infos bekommt man kaum bis garnicht, womöglich erst im Nachhinein. Das ist auf Dauer natürlich sehr frustrierend.
respekloser Umgang, geringe Wertschätzung, Mitarbeiten werden nicht oder zu spät informiert, Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen, undurchsitige Prozesse
In der Abteilung schlecht. Wenn man sich die benötigten Informationen und den Input für die Arbeit nicht selber holt, bekommt man auch keine.
Im kleinen sehr gut und kurze Wege, im großen gesamtkonstrukt manchmal etwas langwierige Kommunikationswege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gruppeninterne Weiterbildungsakademie vorhanden. Auch durch versch. Veranstaltungen in den Vordergrund gestellt.
Eigene Akademie und Fachsymposium
Jeder hat die Chance weiterzukommen und Zusatzqualifikationen zu erwerben!
Eigene Akademie, in welcher man Kurse umsonst besuchen kann
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