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Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RH Diagnostik & Therapie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RH Diagnostik & Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RH Diagnostik & Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Zeitpunkt meines Einstiegs war sehr viel unstrukturiert und chaotisch, weshalb ich anfangs etwas skeptisch war.
Aktuell befindet sich das Unternehmen in einer Phase vieler Veränderungen, da eine nachhaltige und strukturierte Basis geschaffen wird. Diese Entwicklung wird aktiv gefördert, was ich als positiv empfinde, da es dem Unternehmen eine zukunftsfähige Richtung gibt.
Leider wird die Veränderung nicht von allen positiv aufgenommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war in der Vergangeneit leider nicht optimal. Dieser Punkt ist im Unternehmen bekannt, und es werden bereits verschiedene Ansätze getestet, um die Kommunikation gezielt zu verbessern.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die KollegInnen sind über ganz Deutschland verteilt. Dies erschwert es, mit allen in regelmäßigem Kontakt zu stehen und persönliche Beziehungen aufzubauen. Mit den KollegInnen, mit denen ich täglich zusammenarbeite, habe ich jedoch ein sehr gutes Verhältnis, was die Teamarbeit angenehm und effektiv gestaltet.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist gut, was eine gesunde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht. Auch Home-Office ist kein Thema.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr vertrauensvoll und wertschätzend, klare Anweisungen, auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mir meinen Bereich so gestalten wie ich möchte. Vorschläge, Kritik und Feedback wird gerne angenommen. Eigene Ideen werden gehört und umgesetzt. Die Geschäftsführung achtet ebenfalls darauf, dass mein Alltag nicht monoton wird.

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