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Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RH Diagnostik & Therapie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RH Diagnostik & Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RH Diagnostik & Therapie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in der Abteilung gut. Diese ist jedoch auf Seiten der Geschäftsführung nicht vorhanden, ein "Guten Morgen" ist quasi nicht möglich. Offensichtlich hört das gute Benehmen ab einer bestimmten Etage in diesem Unternehmen auf......

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in der Abteilung gut. Leitende Mitarbeiter haben oftmals überhaupt keine Ahnung von jeglicher Mitarbeiterführung, das hat an vielen Stellen Auswirkungen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vielfalt der Aufgaben trägt maßgeblich zu einer tollen Arbeitsatmosphäre bei. Es macht wirklich Spaß, in diesem Umfeld zu arbeiten, und man spürt die Energie, die durch die abwechslungsreiche Tätigkeit entsteht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen ist top. Es werden verschiedene Kanäle genutzt, um Informationen zu teilen und den Austausch zu fördern. Das sorgt für Transparenz und erleichtert die Zusammenarbeit erheblich.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist ein großes Highlight. Besonders bei Herausforderungen halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Das sorgt für eine sehr positive und vertrauensvolle Atmosphäre im Team.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma legt großen Wert auf Work-Life-Balance und lässt sich dafür einiges einfallen. Es ist spürbar, dass hier ein Wandel stattfindet, um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben noch weiter zu verbessern. Mich freut das.

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