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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RH Senioren-Residenzen I die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Neue Gebäude, neue Technik, neue Strukturen und einen liebevollen Umgang mit Bewohnern und Mitarbeitern. Das sind wir - die RH Senioren-Residenzen. Wir sind kein einfaches Seniorenheim, wir planen und bauen in unserer Unternehmensfamilie unsere Gebäude selbst, wir sind keine Kette, bei der Kostenef ...
Als Familienunternehmen stellen wir den Menschen in den Mittelpunkt. Das gilt sowohl für unsere Bewohner - aber auch für Dich. Wir wollen eine herzliche und mitfühlende Umgebung schaffen, in der sich jeder geschätzt, respektiert und gut aufgehoben fühlt. Wir wollen einen neuen Standard in Senioren ...
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Bereichen wäre es schön, wenn die Kommunikation noch verbessert wird. Im ganzen betrachtet läuft hier eine gute Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen, Kollegen und Vorgesetzten
Die einzelnen Bereiche halten gut zusammen. In Notsituationen steht jeder bereit und unterstützt sich gegenseitig
Der Dienstplan wird in Absprache mit den Mitarbeitern durch die EL geschrieben. Somit ist ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeitseinsätzen und Freizeit. Beim Einspringen wird höflich gefragt und ein Nein wird auch akzeptiert
Die Vorgesetzten sind im Umgang mit Mitarbeitern, Angehörigen und Bewohnern sehr freundlich und offen. Man hat zu jeder Zeit das Gefühl willkommen zu sein und die Belange eines jeden werden ernst genommen.
Pflege ist allgemein mit einem breiten Aufgabenspektrum geprägt. In der Einrichtung darf und soll auch jeder seinen Aufgaben nachgehen können. Bei neuen Prozessen werden die Mitarbeiter mit einbezogen und Ideen werden gerne angenommen. Somit sind auch Sonderaufgaben in der Arbeitszeit umsetzbar
In der Einrichtung herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist respektvoll und Vorgesetzte geben den Mitarbeitern ein vertrauenswürdiges und wertschätzendes Gefühl