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Rhein-Erft 
Akademie 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2025

Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter schätzt und fördert

5,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHEIN-ERFT AKADEMIE GmbH in Hürth gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter schätzt und fördert

Kommunikation

Die Kommunikationswege sind kurz und transparent. Regelmäßige Teammeetings und Updates aus der Unternehmensleitung sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter gut informiert und eingebunden sind.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert tadellos. Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich, was insbesondere in stressigen Phasen von großem Wert ist.

Work-Life-Balance

Die Ausgewogenheit zwischen Beruf und Privatleben wird durch flexible Arbeitszeitmodelle unterstützt. Überstunden sind die Ausnahme und können meist durch Freizeitausgleich kompensiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Management ist kompetent und behandelt die Mitarbeiter als gleichwertige Partner. Lob und konstruktive Kritik halten sich die Waage, was zu einer stetigen Verbesserung der eigenen Fähigkeiten führt.

Interessante Aufgaben

Die Vielseitigkeit der Aufgaben ist bereichernd und es gibt ausreichend Raum für Eigeninitiative und -verantwortung. Dies fördert die persönliche Entwicklung und die Motivation.

Gleichberechtigung

Allen Mitarbeitern werden die gleichen Entwicklungschancen eingeräumt. Diversität wird gelebt und fördert die Dynamik im Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Akademie setzt auf eine ausgewogene Altersstruktur. Ältere Kollegen sind geschätzte Ratgeber und ihre Erfahrung wird aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand. Helle Büros und ergonomische Arbeitsplätze tragen zum Wohlbefinden bei.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist nicht nur Teil der Unternehmensphilosophie, sondern spiegelt sich auch in konkreten Maßnahmen und Projekten wider, an denen sich Mitarbeiter beteiligen können.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist fair und orientiert sich an den marktüblichen Bedingungen, zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge runden das Paket ab.

Karriere/Weiterbildung

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert. Mitarbeiter werden ermutigt, ihre berufliche Weiterentwicklung aktiv zu gestalten.


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