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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagenfast alles - weiter so
5 Sterne in jeder Kategorie sprechen für sich
Das Vertrauen in die Mitarbeiter sowie die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut.
Selbständigkeit
Gestaltungspotenziale
Es ist keine Vision oder Richtung zu erkennen, meist geht es nur darum, Feuer zu löschen, eine langfristige Planung ist nicht ansatzweise zu erkennen.
Feedbackkultur, Konkurrenzdenken über die Grenzen von Einzelteams, Kultur der Schuldzuweisung
Temporäre Überlastung bei wiederkehrenden Prozesse bzw. Projekte.
Änderungsprozesse dauern für ein KMU viel zu lange.
Als Dienstleister teils Überlastungsphasen
Innovativere Produkte entwickeln
Führungsebene sollte sich selbst stärker reflektieren und Fehler nicht nur in der Belegschaft suchen. Leistungen der Mitarbeiter sollten hin und wieder auch gewertschätzt werden, da dies die Arbeitsmoral direkt beeinflusst.
- strengere Führung in einzelnen Abteilungen
Erhöhte Präsenz an der Basis.
Entscheidungsfreudigkeit von Vorgesetzten einfordern.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Erft Akademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Feedback- und auch Jahresgespräche in denen man beispielsweise das Thema Gehalt ansprechen kann. Meiner Meinung ist die Firma sehr Mitarbeiterfreundlich was das Thema Gehalt und Sozialleistungen und auch Benefits betrifft. Die Vorgesetzen gehen teils proaktiv auf die Mitarbeiter zu und sprechen mit ihnen über ihr Gehalt. Das habe ich so bisher bei keinem Arbeitgeber erfahren dürfen.
Persönlich sehr zufrieden, wobei die zurückliegenden Gehaltrunden eher "mau". Im Umfeld hört man allerdings auch negative Stimmen bezüglich Zufriedenheit mit dem Gehalt. Sozialleistungen sind Top
Vorgegebene Gehaltsbänder für die entsprechende Position. Jedoch entsprechen die Gehaltserhöhungen nicht der Inflation. Teilweise sind die Gehaltserhöhungen zu gering. Hier hilft ein Jobwechsel.
Die Bezahlung ist wettbewerbsfähig und fair. Die umfangreichen Sozialleistungen, einschließlich Weiterbildungsmöglichkeiten, zeigen die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter.
Die Bezahlung ist marktgerecht und spiegelt den hohen Stellenwert unserer Arbeit im Unternehmen wider. Die Sozialleistungen sind umfassend und unterstützen das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Erft Akademie ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Führung kommuniziert zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
man kann gut den Meister oder Techniker nebenbei machen und bekommt das bezahlt, andere Seminare werden regelmäßig angeboten und man kann sich selbst auch andere aussuchen, weil wenig Führungskräftestellen ist die Karriere eingeschränkt
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind vielfältig und individuell angepasst. Regelmäßige Schulungen und die Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen sind fester Bestandteil unserer Abteilungspolitik.
Es läuft nicht nach Schema F, sondern es wird auf die einzelnen Personen eingegangen. Es gibt viele Möglichkeiten für die persönliche und fachliche Weiterbildung, die von den Führungskräften unterstützt werden.
Die Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sind vielfältig. Regelmäßige Schulungen und Zertifizierungen halten mein Wissen auf dem neuesten Stand.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Die Rhein Erft Akademie unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
