12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre ist eine der absoluten Stärken.
Die Vorteile des öffentlichen Dienstes eben…
In dieser Kategorie gibt es noch Luft nach oben.
Der Zusammenhalt ist ein großer Pluspunkt. Wertschätzende und konstruktive Atmosphäre. Es darf auch mal zusammen gelacht werden ;-)
Man kann sicher nicht pauschalisieren aber das Verhalten der meisten Vorgesetzten ist vorbildlich, was sicher auch zum guten Betriebsklima beiträgt. Einige Ausnahmen gibt es aber auch - wie überall.
Vielseitige Aufgabenbereiche. Sinnstiftende Tätigkeiten.
Gehalt kommt pünktlich
Weiterbildungsmaßnahmen mangelhaft, Digitalisierung wird auch sehr klein geschrieben
Die Flexibilität, die man in einer Behörde nicht erwarten würde.
Eigentlich bin ich zufrieden.
Fällt mir spontan nichts ein.
Kein Unterschied zwischen gehobenen, mittleren Dienst und Angestellten.
Einigen Menschen kann man es natürlich nie Recht machen - aber grundsätzlich habe ich in meinem Umfeld nichts Negative gehört.
Es wird extrem darauf geachtet, dass niemand überbeansprucht wird.
Private Konflikte, die sich auf die Arbeitszeit auswirken, werden zuvorkommend berücksichtigt.
Der Weg ist schon bei der Einstellung vorgezeichnet - was ich sehr fair finde.
Aufgrund des Tarifvertrages sind Gehalt und Sozialleistungen bestens geregelt. Wobei es keinen Unterschied zwischen Beamten- und Angestelltenstatus gibt.
Das einzige was durch die Digitalisierung "abfällt" ist jede Menge Papier, welches aber datengeschützt durch eine Recyclingfirma entsorgt wird.
Wie Atmosphäre - es gibt im Umgang keine Hierarchien.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
"Vorgesetzte" treten als solche nur bei Entscheidungen auf, die nur Vorgesetzte treffen können. Ansonsten sind sie "normale" Kollegen.
Auf korrekte Arbeitsbedingungen wird sehr viel Wert gelegt.
Es wird selbstverständlichen mit Behinderungen z.B. Schwerhörigkeit umgegangen.
Ich kann keinerlei Unterschied zwischen mir (Frauen) und den männlichen Kollegen feststellen, was wohl auch daran liegt, dass es eine öffentliche Behörde ist.
Da ich mit Klienten arbeite (Amt für Gesundheit und Soziales) ist jeder Vorgang sprich Mensch mit dem ich es zu habe, interessant.
Stellensicherheit, die gute Führung im Amt
Zwei Dezerneten
Das Führungspersonal dringend im Umgang mit Mitarbeitern schulen. Und Empathie lernen.
Im Amt läuft es gut, aber die Führungsebene??? Es herrscht große Unzufriedenheit.
Die Mitarbeiter hören sich unzufrieden an, viele wollen woanders hin.
Überwiegend sehr positiv
Karriere geht, aber nur für stromlinienförmige
übliches im öffentichen Dienst
Da wird schon geschaut, LED Lampen überall, Elektroautos
war schon mal besser, aber der Druck macht alle zu Individualisten. Es gibt drei Gruppen: Lieblinge, Looser und Neutrale
keine besonderen Ausprägungen
bis zur Amtsleitung top, danach unterirdisch.
keine Fehler
Im Amt top, sonst ist Transparenz der Führungsentscheidungen nicht zu erkennen. Probleme interessieren die Führung nicht.
eher nicht, massiver Frauenüberschuss auch Azubis überwigend weiblich. In den Stellen überall großer Frauenüberschuss außer Leitungsposition.
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich, die eigenen Befugnisse sind gegeben.
Stellensicherheit
Starre und zum Teil komplitierte Strukturen
Flexsibeler auf Kunden und Markt reagieren
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