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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtOffene Gesprächskultur, jeder hat ein offenen Ohr.
Gehalt kommt pünktlich
Die Flexibilität, die man in einer Behörde nicht erwarten würde.
Stellensicherheit, die gute Führung im Amt
Stellensicherheit
Kein richtiger Rückzugsort vorhanden um mit Kolleginnen und Kollegen kurz abschalten zu können. Kantine ist ungemütlich.
Weiterbildungsmaßnahmen mangelhaft, Digitalisierung wird auch sehr klein geschrieben
Eigentlich bin ich zufrieden.
Zwei Dezerneten
Starre und zum Teil komplitierte Strukturen
Manche Veränderungen werden zu zaghaft vorangetrieben.
Das Führungspersonal dringend im Umgang mit Mitarbeitern schulen. Und Empathie lernen.
Fällt mir spontan nichts ein.
Flexsibeler auf Kunden und Markt reagieren
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Erft-Kreis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
keine besonderen Ausprägungen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Erft-Kreis ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter hören sich unzufrieden an, viele wollen woanders hin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In dieser Kategorie gibt es noch Luft nach oben.
Der Weg ist schon bei der Einstellung vorgezeichnet - was ich sehr fair finde.
Karriere geht, aber nur für stromlinienförmige
