Fehlende Wertschätzung und Mitarbeitendenorientierung - Misstrauenskultur, Beförderungen nach Nasenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige Aufgabenbereiche, technische Ausstattung (Laptops, Telefonclient, 2 Bildschirme), vielseitiges Fortbildungsangebot, innovative Stabstelle Digitalisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, fehlende Vertrauenskultur, Wertschätzung & Leistungsorientierung; Beförderungen oft nicht mit Stellenwert begründet, sondern vielmehr nach Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Flächendeckende Stellenbewertungen; Angebot einer Mittagsverpflegung; LOB für verbeamtete Mitarbeitende; Erweiterung des Gleitzeitrahmens, Erweiterung der Möglichkeit des mobilen Arbeitens; transparentere Kommunikation und Beteiligung von Mitarbeitenden bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen; regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen; transparentere Stellenbesetzungsverfahren; Einführung Eltern-Kind-Büros; Analyse der Organisationskultur
Kommunikation
Ausbaufähige transparente Kommunikation seitens des Top-Managements, lebendiger Flurfunk, oftmals keine Einhaltung der Dienstwege
Kollegenzusammenhalt
Dezernatsübergreifende jährliche Veranstaltungen (Betriebsfest, -Ausflug)
Work-Life-Balance
Möglichkeit der Mobilen Arbeit i.d.R. 20% der wöchentlichen Arbeitszeit, mindestens aber ein Arbeitstag; Gleitzeitrahmen 6:30 bis 19:00 Uhr (Mo-Do), 6:30-15:30 (Fr) - beides im Vergleich zu umliegenden öV stark ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit eines 2. Bildschirmes, teilweise höhenverstellbare Schreibtische, allerdings fehlende Kantine/Verpflegungsangebote
Gehalt/Sozialleistungen
keine flächendeckend bewerteten Stellen