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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
CoachingTolle Kollegen, die immer ein offenes Ohr für Kollegen*innen und/oder Bürger*innen haben,
"Wie eine große Familie"
gut erreichbar, nettes Team, faire Bezahlung, interessanter Job
Vielseitige Aufgabenbereiche, technische Ausstattung (Laptops, Telefonclient, 2 Bildschirme), vielseitiges Fortbildungsangebot, innovative Stabstelle Digitalisierung
Zahlt das Gehalt pünktlich. Bietet verschiedene Teilzeitmodelle an. Ist bemüht, moderne Arbeitsbedingungen (New Work) zu schaffen.
Ich bin sauer.
Sonst Arbeitsgesetze werden beachtet: Vor- und Nachteile
Insbesondere die Behördenleitung denkt einfach nicht mehr zeitgemäß. Während mein neuer Arbeitgeber - je nach Bereich - bis zu 4 Homeoffice-Tage bietet, muss man hier bereits um 1 Tag "kämpfen". (Beamten)Stellen sind nicht bewertet, dadurch intransparent, was die Karriere angeht. Ich schreibe diese Bewertung, weil ich das neue "Bewerbungsvideo" geschaut habe. Bei einigen Aussagen musste ich mit dem Kopf schütteln, da oft genau das Gegenteil der Fall ist.
Mangelnde Wertschätzung von Seiten der Verwaltungsführung, Mitarbeiter finden selten "ganz oben " Gehör
Intransparente Kommunikation, fehlende Vertrauenskultur, Wertschätzung & Leistungsorientierung; Beförderungen oft nicht mit Stellenwert begründet, sondern vielmehr nach Nasenfaktor
manchmal sehr viel zu tun, weil Personal fehlt
Dass sie nicht zeitgemäß sind. Veraltet und starre Struckturen gegenüber der neuen Zeiten und den Ansprüchen der neuen Arbeitnehmer (digitalisierung fehlt, Familie-Work-Life-Balance gibt es nicht... Teilzeit ist schwer zu kriegen...)
Mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung, Parkplätze anbieten, Rahmenbedingungen verbesserungsfähig (Möbel, Ausstattung, techn. Möglichkeiten, Raumangebot)
Flächendeckende Stellenbewertungen; Angebot einer Mittagsverpflegung; LOB für verbeamtete Mitarbeitende; Erweiterung des Gleitzeitrahmens, Erweiterung der Möglichkeit des mobilen Arbeitens; transparentere Kommunikation und Beteiligung von Mitarbeitenden bei Organisationsentwicklungsmaßnahmen; regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen; transparentere Stellenbesetzungsverfahren; Einführung Eltern-Kind-Büros; Analyse der Organisationskultur
Nein diesen Arbeitsgeber kann ich keinen Stern geben
Da ich Beamtin bin und zwischenzeitlich in einer Behörde arbeite, die das macht: Beamtenstellen (fair und transparent!) bewerten. Bestenauslese statt Klüngelei bei Beförderungen.
Neuer Landrat!
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Kreis Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dezernatsübergreifende jährliche Veranstaltungen (Betriebsfest, -Ausflug)
sehr gut, auch mal außerhalb des Dienstes
Es kommt darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet
An sich gut, aber natürlich auch individuell abhängig. Es gibt tolle Kollegen aber auch hinterhältige, die mit Vorsicht zu genießen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Kreis Neuss ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise katastrophal. Mit wenigen Ausnahmen, was man so aus anderen Bereichen hört.
Leider zu wenig Persönlichkeiten, eher Marionetten.
Altmodische Leitung. Als wurden wir in de 80er noch leben
Es gibt solche und solche, wie überall, aber leider gerade in den Behörden sehr viel unfähige Führungskräfte. Keine Führungskompetenzen, reine Willkür und nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Schulungen werden Zuhauf gerade auch für Führungskräfte angeboten, bringt aber nichts, wenn jeder machen kann was er möchte und gerade auch die Führungskräfte tun und lassen können was sie möchten. Vornerum sind viele nett und freundlich...aber hintenrum genauso falsch wie einige Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
habe gehört, dass man auch Weiterbildungen finanziert bekommt und eigentlich recht gut weiterkommt. Kann das nur bestätigen. Kenne viele Städte, wo das anders ist.
Gutes Fort- und Weiterbildungsangebot. Karriere hingegen reine Glücksache, da es kein Leistungsprinzip gibt. Stellen sind NICHT bzw. nicht transparent bewertet.
Karriere ja, wenn man bereit ist sich selbst zu verraten.
Karriere!? Einen Vertrag nach den anderen... Weiterbildung ja, aber bloß nicht in einen anderen Bereich!
Weiterbildungen werden angeboten, abhängig vom Beliebtheitsgrad beim Vorgesetzten wie viele und welche Fortbildungen man machen darf. Möchte man jemanden klein halten, max. Fortbildungen die den Arbeitsplatz betreffen. Möchte man jemanden befördern stehen alle Fortbildungen auch für spätere Stellen zur Verfügung.
