36 Bewertungen von Mitarbeitern
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert. Verbund. Zukunftsorientiert.
Personaleinsparungen
Personalschlüssel einhalten und Casemanagement sowie Entlassmanagement optimieren.
Gutes Betriebsklima. Wertschätzende Atmosphäre. Vertrauenswürdige Kommunikation möglich.
Das Mitarbeiterimage ist eigentlich relativ zufriedenstellend. Leider ist der Ruf nach außen nicht sehr gut was leider darauf zurückzuführen ist das die unzufriedenen immer am lautesten sind. Zufriedenheit ist halt häufig still.
Ist in dem Job nicht immer so einfach aber man bemüht sich es einem recht zu machen.
Wer gewillt ist dem werden mit Unterstützung einige Türen geöffnet. Viele Interne und Externe Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso Auffrischungskurse und Schulungen.
Tarifliche Zahlung plus Sonderzahlungen sowie Sozialleistungen. Immer sehr pünktlich.
Fairtrade ist im kommen und wird schon gut genutzt. Trotzdem gibt es noch zu viele unnötige Ausdrucke weil einige sich nicht mit der Digitalisierung anfreunden können.
Tolle Zusammenarbeit und freundlicher Umgang auch Abteilungsübergreifend.
Kompetentes Verhalten auf allen Ebenen, man bekommt das Gefühl einbezogen zu werden und darf auch mal Unmut äußern. Lösungsorientiertes Verhalten.
Eine Modernisierung ist nötig aber man arbeitet dran. Damit wird sich hoffentlich auch die Ausstattung verbessern und der Lärmpegel ist somit teilweise nicht zu vermeiden.
Regelmäßige Meetings, durchsichtige Kommunikation und zeitige Informationen.
Da gibt es hier nichts zu beanstanden ganz egal ob M/F/D Wieder/Neu/ oder Quereinsteiger jeder hat die gleichen Chancen. Auch in verschiedenen Berufsgruppen bekommt niemand ein schlechtes Gefühl vermittelt.
Vielfältiges Arbeitsgebiet, Spaß an der den Aufgaben und wenn es mal zu viel wird werden auch da Lösungen gesucht und häufig gefunden.
/
Respektloses miteinander
Man wird alleingelassen
Besser mit Auszubildenden umgehen
- Die Bezahlung wurde pünktlich überwiesen
- fehlende Wertschätzung
- völliges "Alleinlassen", keine Rückendeckung
- Ausnutzung der Mitarbeiter für andere Aufgabenbereiche wegen Personalmangel
- Keine Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Proffessionen
- bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Professionen
- Gleitzeit für Mitarbeiter des Sozialdienstes anbieten
- die Vorgesetzen könnten sich mit den Aufgaben des Sozialdienstes und Case Managements mal vertraut machen
- Bezahlung der täglichen Parkkosten
- Anschaffung eines Jobtickets
Die Vorgesetzten wissen weder was die Aufgaben des Bereichs sind, noch stehen Sie hinter einem
Die Organisation, das Klientel das gute Miteinander. Den Auszubildenden wird viel gelehrt.
Nichts
Keine
Das man ne private Krankenzusatzversicherung für's Krankenhaus umsonst bekommt
Das man nicht 3 Wochen am Stück Urlaub in den Sommerferien bekommt
Man sollte den Mitarbetern ermöglichen auch in der Spätschicht eine halbe h Pause machen zu können .
Kollegen
Wünsche des Personals werden ignoriert
Mehr auf Wünsche des Personals hören
Ist eigentlich in Ordnung. Kommt auf den Bereich an!
Nicht so gut
Passt eigentlich!
Wenig Chancen ..
Normal bzw gut, da Tarif
Normal
Kommt auf den Bereich an.
Passt
Bei uns gut.
Kommt auf den Bereich an
Wie in jedem Krankenhaus …
Jüngere Mitarbeiter werden öfter klein gehalten.
Passt!
Wenn man nicht funktioniert wird man angeschrien, viele Kollegen arbeiten mit einem mulmigen Gefühl.
Stress im Dienst nicht nur ab und zu sondern regelmäßig. Zuviel Arbeit für zu wenig Personal.
Mehr Schein als Sein
Man wird grundsätzlich im frei oder Urlaub angerufen um einzuspringen.
Respektlos. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten (am besten alles schriftlich geben lassen), man wird dann der Lüge bezichtigt.
Das gesamte Krankenhaus ist unglaublich dreckig, die Zimmer werden selten geputzt, von den Toiletten reden wir besser gar nicht.
Lieferungen der Apotheke, nur 2x die Woche, lächerlich. Andauernd fehlen Medikamente
Pflegedienstleitung und Teamleitungen kommunizieren aneinander vorbei oder gar nicht.
Stress und Druck sind die Regel
Arbeitgeber ist bekannt für sein Führungsproblem
BGM = Fitnessraum
Nur nach Sympathie
Zusammenhalt gegen Führungsetage
Es wird durchaus nach Lösungen gesucht.
Militärisch. Pflegedirektion überschreitet regelmässig Grenzen von Anstand und Sitte
Psychisch sehr belastend
Immer mit Vorwurf, Drohung. Teilweise respektlos
Breites Spektrum
Kann ein guter Einstieg sein
Keine Rücksicht und Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr auf die eigenen Mitarbeiter eingehen, die Sorgen und Probleme der Angestellten ernst nehmen und nicht drüber hinwegschauen.
Mehr Wertschätzung.
Mehr in Technik investieren, räumliche Umgestaltung
Angespannt, man merkt, dass es auch hier leider nur ums Geld geht. Zum Nachteil aller Angestellten und Patienten
Man hört von Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern nichts gutes. Auch außerhalb des Hauses, trägt dieses Haus keinen guten Ruf mit sich.
Vereinzelt sind einige Ärzte jedoch sehr gut.
Teilweise 4 verschiedene Schichten innerhalb einer Woche. Im Frei wird man zum einspringen privat angerufen.
Dienstplangestaltung wird kommuniziert, jedoch nicht eingehalten. Könnte man deutlich besser planen.
Kleine Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ohne große Auswirkungen auf das Gehalt und berufliche Karriere.
Versprochene Weiterbildungen, die einen beruflich auch weiterbringen konnten jedoch nicht geleistet werden.
Pünktliche Auszahlung
Betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits
Weihnachtsgeld
Gehalt entspricht jedoch weder der Verantwortung noch der Arbeitsbelastung
Es kommt auf die Abteilung an
Kollegen aus dem Krank in der Wiedereingliederung werden gedrängt schnell wieder 100% zu geben. Auch bei ihnen wird keine Rücksicht beim Dienstplan genommen
Die Vorgesetzten stehen deutlich über allen anderen Mitarbeitern und lassen dies auch an ihnen aus. Vorgesetzte die aus der Pflege kommen, haben ein völlig falsches Bild von dem was im Pflegealltag passiert. Hier geht es auch wieder nur um das Geld welches reinkommen muss. Viele Lügen und leere Versprechungen.
Alles veraltet. Technik funktioniert sehr schlecht, sei es Computer, Dokumentationssysteme oder Geräte die der Diagnostik dienen
Keine Pausen
Pflegepersonaluntergrenzen werden „ausgetrickst“
Man sieht sehr viel, übernimmt jedoch als Pflegekraft zu viele ärztliche und administrative Aufgaben, in denen man nicht ausgebildet wurde. Arbeitsbelastung ist sehr hoch, da ein hoher Personalmangel besteht. Zeit für Auszubildenden zu finden ist sehr schwierig, da alle überfordert sind.
Das man eine Krankenzusatz -Versicherung über die AXA erhält..
Das man fast immer stark unterbesetzt ist auf Station und wenn es überhaupt möglich ist ,kann man nur im Frühdienst eine Pause machen
Es soll ermöglicht werden ,das in allen 3 Schichten eine Pausenablösung stattfindet .
So verdient kununu Geld.