38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er immer einen Ansprechpartner hat
Nichts
Nicht immer so kurze Wechsel
Dienstplan ist korrekt und das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Unzufrieden Kollegen die ihren frust an den neuen aus lassen
Bessere Einarbeitung und mehr Zeit von neuen Angestellte
Angespannt
Als neue wird man ausgegrenzt
Kein Respekt
Man wird mal nett behandelt dann wird man für kleine Fehler falsches Tablet zb angefaucht vom feinsten
Mal so mal so
Immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert. Verbund. Zukunftsorientiert.
Personaleinsparungen
Personalschlüssel einhalten und Casemanagement sowie Entlassmanagement optimieren.
Gutes Betriebsklima. Wertschätzende Atmosphäre. Vertrauenswürdige Kommunikation möglich.
Das Mitarbeiterimage ist eigentlich relativ zufriedenstellend. Leider ist der Ruf nach außen nicht sehr gut was leider darauf zurückzuführen ist das die unzufriedenen immer am lautesten sind. Zufriedenheit ist halt häufig still.
Ist in dem Job nicht immer so einfach aber man bemüht sich es einem recht zu machen.
Wer gewillt ist dem werden mit Unterstützung einige Türen geöffnet. Viele Interne und Externe Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso Auffrischungskurse und Schulungen.
Tarifliche Zahlung plus Sonderzahlungen sowie Sozialleistungen. Immer sehr pünktlich.
Fairtrade ist im kommen und wird schon gut genutzt. Trotzdem gibt es noch zu viele unnötige Ausdrucke weil einige sich nicht mit der Digitalisierung anfreunden können.
Tolle Zusammenarbeit und freundlicher Umgang auch Abteilungsübergreifend.
Kompetentes Verhalten auf allen Ebenen, man bekommt das Gefühl einbezogen zu werden und darf auch mal Unmut äußern. Lösungsorientiertes Verhalten.
Eine Modernisierung ist nötig aber man arbeitet dran. Damit wird sich hoffentlich auch die Ausstattung verbessern und der Lärmpegel ist somit teilweise nicht zu vermeiden.
Regelmäßige Meetings, durchsichtige Kommunikation und zeitige Informationen.
Da gibt es hier nichts zu beanstanden ganz egal ob M/F/D Wieder/Neu/ oder Quereinsteiger jeder hat die gleichen Chancen. Auch in verschiedenen Berufsgruppen bekommt niemand ein schlechtes Gefühl vermittelt.
Vielfältiges Arbeitsgebiet, Spaß an der den Aufgaben und wenn es mal zu viel wird werden auch da Lösungen gesucht und häufig gefunden.
/
Respektloses miteinander
Man wird alleingelassen
Besser mit Auszubildenden umgehen
- Die Bezahlung wurde pünktlich überwiesen
- fehlende Wertschätzung
- völliges "Alleinlassen", keine Rückendeckung
- Ausnutzung der Mitarbeiter für andere Aufgabenbereiche wegen Personalmangel
- Keine Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Proffessionen
- bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Professionen
- Gleitzeit für Mitarbeiter des Sozialdienstes anbieten
- die Vorgesetzen könnten sich mit den Aufgaben des Sozialdienstes und Case Managements mal vertraut machen
- Bezahlung der täglichen Parkkosten
- Anschaffung eines Jobtickets
Die Vorgesetzten wissen weder was die Aufgaben des Bereichs sind, noch stehen Sie hinter einem
Die Organisation, das Klientel das gute Miteinander. Den Auszubildenden wird viel gelehrt.
Nichts
Keine
Das man ne private Krankenzusatzversicherung für's Krankenhaus umsonst bekommt
Das man nicht 3 Wochen am Stück Urlaub in den Sommerferien bekommt
Man sollte den Mitarbetern ermöglichen auch in der Spätschicht eine halbe h Pause machen zu können .
Kollegen
Wünsche des Personals werden ignoriert
Mehr auf Wünsche des Personals hören
Ist eigentlich in Ordnung. Kommt auf den Bereich an!
Nicht so gut
Passt eigentlich!
Wenig Chancen ..
Normal bzw gut, da Tarif
Normal
Kommt auf den Bereich an.
Passt
Bei uns gut.
Kommt auf den Bereich an
Wie in jedem Krankenhaus …
Jüngere Mitarbeiter werden öfter klein gehalten.
Passt!
Wenn man nicht funktioniert wird man angeschrien, viele Kollegen arbeiten mit einem mulmigen Gefühl.
Stress im Dienst nicht nur ab und zu sondern regelmäßig. Zuviel Arbeit für zu wenig Personal.
Mehr Schein als Sein
Man wird grundsätzlich im frei oder Urlaub angerufen um einzuspringen.
Respektlos. Es wird sich nicht an Absprachen gehalten (am besten alles schriftlich geben lassen), man wird dann der Lüge bezichtigt.
Das gesamte Krankenhaus ist unglaublich dreckig, die Zimmer werden selten geputzt, von den Toiletten reden wir besser gar nicht.
Lieferungen der Apotheke, nur 2x die Woche, lächerlich. Andauernd fehlen Medikamente
Pflegedienstleitung und Teamleitungen kommunizieren aneinander vorbei oder gar nicht.
Stress und Druck sind die Regel
Arbeitgeber ist bekannt für sein Führungsproblem
BGM = Fitnessraum
Nur nach Sympathie
Zusammenhalt gegen Führungsetage
Es wird durchaus nach Lösungen gesucht.
Militärisch. Pflegedirektion überschreitet regelmässig Grenzen von Anstand und Sitte
Psychisch sehr belastend
Immer mit Vorwurf, Drohung. Teilweise respektlos
Breites Spektrum
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