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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyDie Organisation, das Klientel das gute Miteinander. Den Auszubildenden wird viel gelehrt.
Immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert. Verbund. Zukunftsorientiert.
- Die Bezahlung wurde pünktlich überwiesen
Das man ne private Krankenzusatzversicherung für's Krankenhaus umsonst bekommt
Modernes Arbeitsumfeld und starker kollegialer Zusammenhalt
Respektloses miteinander
Man wird alleingelassen
- fehlende Wertschätzung
- völliges "Alleinlassen", keine Rückendeckung
- Ausnutzung der Mitarbeiter für andere Aufgabenbereiche wegen Personalmangel
- Keine Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Proffessionen
Wünsche des Personals werden ignoriert
Personaleinsparungen
Das man fast immer stark unterbesetzt ist auf Station und wenn es überhaupt möglich ist ,kann man nur im Frühdienst eine Pause machen
- bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Professionen
- Gleitzeit für Mitarbeiter des Sozialdienstes anbieten
- die Vorgesetzen könnten sich mit den Aufgaben des Sozialdienstes und Case Managements mal vertraut machen
- Bezahlung der täglichen Parkkosten
- Anschaffung eines Jobtickets
Personalschlüssel einhalten und Casemanagement sowie Entlassmanagement optimieren.
Besser mit Auszubildenden umgehen
Man sollte den Mitarbetern ermöglichen auch in der Spätschicht eine halbe h Pause machen zu können .
Mehr auf Wünsche des Personals hören
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Maas Klinikum ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Da gibt es hier nichts zu beanstanden ganz egal ob M/F/D Wieder/Neu/ oder Quereinsteiger jeder hat die gleichen Chancen. Auch in verschiedenen Berufsgruppen bekommt niemand ein schlechtes Gefühl vermittelt.
Meistens okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Maas Klinikum ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist in dem Job nicht immer so einfach aber man bemüht sich es einem recht zu machen.
Teilweise 4 verschiedene Schichten innerhalb einer Woche. Im Frei wird man zum einspringen privat angerufen.
Dienstplangestaltung wird kommuniziert, jedoch nicht eingehalten. Könnte man deutlich besser planen.
Man wird grundsätzlich im frei oder Urlaub angerufen um einzuspringen.
BGM = Fitnessraum
Work Work Balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer gewillt ist dem werden mit Unterstützung einige Türen geöffnet. Viele Interne und Externe Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso Auffrischungskurse und Schulungen.
Wenig Chancen ..
Intern wird man wenn man Glück hat eingewiesen
Kleine Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ohne große Auswirkungen auf das Gehalt und berufliche Karriere.
Versprochene Weiterbildungen, die einen beruflich auch weiterbringen konnten jedoch nicht geleistet werden.
Nur nach Sympathie
