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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyDienstplan ist korrekt und das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
Das er immer einen Ansprechpartner hat
Immer ein offenes Ohr und Lösungsorientiert. Verbund. Zukunftsorientiert.
Die Organisation, das Klientel das gute Miteinander. Den Auszubildenden wird viel gelehrt.
Das man ne private Krankenzusatzversicherung für's Krankenhaus umsonst bekommt
Respektloses miteinander
Man wird alleingelassen
Den Umgang mit den Mitmenschen, dabei spielt es keine Rolle ob Angestellte, Patient*innen oder Angehörige.
Unzufrieden Kollegen die ihren frust an den neuen aus lassen
Wünsche des Personals werden ignoriert
- fehlende Wertschätzung
- völliges "Alleinlassen", keine Rückendeckung
- Ausnutzung der Mitarbeiter für andere Aufgabenbereiche wegen Personalmangel
- Keine Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen und Proffessionen
Wäre Zuviel, ist also utopisch. Am besten gar nicht erst dort anfangen, wenn einem die mentale Gesundheit wichtig ist.
Personalschlüssel einhalten und Casemanagement sowie Entlassmanagement optimieren.
Mehr Mitarbeiterorientierung würde das Haus weit vorwärts bringen.
Besser mit Auszubildenden umgehen
- bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Professionen
- Gleitzeit für Mitarbeiter des Sozialdienstes anbieten
- die Vorgesetzen könnten sich mit den Aufgaben des Sozialdienstes und Case Managements mal vertraut machen
- Bezahlung der täglichen Parkkosten
- Anschaffung eines Jobtickets
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Maas Klinikum ist Gleichberechtigung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da gibt es hier nichts zu beanstanden ganz egal ob M/F/D Wieder/Neu/ oder Quereinsteiger jeder hat die gleichen Chancen. Auch in verschiedenen Berufsgruppen bekommt niemand ein schlechtes Gefühl vermittelt.
Kann ich weder positiv noch negativ bewerten.
Meistens okay
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Maas Klinikum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Geschäftsführung interessiert sich kaum für die Bedürfnisse der Angestellten und lässt gute und fähige Mitarbeiter, wegen ein paar Euros, gehen
Respektlos, von oben herab, Einschüchterungsversuche (PDL), Teamleitung steht nicht hinter dem Personal.
Man wird mal nett behandelt dann wird man für kleine Fehler falsches Tablet zb angefaucht vom feinsten
Die Vorgesetzten wissen weder was die Aufgaben des Bereichs sind, noch stehen Sie hinter einem
Die Vorgesetzten stehen deutlich über allen anderen Mitarbeitern und lassen dies auch an ihnen aus. Vorgesetzte die aus der Pflege kommen, haben ein völlig falsches Bild von dem was im Pflegealltag passiert. Hier geht es auch wieder nur um das Geld welches reinkommen muss. Viele Lügen und leere Versprechungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer gewillt ist dem werden mit Unterstützung einige Türen geöffnet. Viele Interne und Externe Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ebenso Auffrischungskurse und Schulungen.
Wenig Chancen ..
Intern wird man wenn man Glück hat eingewiesen
Kleine Weiterbildungen werden angeboten, jedoch ohne große Auswirkungen auf das Gehalt und berufliche Karriere.
Versprochene Weiterbildungen, die einen beruflich auch weiterbringen konnten jedoch nicht geleistet werden.
Nur nach Sympathie
