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Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft 
mbH
Bewertung

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Leider nicht empfehlenswert trotz vieler guter Kolleginnen und Kollegen

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rhein-Main-Rohrleitungstransportgesellschaft mbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle und Mistrauen von oben den Mitarbeitern gegenüber und sie unter Generalverdacht zu stellen, verschlechtert das gesamte Arbeitsklima!

Kommunikation

Wird immer nach außen propagiert, aber nicht gelebt. Informationen immer nur an der Oberfläche ohne Aussagekraft. Seit Jahren wissen Mitarbeiter nicht mehr wirklich, was das Ziel und die Strategie der Geschäftsleitung ist. Mitarbeiter sind mundtot obwohl sie sehr unzufrieden sind. Bei Belegschaftsversammlungen meldet sich niemand mehr zu Wort, da man dem Eindruck hat, eh keine ehrliche und offene Antwort zu erhalten. Viel Propaganda und Floskeln, die von der Geschäftsleitung selbst so nicht gelebt wird.

Kollegenzusammenhalt

Lässt durch den gelebten Führungsstil leider nach (Angst).

Work-Life-Balance

Home Office kam nach Jahren erst mit Corona und das wieder nur nach vorigem Antrag mit Erläuterung, Kontrolle und Genehmigung!

Vorgesetztenverhalten

Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern. MA sollen Entscheidungen selbst treffen, sind diese aber nicht 100% im Sinne der Unternehmensführung, so wird diese nach umgeworfen und der MA dafür negativ zur Rechenschaft gezogen, statt die Entscheidung zu respektieren und gemeinsam zu leben oder auszubaden! Das hinterlässt natürlich den Eindruck, dass selbständiges Arbeiten nicht wirklich gewünscht wird.

Interessante Aufgaben

Die gab es zu genüge.

Umgang mit älteren Kollegen

Merkwürdig, dass einige ältere Kollegen kurz vor ihrer Rente noch Anwälte aufsuchen mussten ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein Fehlanzeige, man erhält nicht einmal sein Recht, wenn nachweislich gegen bestehende Betriebsvereinbarungen verstoßen wurde, sondern achtet als Resultat darauf, die Betriebsvereinbarungen zum Nachteil der Mitarbeiter zu ändern.

Karriere/Weiterbildung

No chance, außer ...


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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