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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegiale und freundliche Atmosphäre
Gleitzeitmodell
Aufstieg begrenzt durch geringe Fluktuation
Branchenüblich
Wenn Hilfe gebraucht wird, bekommt man sie von allen Kollegen selbstverständlich. Guter Zusammenhalt
Fairer Umgang, langsam modernere Ausstattung
Führung bemüht sich, regelmäßig die relevanten Themen zu kommunizieren.
Traurig, sehr schlecht.
Ein Blick in die Bewertungen bei Google oder kununu sagt alles...
Gibt's nicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gut. Das einzige.
Umwelt - und Sozialbewusstsein werden nicht gelebt, keine Digitalisierung. Steinzeit.
Gibt's da keinen Zusammenhalt.
Schlecht.
Bodenlos.
Ständiger Bewertungsdruck. Kontrollfreak.
Findet im Grunde nicht statt. Wenn, dann nur um
andere runter zu putzen.
Nein, definitiv nicht.
Langweilig.
Kontrolle und Mistrauen von oben den Mitarbeitern gegenüber und sie unter Generalverdacht zu stellen, verschlechtert das gesamte Arbeitsklima!
Home Office kam nach Jahren erst mit Corona und das wieder nur nach vorigem Antrag mit Erläuterung, Kontrolle und Genehmigung!
No chance, außer ...
Sozialbewusstsein Fehlanzeige, man erhält nicht einmal sein Recht, wenn nachweislich gegen bestehende Betriebsvereinbarungen verstoßen wurde, sondern achtet als Resultat darauf, die Betriebsvereinbarungen zum Nachteil der Mitarbeiter zu ändern.
Lässt durch den gelebten Führungsstil leider nach (Angst).
Merkwürdig, dass einige ältere Kollegen kurz vor ihrer Rente noch Anwälte aufsuchen mussten ...
Stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern. MA sollen Entscheidungen selbst treffen, sind diese aber nicht 100% im Sinne der Unternehmensführung, so wird diese nach umgeworfen und der MA dafür negativ zur Rechenschaft gezogen, statt die Entscheidung zu respektieren und gemeinsam zu leben oder auszubaden! Das hinterlässt natürlich den Eindruck, dass selbständiges Arbeiten nicht wirklich gewünscht wird.
Wird immer nach außen propagiert, aber nicht gelebt. Informationen immer nur an der Oberfläche ohne Aussagekraft. Seit Jahren wissen Mitarbeiter nicht mehr wirklich, was das Ziel und die Strategie der Geschäftsleitung ist. Mitarbeiter sind mundtot obwohl sie sehr unzufrieden sind. Bei Belegschaftsversammlungen meldet sich niemand mehr zu Wort, da man dem Eindruck hat, eh keine ehrliche und offene Antwort zu erhalten. Viel Propaganda und Floskeln, die von der Geschäftsleitung selbst so nicht gelebt wird.
Die gab es zu genüge.
Der an Shell angelehnte Tarifvertrag. Es ist ein krisensicheres Unternehmen (für die nächsten ca. 50 Jahre?).
Unmoderne, einseitig-denkende Führung mit sehr hierarchischen Strukturen, ohne Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird viel unnötige Bürokratie gelebt, stattdessen kommt Digitalisierung ganz klar zu kurz.
Kultuerellen Wandel unbedingt umsetzen und veraltete und unmoderne Strukturen, Prozesse und persönliche Befindlichkeiten in der Managementebene ablegen.
Einfach mal nett und menschlich sein statt auf Paragraphen und Vorschriften zu reiten, was Unsicherheit suggeriert. Schadet keinem guten Chef.
Beklemmend.
Man fühlt sich stets kontrolliert und beobachtet.
Es wird wenig nach Außen getragen, sodass kein Image entstehen kann, außer durch die eigene Internetpräsenz oder durch ehemalige Mitarbeiter.
Sehr unflexibles Home-Office bzw. "mobiles Arbeiten". Absolutes Neuland für die Firma. Dieses muss einige Zeit vorher klar angekündigt und noch wichtiger, genehmigt werden. Erfüllt durch die Verkomplizierung und der Bürokratie dahinter völlig seinen Zweck. Im mobilen Arbeiten wird die Arbeitszeit und die Leistung akribisch und unverhältnismäßig nachgehalten und geprüft.
Mitarbeiter mit Familie werden in ihren Bedürfnissen nicht gesehen und destruktiv und rational abgelehnt.
Gut.
Ist relativ zu sehen. Eine Pipeline hat eine niedrige CO2-Bilanz. Das, was dadurch gepumpt wird und die die Verbrennungsmotoren gerät allerdings nicht.
Bei solch einer Führung ist der Mensch leider dazu geneigt unter dieser Firmenmentalität sich selber der nächste zu sein.
Da die meisten Ü50 sind ist dies, unter alleinigem Anbetracht des Alters, OK.
Hierarchisch, unflexibel, persönlich. Es wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen. Mit flachen Hierachien und deren Vorteile wurde noch nicht begonnen zu arbeiten.
Ist OK wenn man keine hohen technischen und modischen Ansprüche an.
Es ist kaum Digitalisierung vorhanden. Das Know-how und der Wille dazu fehlt insbesondere.
Keine offene, wertschätzende Kommunikation. Veraltete Prozesse werden statt offen zu kommunizieren und kurze, effektive Dienstwege zu nutzen, strikt eingehalten.
Männer in der Überzahl - auch in der Managementebene.
Kommt auf die Abteilung und Position an. Für Ingenieure mit Sicherheit ein sehr interessantes Gebiet!
Schlechtestes Betriebsklima, das ich je erlebt habe
Obwohl viel Geld verdient wird, wird an der Sicherheit gespart. Shell lässt grüßen.
Abteilungen bekämpfen sich gegenseitig
Uralte Möbel, alte IT, Betriebsarzt ist ein Witz, Chefs teilweise inkompetent, was Führungsverhalten angeht
Sehr hohes Niveau. Bemerkt man irgendwann nicht mehr. Sieht man die Arbeitswelt aber von außen, dann erfährt man erst, auf welch anspruchsvoller Ebene gespielt wird.
- zu viele "unnötige" Meetings
- Entscheidungen dauer oft sehr lange
- bürokratisch
nun ja, wie oben schon erwähnt "Eiche rustikal"
bessere Fehlerkultur
Eiche rustikal
grundsätzlich eine gute Arbeitsathmosphäre, Werte wie Respekt und Integrität werden gelebt
bei mir positiv besetzt
Auf persönliche Probleme wird Rücksicht genommen, sofern es der Ablauf im Betrieb zulässt. Es wird einem Verständnis entgegen gebracht und grundsätzlich alles versucht, den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten.
Wer will hat eigentlich alle Möglichkeiten.
Der Mitarbeiter ist selbst dafür verantwortlich, Probleme zu lösen und die eigene Karriere zu managen. Selbständigkeit ist ein Muss und gleichzeitig ein Recht und eine Freiheit.
Gehalt und Sozialleistungen sind absolut fair und großzügig!
sehr hoch
sehr gut - freundlich, hilfsbereit, loyal
Es wird kein negativer Unterschied gemacht zwischen alt und jung. Erfahrung wird geschätzt und neue Sichtweisen und Ideen sind gewünscht.
Man kann Glück oder Pech haben.
Aktuell bin ich sehr zufrieden mit einem modernen Chef, der auch Humor hat. Kontroversen werden schnell geklärt und im Dialog geklärt.
Keine Statussymbole. Es gibt weder besonders schicke Computer noch tolle Handys noch großartige Büros mit Tischfußball und Rutsche à la Google. Ausdruck der Kultur von RMR, bei der es nicht auf Äußerlichkeiten ankommt, sondern auf Inhalte.
grundsätzlich gut - Luft nach oben ist immer
Jeder der motiviert und interessiert ist hat hat die gleichen Chancen
wenn man technisch interessiert ist auf jeden Fall, liegt in der Natur der einzigartigen Stellung (einzige Mehrproduktenpipeline)
Meine Wertung genügend setzt sich aus meiner Sicht aus den folgenden Punkten zusammen.
1. Gehalt, Annehmlichkeiten wie Kaffee Automat, frisches Obst und Gemüse und Massagen GUT-Sehr GUT. Führungskräfte und Betriebsklima 6-.