Mehr Schein als Sein!
Verbesserungsvorschläge
Am wichtigsten: Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima sinkt. Viele Mitarbeiter gehen auch viel nach kurzer Zeit.
Kommunikation
Auf allen Ebenen schlecht. Informationen werden nur schwer und über 5Ecken weitergegeben. Viele Leute haben ihre Finger über mit im Spiel (getreu nach dem Motto "zu viele Köche verderben den Brei").
Es werden einem oft irgendwelche halbfertigen Projektinformationen mitgeteilt.
Vorgesetzte geben Informationen nur sperrlich weiter oder Informieren Mitarbeiter gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es nicht um die Arebit geht gut.
In der Abteilung selbst auch ok.
Abteilungsübergreifend schlecht, jeder kocht sein eigenes Süppchen und jeder macht den anderen für kleine Fehler verantwortlich, teilweise auch öffentlich. Für Verbesserungsvorschläge um Fehler zu vermeiden werden aber die Augen verschlossen.
Work-Life-Balance
Jede Woche werden viele Überstunden (auch kruzfristig) angeordnet, welche auch geleistet werden sollen. Allgemeine Rechtfertigung: "die nächsten Wochen ist viel los, aber dann wird es sich bessern". --> Es hat sich NIE gebessert!
Auch Samstagsarbeit oft ausdrücklich erwünscht!
Vorgesetztenverhalten
Gesuche werden nicht gehört!
Verbesserungsvorschläge werden auf allen Ebenen ignoriert.
Es werden Dinge versprochen, welche im Anschluss oft nicht eingehalten werden.
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Papierkram. 100 verschiedene Dokumente, welche irgendwie, irgendwo gepflegt werden müssen. Alle arbeiten müssen oft doppelt und dreifach gemacht werden.
Die Arbeitsaufgaben, welche in der Stellenausschreibung beschrieben sind, werden nur zu 30%erfüllt. Die restlichen 70% sind irgendwelche Randaufgaben und "Lehrlingsaufgaben".
Die Analgen und die Technik dahinter nur für sich betrachtet sind jedoch sehr interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und oft zu Rate gezogen.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind neu und gut ausgestattet. Laut Stellenausschreibung werden Freigetränke angepriesen, jedoch gibt es diese nur für die Kunden.
Seit neusetem wird Mobiles Arbeiten (worauf die Geschäftsleitung so stolz ist) angeboten. Jedoch nur 1x die Woche und es muss zur Überwachung alle Aufgaben, welche man erledigen will, an den Vorgesetzten im vorhinein übermittelt werden.
Vertrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum gegeben, was man auch merkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispiel:
Alle Firmen wollen Papier sparen und werden digitaler. Bei RNA ist es umgedreht. Viel zu viel Papierkram. Alle Dokumente müssen in mehrfacher Ausführung gedruckt werden, obwohl alle Dokumente zuvor als PDF abgelegt werden und von allen aufgerufen werden könnten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt. Es wird zwar nach IG-Metall Tarif bezahlt, jedoch wird man selbst mit einem Masterabschluss in die geringste Klasse eingestuft und von da geht es nur sehr langsam nach oben.
Image
Besser als es eigentlich sein sollte. Dir Firma lebt nur von Ihren guten Mitarbeitern, welche alles so mitmachen wie es ist.