15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr freundliches und Zukunftsorientiertes unternehmen. Gute Stimmung innerhalb des Teams, auch Abteilungsübergreifend.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitsklima in das man schnell rein findet auch ohne bestehende Kontakte zum Unternehmen. Sehr interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überteuerte Tiefkühlkost zu viel zu hohen Preisen.
Ansonsten s.O.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter und dessen Meinung eingehen.
Offener und nicht so engstirnig denken und handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen versuchen die Arbeitsatmosphäre untereinander aufrecht zu erhalten, die Führungskräfte dagegen drücken sie kontinuierlich.
Image
Mehr Schein als Sein.
40 Stunden Woche.
Kein wirkliches Homeoffice
Fehlende Wertschätzung und teils respektloser Umgang der Vorgesetzten/Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis garnicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Man KANN gutes Geld verdienen, wird aber eher klein gehalten.
Es gibt verschiedene Sozialleistungen und einen Obstkorb
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils guter Zusammenhalt untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Eher schlecht als Recht. Kein Vertrauen vorhanden. Kontrollrundgänge finden regelmäßig statt
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wird sich bemüht die gesetzlichen Anforderungen einzuhalten.
Kommunikation
Direkte Kommunikation gibt es nur selten. Es wird häufig über dritte übertragen.
Gleichberechtigung
Es sind schon sehr grenzwertige ethische Bemerkungen von Vorgesetzen an Mitarbeitern gefallen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Vertrauen und Qualität. Tolles Arbeitsklima, wie man es sich von einem guten Familienunternehmen wünscht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres gutes Arbeitsklima auch mit Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich war es eine positive Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Keine.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, Mitarbeitern wird auf Augenhöhe begegnet.
Karriere/Weiterbildung
Gute Abwägung zwischen Interessen des Mitarbeiters und Interessen des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Ich habe Spaß gehabt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und hören zu und wägen Entscheidungen ab. Guter Umgang.
Kommunikation
Man darf offen sagen, was man denkt ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Innovative Produkte (Digitalisierung)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Führungskräfte mit Fachwissen aber wenig Ahnung von Mitarbeiterführung. Zeitweise hohe Fluktuation. Angespanntes Klima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, er zahlt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So einiges, welches in anderen Firmen deutlich besser läuft. Schreibe aus Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitern. Führungskräfte sollen sich mal vor ihre Mitarbeiter stellen. Schulungen für alle Mitarbeiter. Frauen sollten auf dem Firmengelände parken dürfen, anstatt im Winter im Dunkeln durch das Ostviertel bis zum Parkhaus laufen zu müssen. Den Arbeitnehmer wertschätzen, wäre top.
Arbeitsatmosphäre
Die Anspannung ist von oben herab zu spüren, das Klima leidet sehr darunter.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig um langfristig noch erfolgreicher zu sein. Nur Management und Führungskräfte profitieren davon.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt ganz gut. Im Ganzen betrachtet jedoch eher schlecht, da viele sich selbst der nächste sind.
Vorgesetztenverhalten
Positionen werden ausgenutzt. Menschlichkeit wird hinten angestellt. Von oben herab und nicht auf Augenhöhe. Sämtliche Führungskräftetrainings laufen ins Leere….
Kommunikation
Wird durch Vorgaben immer mehr eingeschränkt. War früher mal besser.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte, Abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nette Kollegen, Bezahlung Ok, Schulung Mangelhaft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen anbieten
Mehr Gehalt
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als neuer Mitarbeiter von RNA im Bereich der Konstruktion, möchte ich meine ehrliche Einschätzung teilen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Situationsbedinge Anpassung im Bezug auf erreichen der Arbeitsstätte. (z.B. Tankgutschein, kostenlose Parkmöglichkeit in einem naheliegenden Parkhaus) Kostenlose Aufmerksamkeiten wie Obst, Getränke etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedingt durch die Flexibilität der Arbeitszeit sollte die Zeit Erfassung überarbeitet werden. Das Konzept der 15min. Ausstempeln bringt nur Unruhe. Mann sollte über eine minutengenaue Zeit Erfassung nachdenken.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind. Hier wäre das technische einbeziehen direkt zu Anfang eines einzelnen Projektes hilfreich (Kickoff mit allen Abteilungen)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsumgebung ist professionell und gut organisiert. Es gibt klare Arbeitsanweisungen und ein strukturiertes Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen sind angemessen. Flexible Arbeitszeiten mit Mobiles Arbeiten sind o.k. Rücksichtnahme auf Familie etc. wird innerhalb der Abteilung geregelt und man findet immer eine gute Lösung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist für RNA kein Fremdwort, es wir sehr viel dafür getan.
Karriere/Weiterbildung
Für neue Mitarbeiter gibt es regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, um sicherzustellen, dass wir auf dem neuesten Stand der Technik sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Team der Abteilung ist engagiert und arbeitet sehr gut zusammen. Innerhalb des Teams ist ein Miteinander selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte des Teams ist engagiert und arbeitet mit einem gut zusammen. Er hat immer ein offenes Ohr und er steht hinter seinem Team. Für Familiäre Probleme findet er eine gute und angemessene Lösung.
Arbeitsbedingungen
Gutes technisches Equipment und die Räumlichkeiten sind absolut o.k.
Kommunikation
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in dieser Position angemessen und die Sozialleistungen werden ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufteilung der Aufgaben sind interessant und abwechselt reich.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Zufrieden. Solieder Arbeitgeber. Die einzige Schwäche ist, dass es keine aktive unterstützung zur Weiterbildung gibt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es werden vom Arbeitgeber keine Schulungen angeboten. Sinnvoll wären Schulungen wie Officekurse, Englischkurse, Vertriebstrainigs etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienbetrieb + Marktführer + Innovation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kolleginnen und Kollegen; Hands-On-Mentalität; Familienbetrieb; Mitarbeiternahe Geschäftsleitung
Image
Marktführer; Innovativ; gutes Marketing
Work-Life-Balance
Überstunden nur wenn nötig; Freitags bereits um 12 ins Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen aus den eigenen Reihen möglich; aber aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt; eher weniger Weiterbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen für die Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich sozial; es gibt Bienenstöcke auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt; wir ziehen an einem Strang um eine Lösung zu erzielen und den Kunden mit guter Technik zu beliefern
Umgang mit älteren Kollegen
Viele junge Kolleginnen und Kollegen lernen von den Erfahrenen
Vorgesetztenverhalten
Angenehmes Vorgesetztenverhalten; manchmal zu angenehm; der o. die andere benötigt mal deutlichere Ansagen
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten; 40 Std. Woche; Home-Office je nach Position möglich
Kommunikation
Kommunikation grundsätzlich gut - könnte aber verbessert werden; z.B. Veränderungen/Neuerungen offen kommunizieren; wird aber wahrscheinlich durch das neue Intranet besser werden
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen sind gleichmaßen in allen Berufen vertreten und respektiert.
Interessante Aufgaben
interessante Technologien und stetig neue Aufgabenstellungen
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toller Familienbetrieb im Wandel der Digitalisierung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, flache Hierarchien, eine international tätige Unternehmensgruppe mit Produktionsstätten und Tochterfirmen in Spanien, Schweiz, UK, wodurch auf Eigeninitiative hin auch Auslandserfahrungen gesammelt werden können. Auch in 100 Jahren wird man noch Zuführtechnik brauchen, daher auch ein recht sicherer Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Etwas nervig ist die teils umfangreiche interne Dokumentation. Die internen Prozesse lassen sich grundsätzlich deutlich verschlanken. Hier herrscht Nachholbedarf. Die Kantine bzw. der Catering-Partner könnte etwas mehr Obst anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung lebt das Familienunternehmertum. Statt an Produktionsverlagerung ins Ausland zu denken, wie aktuell viele deutsche Mittelständler aufgrund der hohen Energie- und Lohnkosten, entwickelt RNA den deutschen Standort mit einer hohen F&E-Quote weiter. Die Geschäftsführung bemüht sich darüber hinaus um eine gute Stimmung in der Belegschaft. Aktuelles Beispiel ist das monatliche Feierabend-Event, bei dem alle, die Lust haben, zu Kicker, Dart und Getränken zusammen kommen können.
Image
RNA bezeichnet sich als Markt- und Technologieführer. Insbesondere augrund der zahlreichen Projekte im Bereich der Digitalisierung sowie der handwerklich sehr hohen Qualität der Anlagen sollte sich dieses Image künftig noch weiter manifestieren.
Work-Life-Balance
Die letzten Jahre war die Arbeitsbelastung bedingt durch den hohen Auftragseingang teilweise enorm hoch. Glücklicherweise tragen die Bemühungen um eine Glättung der Arbeitslast mittlerweile Früchte.
Karriere/Weiterbildung
Würde ich als normal einschätzen. Eigeninitiative ist immer die Grundvoraussetzung für Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Würde ich als normal für die Branche einschätzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Nachhaltigkeit kommt kein Unternehmen mehr vorbei, das weiß auch RNA. Kleine Initiativen sind z.B. Bienenstöcke auf dem Dach der Verwaltung.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach herrscht ein guter Zusammenhalt in der Abteilung und auch Abteilungs-übergreifend. Diejenigen, die anderes berichten: Wie man in den Wald ruft, so schallt es nunmal zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meinung und Expertise von älteren Kollegen wird sehr wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, die Tür zur Geschäftsführung ist jederzeit offen, man muss durch diese nur durchgehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, schöne Fertigungshalle, flexible Arbeitszeiten (man ist recht frei, wann man kommt und geht), lediglich Homeoffice könnte etwas ausgeprägter sein. Ein Parkhaus ist einen kleinen Fußmarsch entfernt.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig mit den entsprechenden Führungskräften sowie der gesamten Belegschaft, die Führungskräfte selbst haben wiederum eigene Runden mit ihren Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
RNA liefert Zuführtechnik in nahezu jede Branche und an namhafte Kunden. Super spannend, man erhält einen guten Einblick in die Märkte.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehr Schein als Sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rhein-Nadel Automation GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am wichtigsten: Anliegen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima sinkt. Viele Mitarbeiter gehen auch viel nach kurzer Zeit.
Image
Besser als es eigentlich sein sollte. Dir Firma lebt nur von Ihren guten Mitarbeitern, welche alles so mitmachen wie es ist.
Work-Life-Balance
Jede Woche werden viele Überstunden (auch kruzfristig) angeordnet, welche auch geleistet werden sollen. Allgemeine Rechtfertigung: "die nächsten Wochen ist viel los, aber dann wird es sich bessern". --> Es hat sich NIE gebessert!
Auch Samstagsarbeit oft ausdrücklich erwünscht!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispiel:
Alle Firmen wollen Papier sparen und werden digitaler. Bei RNA ist es umgedreht. Viel zu viel Papierkram. Alle Dokumente müssen in mehrfacher Ausführung gedruckt werden, obwohl alle Dokumente zuvor als PDF abgelegt werden und von allen aufgerufen werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es nicht um die Arebit geht gut.
In der Abteilung selbst auch ok.
Abteilungsübergreifend schlecht, jeder kocht sein eigenes Süppchen und jeder macht den anderen für kleine Fehler verantwortlich, teilweise auch öffentlich. Für Verbesserungsvorschläge um Fehler zu vermeiden werden aber die Augen verschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und oft zu Rate gezogen.
Vorgesetztenverhalten
Gesuche werden nicht gehört!
Verbesserungsvorschläge werden auf allen Ebenen ignoriert.
Es werden Dinge versprochen, welche im Anschluss oft nicht eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
Büroräume sind neu und gut ausgestattet. Laut Stellenausschreibung werden Freigetränke angepriesen, jedoch gibt es diese nur für die Kunden.
Seit neusetem wird Mobiles Arbeiten (worauf die Geschäftsleitung so stolz ist) angeboten. Jedoch nur 1x die Woche und es muss zur Überwachung alle Aufgaben, welche man erledigen will, an den Vorgesetzten im vorhinein übermittelt werden.
Vertrauen der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist kaum gegeben, was man auch merkt.
Kommunikation
Auf allen Ebenen schlecht. Informationen werden nur schwer und über 5Ecken weitergegeben. Viele Leute haben ihre Finger über mit im Spiel (getreu nach dem Motto "zu viele Köche verderben den Brei").
Es werden einem oft irgendwelche halbfertigen Projektinformationen mitgeteilt.
Vorgesetzte geben Informationen nur sperrlich weiter oder Informieren Mitarbeiter gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterbezahlt. Es wird zwar nach IG-Metall Tarif bezahlt, jedoch wird man selbst mit einem Masterabschluss in die geringste Klasse eingestuft und von da geht es nur sehr langsam nach oben.
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Papierkram. 100 verschiedene Dokumente, welche irgendwie, irgendwo gepflegt werden müssen. Alle arbeiten müssen oft doppelt und dreifach gemacht werden.
Die Arbeitsaufgaben, welche in der Stellenausschreibung beschrieben sind, werden nur zu 30%erfüllt. Die restlichen 70% sind irgendwelche Randaufgaben und "Lehrlingsaufgaben".
Die Analgen und die Technik dahinter nur für sich betrachtet sind jedoch sehr interessant.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhein-Nadel Automation durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Rhein-Nadel Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rhein-Nadel Automation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.