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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenFamiliäres Arbeitsklima in das man schnell rein findet auch ohne bestehende Kontakte zum Unternehmen. Sehr interessante Aufgaben.
Familiäres gutes Arbeitsklima auch mit Vorgesetzten.
Spannende Aufgaben, flache Hierarchien, eine international tätige Unternehmensgruppe mit Produktionsstätten und Tochterfirmen in Spanien, Schweiz, UK, wodurch auf Eigeninitiative hin auch Auslandserfahrungen gesammelt werden können. Auch in 100 Jahren wird man noch Zuführtechnik brauchen, daher auch ein recht sicherer Arbeitgeber.
Arbeitsklima
Mobiles Arbeiten
Relativ flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
So einiges, welches in anderen Firmen deutlich besser läuft. Schreibe aus Erfahrung.
Überteuerte Tiefkühlkost zu viel zu hohen Preisen.
Ansonsten s.O.
Für mich war es eine positive Zeit.
Bedingt durch die Flexibilität der Arbeitszeit sollte die Zeit Erfassung überarbeitet werden. Das Konzept der 15min. Ausstempeln bringt nur Unruhe. Mann sollte über eine minutengenaue Zeit Erfassung nachdenken.
Es gibt keinen Parkplatz. Es gibt zwar ein kostenlos nutzbares Parkhaus, das ist aber 10-15min Fußweg von der Firma entfernt.
Was mich aber am meistern gestört hat ist die komplette Ignoranz gegenüber Corona. Hier wurden zwar Masken verteilt, aber es wird komplett auf Homeoffice verzichtet. Stattdessen wird man trotz hartem Lockdown in Meetings, mit viel zu vielen Leuten auf viel zu kleinem Raum, gerufen. Ein Gespräch mit der Geschäftsleitung über persönliche Anliegen wird immer wieder vertagt...
Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitern. Führungskräfte sollen sich mal vor ihre Mitarbeiter stellen. Schulungen für alle Mitarbeiter. Frauen sollten auf dem Firmengelände parken dürfen, anstatt im Winter im Dunkeln durch das Ostviertel bis zum Parkhaus laufen zu müssen. Den Arbeitnehmer wertschätzen, wäre top.
Mehr auf Mitarbeiter und dessen Meinung eingehen.
Offener und nicht so engstirnig denken und handeln.
Weiterbildungen anbieten
Mehr Gehalt
Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert werden, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind. Hier wäre das technische einbeziehen direkt zu Anfang eines einzelnen Projektes hilfreich (Kickoff mit allen Abteilungen)
Etwas nervig ist die teils umfangreiche interne Dokumentation. Die internen Prozesse lassen sich grundsätzlich deutlich verschlanken. Hier herrscht Nachholbedarf. Die Kantine bzw. der Catering-Partner könnte etwas mehr Obst anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Nadel Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und spannende Innovative Produkte (Digitalisierung)
Die Arbeit ist interessant und abwechslungsreich
Tolle Produkte, Abwechslungsreich
RNA liefert Zuführtechnik in nahezu jede Branche und an namhafte Kunden. Super spannend, man erhält einen guten Einblick in die Märkte.
Die Aufteilung der Aufgaben sind interessant und abwechselt reich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Nadel Automation ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu wenig um langfristig noch erfolgreicher zu sein. Nur Management und Führungskräfte profitieren davon.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten
Es werden vom Arbeitgeber keine Schulungen angeboten. Sinnvoll wären Schulungen wie Officekurse, Englischkurse, Vertriebstrainigs etc.
Kaum bis garnicht.
Aufstiegschancen aus den eigenen Reihen möglich; aber aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt; eher weniger Weiterbildungen
