13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Work-Life-Balance, tolle Kolleg*innen und Vorgesetze Team.
Viel Bürokratie, was aber wohl dem öffentlichen Dienst geschuldet ist.
Abteilungsübergreifende Kommunikationswege und Prozesse sollten klarer definiert und vorallem vereinfacht werden.
Vertrauen in die Mitarbeiter. Flexibilität bei der Arbeitszeit. Rentenvorsorge. Solides Gehalt. Gute Arbeitsbedingungen. Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsangelegenheiten.
Ausstattung an den verschiedenen Standorten anpassen. Z.B. auch die alten Büro´s mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten.
Ausnahmen bestätigen die Regel :)
Auch hier ... Ausnahmen bestätigen die Regel :)
Work-Life-Balance
Zu wenig Kommunikation wo nötig.
Offene, von Wertschätzung geprägte Atmosphäre, auch bereit, neue Wege zu gehen, insbesondere was Arbeitszeitmodelle angeht; jederzeit gerne wieder bei der RSAG beschäftigt sein (aus persönlichen Gründen gewechselt)
immer sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre in der Abteilung
sehr gut vereinbar, sogar mit zweiter Teilzeitstelle kombinierbar
sehr kollegial, man unterstützt sich gegenseitig
immer von Vertrauen und Wertschätzung geprägt, sehr kompetent
Aufgrund meiner Teilzeitbeschäftigung etwas eingeschränkt möglich, erschwert
sehr abwechslungsreich
Hmmm, eigentlich gar nichts mehr, die Zeiten sind längst vorbei
Alles was um Umgang mit Angestellten angeht. Am Anfang werden Märchen ohne Ende erzählt, doch Realität ist in diesem Unternehmen ganz anders. Keine Angestellte, keine zufriedenen Kunden
Mehr Aufmerksamkeit den Angestellten, voralem für die jenige die Geld rein bringen (Fahrer)
Die Kollegen gibt es solche und solche.....
Nach außen gut, doch intern ist es Gegenteil
Entweder Familie oder Arbeit. Arbeit muss in diese Firma vor eigene Gesundheit gehen.
Karriere gar kein Stern, Weiterbildung geht so
So wie auch
Den Vorgesetzten ist es egal, wie es Personal geht, hauptsache der Kunde ist zufrieden.
Warten auf Arbeitsmaterial zieht sich in die Jahre. Geräte und Programme müssen längst aktualisiert werden.
Man muss selber alles nach fragen und hinter her laufen
Täglich das selbe
Gehalt
Ich war noch nie in einem Unternehmen tätig, in welchem sich solche Abgründe auftun. Jeder lästert unverblühmt über den anderen und dabei ist es auch egal, wie hoch die andere Position angesiedelt ist. Vorzugsweise natürlich hinter dem Rücken des jeweiligen Betroffenen, dann macht es gleich noch viel mehr Spass. Ein wertschätzender Umgang ist nur an ganz wenigen Stellen im Unternehmen zu finden. Vorgesetzte ohne Rückgrat und Böcke, die man aus falscher Dankbarkeit zum Gärtner gemacht hat. Ehrliches Feedback und offene Kommunikation sind nicht bekannt. Ein schlechtes Beispiel dafür, wie der ö.D. durch seine vergleichbar gute Bezahlung zum Dauerverweilen einläd, zu Unbeweglichkeit und letztendlich zum Stillstand führt. Es fehlt an „frischem Blut“ und der Bereitschaft auch mal wieder „Reibung“ zuzulassen! Befindlichkeiten sind überall anzutreffen… „klaust Du mir mein Förmchen, rede ich nicht mehr mit Dir“. Die Veränderungsbereitschaft des Einzelnen ist nahe dem Nullpunkt und viele schauen nur, wie sie die Zeit bis zur Rente am besten totschlagen können. Das eigene Ansehen steht auf Platz 1 und die Selbstoptimierung ist das höchste Ziel. Ö.D. von seiner schlechtesten Seite!
Führungskräfte schulen und regelmäßig coachen. Alte Strukturen aufbrechen und hinterfragen.
Man kann sich nie sicher sein, was gerade hinter dem eigenen Rücken passiert.
Wenn der Kunde mal hinter die Fassade schauen könnte...
Da kann man nicht meckern.
Wer will kann... viele wollen aber nicht mehr!
Über Marktniveau.
Sollte man erwarten können, bei der Branche.
Glaube nie einem Lächeln!
Soweit ok.
Man kann nicht von Vorgesetzen reden, sondern nur von Selbstdarstellern. Rückendeckung=Fehlanzeige
Moderner Arbeitsplatz.
Es wird übereinander und nicht miteinander geredet.
Wenige Frauen unterhalb der Vorständin in Führungspositionen.
Wer mit seinem Leben noch nicht abgeschlossen hat, wird fündig.
Kommunikation und Umgang mit Personal (MENSCHEN) lernen!
dass er die Mitarbeiter fair behandelt und bezahlt
dass die Prioritäten sehr rasch wechseln und es immer was Neues gibt
die Mitarbeiter stärker in die Entwicklung mit einbeziehen
So verdient kununu Geld.