Die RSAG: Saubere Arbeit – für Mensch und Umwelt
Tag für Tag kümmern wir uns um die Abfälle der mehr als 600.000 Einwohner*innen der 19 Städte und Gemeinden des Rhein-Sieg-Kreises. Restmüll, Bioabfall, Altpapier und Wertstoffe sammeln und verwerten wir ebenso wie Altkleider, Sperrmüll, Elektroaltgeräte und Schadstoffe. Auch mit unserer kostenlosen Beratung zum richtigen Umgang mit Abfällen und zur Abfallvermeidung sind wir für die Menschen da. Wir, das sind rund 650 Beschäftigte, die täglich an acht verschiedenen Standorten für die Menschen im Rhein-Sieg-Kreis im Einsatz sind. Zudem bietet die RSAG individuelle Entsorgungsleistungen für rund 11.000 Gewerbekund*innen aus Industrie, Handel und Gastronomie.
Unser Mehrwert für den Rhein-Sieg-Kreis
Als kommunales Unternehmen tragen wir viel Verantwortung: ob im Unternehmen, im Kreisgebiet oder darüber hinaus. Deshalb ist nachhaltiges Handeln und der konsequente Fortschritt zu einer effektiven Ressourcenwirtschaft für uns selbstverständlich.
Aus den fünf Handlungsfeldern „Nachhaltige Unternehmensführung“, “Umwelt- und Klimaschutz“, „Mitarbeiterorientierung“, „Transparenz“ und „Gesellschaftlicher Wertbeitrag“ sowie unseren wesentlichen Kernthemen leiten wir die Nachhaltigkeitsstrategie der RSAG ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
CoachingDie RSAG als Arbeitgeberin
Die RSAG ist der Profi in Sachen Entsorgung und Abfall-Management. Damit das auch weiterhin genau so bleibt, sind uns unsere Mitarbeiter*innen besonders wichtig.
Wir bieten attraktive Arbeitsbedingungen in einer zukunftssicheren Branche. Dazu zählen
In unserem Leitbild haben wir Werte wie „Verantwortung“, „Qualität“, „Kompetenz“, „Miteinander“ und „Service“ definiert. Hierfür stehen wir ein und an diesen orientieren wir uns, um den flächendeckenden Service und die Entsorgungssicherheit für den Rhein-Sieg-Kreis zu gewährleisten. So können wir alle gemeinsam die derzeitigen und zukünftigen Herausforderungen angehen und meistern. Für alle, jeden Tag!
Gute Work-Life-Balance, tolle Kolleg*innen und Vorgesetze Team.
Offene, von Wertschätzung geprägte Atmosphäre, auch bereit, neue Wege zu gehen, insbesondere was Arbeitszeitmodelle angeht; jederzeit gerne wieder bei der RSAG beschäftigt sein (aus persönlichen Gründen gewechselt)
Vertrauen in die Mitarbeiter. Flexibilität bei der Arbeitszeit. Rentenvorsorge. Solides Gehalt. Gute Arbeitsbedingungen. Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsangelegenheiten.
Work-Life-Balance
Hmmm, eigentlich gar nichts mehr, die Zeiten sind längst vorbei
Alles was um Umgang mit Angestellten angeht. Am Anfang werden Märchen ohne Ende erzählt, doch Realität ist in diesem Unternehmen ganz anders. Keine Angestellte, keine zufriedenen Kunden
Viel Bürokratie, was aber wohl dem öffentlichen Dienst geschuldet ist.
Zu wenig Kommunikation wo nötig.
Ich war noch nie in einem Unternehmen tätig, in welchem sich solche Abgründe auftun. Jeder lästert unverblühmt über den anderen und dabei ist es auch egal, wie hoch die andere Position angesiedelt ist. Vorzugsweise natürlich hinter dem Rücken des jeweiligen Betroffenen, dann macht es gleich noch viel mehr Spass. Ein wertschätzender Umgang ist nur an ganz wenigen Stellen im Unternehmen zu finden. Vorgesetzte ohne Rückgrat und Böcke, die man aus falscher Dankbarkeit zum Gärtner gemacht hat. Ehrliches Feedback und offene ...
dass die Prioritäten sehr rasch wechseln und es immer was Neues gibt
Abteilungsübergreifende Kommunikationswege und Prozesse sollten klarer definiert und vorallem vereinfacht werden.
Ausstattung an den verschiedenen Standorten anpassen. Z.B. auch die alten Büro´s mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten.
Mehr Aufmerksamkeit den Angestellten, voralem für die jenige die Geld rein bringen (Fahrer)
Führungskräfte schulen und regelmäßig coachen. Alte Strukturen aufbrechen und hinterfragen.
Kommunikation und Umgang mit Personal (MENSCHEN) lernen!
Der am besten bewertete Faktor von RSAG AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sollte man erwarten können, bei der Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSAG AöR ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgrund meiner Teilzeitbeschäftigung etwas eingeschränkt möglich, erschwert
Man muss selber alles nach fragen und hinter her laufen
Es wird übereinander und nicht miteinander geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere gar kein Stern, Weiterbildung geht so
Wer will kann... viele wollen aber nicht mehr!