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RheinBerg 
Solar 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinBerg Solar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RheinBerg Solar
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RheinBerg Solar
Branchendurchschnitt: Handwerk

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider kann ich keine Minussterne geben. Chaotisch, Null Organisation, ständig fehlte Material, Kunden wurden ständig vertröstet, teilweise haben Kunden bis zu 10 Monaten auf die Fertigstellung der PV-Anlage gewartet, ich hatte immer den Eindruck das keine große Liquidität vorhanden war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Totale Katastrophe

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Kollegen bin ich super zurecht gekommen ausser mein Kollege im Vertrieb, der hat irgendwann den Futterneid entwickelt, hat sich beim Chef ausgeweint und so was ist kollegial sehr unterirdisch. Die Assistentin der Geschäftsführung hat sich fast mit jedem dort schon angelegt, also auch großes Potenzial zur beliebtesten Mitarbeiterin zu werden. In meinen Augen ein Störfaktor der die Qualität der Kommunikation auf ein Minimum herabsetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Versprechen das blaue vom Himmel beim Vorstellungsgespräch und die Realität sind ganz anders aus und zwar ziemlich enttäuschend. Komplett unorganisiert. Vertragsbruch seitens der Firma.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dart spielen, Bier trinken usw. während der Arbeitszeit schien dort Gang und Gebe zu sein. Auch im Beisein der Chefs, der das Ganze gefördert hat. Keine Ernsthaftigkeit für das Business.

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