Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gesundheits-MaßnahmenDie Kollegen und dann wars das auch schon, ausser meinen ehemaligen Vertriebskollegen, der eigentlich nur zu bemitleiden ist.
Fast alles, aber so richtig merkt man es, wenn man das Unternehmen verlässt, was für einen Charakter die Geschäftsführung hat.
Mal an den Kunden denken, dann an die Mitarbeiter und dann noch an vieles anderes und dann irgendwann ans Geld. Der Laden ist so chaotisch und hat einen schlechten Ruf bei den Kunden, ich würde den Laden zu machen und mich eingraben wenn ich Chef wäre. Angeblich soll wohl ein Energieversorger Anteile des Unternehmens kaufen wollen, wenn der wüsste was der sich einkauft.
Der am besten bewertete Faktor von RheinBerg Solar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mit den Kollegen bin ich super zurecht gekommen ausser mein Kollege im Vertrieb, der hat irgendwann den Futterneid entwickelt, hat sich beim Chef ausgeweint und so was ist kollegial sehr unterirdisch. Die Assistentin der Geschäftsführung hat sich fast mit jedem dort schon angelegt, also auch großes Potenzial zur beliebtesten Mitarbeiterin zu werden. In meinen Augen ein Störfaktor der die Qualität der Kommunikation auf ein Minimum herabsetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinBerg Solar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundgehalt ok allerdings mit Pflichtverkäufen verbunden, Provision ein Witz wenn man den Wettbewerb vergleicht. Bekommst überall mehr.
