Rheinburg-Klinik, 

Walzenhausen, 

Schweiz

Unternehmenskultur

Hierarchien gehören im Job zum Alltag dazu.Wenn ein Vorgesetzter seine Macht spielen lässt und will die Realität in der Pflege nicht wahrnehmen und die Qualität in der Pflege nicht verbessern, wenn Vorgesetzte ihre Macht nutzen, um ihre Wünsche durchzusetzen, etwa indem sie mit Abmahnung, Kündigung, Versetzung und Nichtbeförderung drohen ist das unakzeptabel!
Doch sich zu widersetzen ist nicht einfach, denn die Folgen, wie Mitarbeiter aktuell sehen, können gravierend sein und das macht jetzt meinen Kolleginnen und Kollegen in der Klinik Walzenhausen grosse Angst. PDL und Pflegedirektor hält das Pflegepersonal mit Angst in Schach, wer sich nicht fürchtet, wird am Anfang mit sofortiger Kündigung bedroht und dann gekündigt. Dieses Rezim fürchtet jede Art von Opposition

Eine betriebliche Kündigung in der Stiftung Valens gilt, wenn Sie die Realität in der Pflege in den Kliniken Valens äussern. Pflegefachpersonal erzählt anonym von ihrem Arbeitsalltag, weil sie Angst vor negativen Folgen haben. Aktuell noch mehr. Ein demokratischer Führungsstil könnte auf partizipative Entscheidungsfindung abzielen.

Keine Möglichkeit

autoritären Führungsstil, gekennzeichnet durch autokratisches,hierarchisches,manipulativen Führungsverhalten! Die Fürsorgepflicht desArbeitgebers wurde verletzt! Gemäss Art. 328 Abs. 1 OR hat der Arbeitgeber im Arbeitsverhältnis die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu achten und zu schützen, auf dessen Gesundheit gebührend Rücksicht zu nehmen und für die Wahrung der Sittlichkeit zu sorgen. Keine Geschützte Persönlichkeitsgüter!
Mitwirkungsrecht wurde nicht berücksichtigt.

Der Satz sollte das Hauptthema einfach und wenn möglich mit Still zusammenfassen.
"Pflege die dem Minimalstandard nicht genügt und die zu einer vermeidbaren Schädigung des Patienten und Pflegenden führt.“
Ausgangspunkt:
Bei mehreren Nachtdiensten in den Kliniken Valens war es Glück, dass nichts passiert ist. Uns fehlt die Zeit, extra vorsichtig zu sein. Wir können deutlich sehen, wie unerwünschte Ereignisse und die Anzahl qualifizierter Pflegefachkräfte auf den Stationen zusammenhängen. Die Liste der möglichen Pflegefehler ist lang. Und das Risiko für uns steigt, wenn Pflegekräfte auf Dauer in unterbesetzten Stationen und am Rande der Erschöpfung arbeiten. Die Sorgfaltspflicht und Garant gilt für Pflegende immer dann, wenn sie Patienten im Rahmen ihrer Tätigkeit behandeln, beaufsichtigen und betreuen. Grobe Fahrlässigkeit? Es greift die vollständige Arbeitnehmerhaftung. Massnahmen:
Aufsichtsrechtliche Anzeige gegen die Rheinburg Klinik in Walzenhausen.

Personal hat keinen Restaurant.Personalraum ist ungemütlich +unpersöndlich.Personal darf den Lift nicht benützen ohne Pat. bei 8, 5 Stunden arbeit und zu vers. Therapien und Malzeitenbegleitung, muss man extrem sportlich sein!