Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyGratis Parkplätze
Eingliederung nach längere Krankheit möglich
Hilfsbereite Vorgesetzte
Arbeitskollegen sind hilfsbereit und nett
Fördert Weiterbildungen
Regelmässige Sitzungen
Regelmässige Personalinformationen
Umgangston besonders zwischen verschiedenen Berufsgruppen.
Küche ist ohne Konkurrenz am schlimmsten aber auch die Therapeuten, Administration ,Hauswirtschaft.
Pflege ist am Ende der Nahrungskette, für alles zuständig und wird schlecht behandelt.
Es ändert sich seit Jahren nichts
Geringes Interesse und Wertschätzung an ihren Mitarbeitern,ständig einspringen.Oft dienstplan spät oder wird geändert. Kurzfristiges einspringen oder Überstunden abbauen.Keine Work Life Balance damit man Zeit für die Familie hat.
das er nichts gegen die fluktuation unternimmt
Unmögliche Vorgesetze
PDL und Pflegedirektor wechseln!
Thema Pflegequalität und Arbeitsbedingungen
Ziel:
1. Pflegeinitiative-Für eine starke Pflege, Artikel 117b Bundesverfassung verlangt, dass Bund und Kantone die Pflege als wichtigen Bestandteil der Gesundheitsversorgung anerkennen und fördern. Der Zugang zu einer Pflege von hoher Qualität soll für alle Menschen garantiert sein. Dies ist in den Reha-Kliniken Valens nicht garantiert.
2. Bedingungen am Arbeitsplatz
Die Bedingungen am Arbeitsplatz wird massgeblich durch den Arbeitgeber und ganz konkret durch das Verhalten des Vorgesetzten beeinflusst.
3. Mitwirkungsrecht: - Bundesgesetz ...
Personal sollte am Morgen zur Pause ins Cafe können und dort Gipfel, Brot usw kaufen könnten und in schöner Umgebung Pause machen und nicht auf Station oder diesen A....stellpausenraum, so auch am Mittag.Das Cafe wird ja um beide Zeiten nicht benutzt von Patienten. Mineral sollte auf Station gratis für Personal sein oder einen Wasserspender haben. Kleinen Kiosk für Patienten für das nötigste wäre auch eine gute Idee das Walzenhausen abgelegen ist zum was kaufen.
Küchenchef und Service austauschen
Pausen Raum verlegen und ästhetischer gestalten
Besseres Essen für MA
Menschlichkeit und Wärme fördern
Ziele definieren.
Mehr Wertschätzung und Interesse für Ihre Mitarbeiter ,Mehr Worklife Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinburg-Klinik, Walzenhausen, Schweiz ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine betriebliche Kündigung in der Stiftung Valens gilt, wenn Sie die Realität in der Pflege in den Kliniken Valens äussern. Pflegefachpersonal erzählt anonym von ihrem Arbeitsalltag, weil sie Angst vor negativen Folgen haben. Aktuell noch mehr. Ein demokratischer Führungsstil könnte auf partizipative Entscheidungsfindung abzielen.
Informationen kommen nicht an. Vielleicht gibt es kein Prozessmanagement oder es wird schlichtweg vergessen/ignoriert?
Geringe Transparenz
wie in der kasserne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten
Bisher kein Thema seitens des Arbeitgebers.
kein interesse
