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Rheinische 
Post 
Mediengruppe
Bewertung

Unmenschliche Zustände mit unterirdischem Gehalt

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Rheinische Post Medien GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles. Fazit: Nie wieder Rheinische Post!

Arbeitsatmosphäre

Neben ein paar wenigen positiven Aspekten (nette Kollegen) überwiegen Frust, Stress, Druck und ständige unbezahlte (und vor allen Dingen nicht erfasste) Überstunden.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen halten zusammen, es gibt aber auch üble Ausnahmen, die intrigieren und sich hintenrum das Maul über andere zerreißen.

Work-Life-Balance

Jeden Tag Überstunden, die nicht erfasst oder erstattet werden. Teilweise unangemessene Abendeinsätze, die ebenfalls nicht erfasst oder kompensiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Unterstützung oder Hilfestellung bei Fragen, Kritik, Anregungen oder Verbesserungsvorschlägen.

Arbeitsbedingungen

Kaputte Büromöbel aus den 1990er-Jahren, schrottige und dunkle Teeküche, von Sauberkeit ganz zu schweigen. Insgesamt sehr trostlos.

Gehalt/Sozialleistungen

Unfaire Gehälter, die in keiner Weise den gestellten Anforderungen und der Arbeitserfahrung der Mitarbeiter entsprechen. Um keine Tarifgehälter zu zahlen, wurden schon vor Jahren neue Tochtergesellschaften gegründet, in denen es keine Tarifverträge mehr gibt.


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Office

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der Rheinische Post Medien GmbH so negativ erlebt haben. Ihre beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unseren Unternehmenswerten und Ansprüchen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte, insbesondere zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten, sehr ernst. Diese Bereiche sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Erst kürzlich haben wir unternehmensweit Maßnahmen gestartet, um durch gezieltes Feedback unserer Mitarbeitenden konkrete Verbesserungen anzustoßen. Dadurch konnten wir bereits wertvolle Impulse gewinnen und erste Schritte zur Verbesserung der allgemeinen Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden einleiten.

Haben Sie die Möglichkeit gehabt, dieses Thema direkt mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten zu besprechen? Wenn ja, würde uns sehr interessieren, wie er/sie reagiert hat. Falls nicht, möchten wir Sie ermutigen, sich jederzeit vertrauensvoll an unseren Personalbereich zu wenden.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Julia Dehren

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