Rheinische 

Post 

Mediengruppe

Gehalt

Unfaire Gehälter, die in keiner Weise den gestellten Anforderungen und der Arbeitserfahrung der Mitarbeiter entsprechen. Um keine Tarifgehälter zu zahlen, wurden schon vor Jahren neue Tochtergesellschaften gegründet, in denen es keine Tarifverträge mehr gibt.

Natürlich könnte die Bezahlung inkl. Sozialleistungen besser sein. Da bieten andere Unternehmen mehr. Allerdings muss für mich auch das kollegiale Umfeld stimmen und das tut es.

Na ja - eine regelmäßige Gehaltserhöhung wäre schon schön, es wird aber vieles geregelt über Sozialleistungen. In 2022 und in 2023 habe ich einen Inflationsausgleich bekommen - und das freiwillig.

Ein kleiner Kritikpunkt bezieht sich auf die Vergütung. Obwohl die Rheinische Post Mediengruppe fair und angemessen bezahlt, könnte die Gehaltsstruktur in einigen Bereichen möglicherweise verbessert werden, um mit dem Wettbewerb mithalten zu können.

Das Gehalt ist unterer Durchschnitt, es gibt wenig attraktive Benefits. Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld, Überstunden werden nicht bezahlt.

Mein Gehalt lag mehrere Hunderter unter dem, was mir laut Tarifvertrag zugestanden hätte. Mehrere Hunderter netto pro Monat. Irgendwann hat der Konzern mal beschlossen, seine Angestellten nicht nach Tarif zu bezahlen. Die Rheinische Post hat offenbar noch nicht verstanden, dass Tarifverträge dazu da sind, dass man sie einhält, und nicht dazu, dass man so tut, als gäbe es sie nicht. Angeblich besteht der RP-Konzern aus mehreren rechtlich selbstständigen Firmen mit einer gemeinsamen Konzern-Geschäftsführung. Und diese recht verwirrende Konzernstruktur ermöglicht der RP offenbar, sich um die Einhaltung der Tarifverträge zu drücken.