Betriebsklima hui, Führungskräfte pfui !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein gutes Betriebsklima und die Bildung fachübergreifender Teams gewährleistet eine konstruktive Zusammenarbeit. Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar und eine gewisse Variation der Regelarbeitszeit für Eltern macht dies sozialverträglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte definieren sich ausschließlich über ihren materiellen Wohlstand und nicht über die Leistung die sie für dieses Unternehmen erbringen sollten. Somit haben sie die Bezeichnung "Führungskraft" auch nicht verdient. Die Karrierechancen sind gleich Null. Beförderungen werden ausschließlich aus politischem Kalkül (Parteifreunde), internen Seilschaften oder bei Mitarbeitern vorgenommen, denen aufgrund von Altverträgen ein unverhältnismäßig hohes Gehalt gezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzten sollten dringend einem eingehenden Coaching für Führungskräfte unterzogen werden !
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut und gemessen an anderen Betrieben kaum zu übertreffen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist bisweilen verbesserungsbedürftig, aber immer noch ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamfähigkeit der Mitarbeiter ist ausgesprochen gut, viele Projekte werden in fachübergreifenden Projektgruppen realisiert und konstruktive Arbeitsergebnisse entwickelt.
Work-Life-Balance
Durch die Etablierung der gleitenden Arbeitszeiten ist eine ausreichende Flexibilität der Dienstzeiten sichergestellt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Führungskräfte definieren sich ausschließlich über materielle Statussymbole und nicht über die Leistung, die sie für das Unternehmen erbringen sollten.
Gleichberechtigung
Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Großraumbüros, aber die räumliche Ausstattung ist ansonsten schon sehr überholt und dringend verbesserungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Referentenstelle für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Sonderzahlungen und Höhegruppierungen erfolgen nach dem Gießkannen-Prinzip. Ein Zusammenhang zwischen der Bewertung der Arbeitsqualität und der Gewährung von Zulagen ist nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden entweder nicht kommuniziert oder sie sind schlichtweg nicht vorhanden. Dies ist umso dramatischer, als die am gleichen Standort ansässige Akademie eine Vielzahl solcher Kurse für Sparkassen anbietet.