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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Blick auf Altersstruktur, Fachkräftemangel und erforderliches Spezialistenwissen aktiveres, zukunftsorientiertes Recruiting.
Hohe Spezialisierungsgrade und verhältnismäßig flache Strukturen. Noch fehlende strategische Personalplanung und -entwicklung. Aktuelle Altersstruktur führt jedoch zu deutlich besseren Perspektiven und Chancen!
Ich erlebe meine Vorgesetzten als fair und den Mitarbeitenden zugewandt.
Fachlich herausfordernd; häufig Projektarbeit; eigenverantwortliche Themenbearbeitung.
Gute Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit
Gleitzeitarbeit, mobiles Arbeiten, Überstundenkonto, 32 Urlaubstage
spannende und vielfältige Aufgaben
Flachere Hierarchien, mehr Wertschätzung!
Leider wenig finanzielle Anreize
Mülltrennung ist ein Fremdwort, nachhaltig geht leider noch sehr viel besser.
Es wird sehr viel Rücksicht genommen, auf die zahlreich älteren Kollegen.
Ein attraktiver Arbeitgeber mit guten Sozialleistungen, der auch gesellschaftspolitische Einflüsse beachtet, und interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten hat.
Die Arbeitsbelastung kann zu Spitzenzeiten herausfordernd sein.
Die interne Unternehmenskommunikation wird gerade angegangen; dies ist sinnvoll.
Sparkassen und der Sparkassenverband leiden - zu Unrecht - im aktuellen Arbeitsumfeld darunter, Bestandteil der Finanzindustrie zu sein. Dies entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, dass wirklich sehr gut ist.
Die Fortbildungsbudgets sowie das Führungsverhalten ermöglichen die erforderlichen Weiterbildungen und Kenntniserwerbe.
Gehalt
Organisationsstrukturen, Führung, Kommunikation
Kein Personalmgt, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Personalentwicklung, keine Führungsqualität.
Die Arbeitsatmosphäre in der Prüfungsstelle ist als engagiert und angenehm zu beurteilen.
Überstunden werden aufgeschrieben und können entweder ausgezahlt oder gegen Freizeit abgegolten werden.
Super nette & sehr hilfsbereite Kollegen
Es herrscht ein gutes Betriebsklima und die Bildung fachübergreifender Teams gewährleistet eine konstruktive Zusammenarbeit. Arbeitszeiten sind flexibel einteilbar und eine gewisse Variation der Regelarbeitszeit für Eltern macht dies sozialverträglich.
Vorgesetzte definieren sich ausschließlich über ihren materiellen Wohlstand und nicht über die Leistung die sie für dieses Unternehmen erbringen sollten. Somit haben sie die Bezeichnung "Führungskraft" auch nicht verdient. Die Karrierechancen sind gleich Null. Beförderungen werden ausschließlich aus politischem Kalkül (Parteifreunde), internen Seilschaften oder bei Mitarbeitern vorgenommen, denen aufgrund von Altverträgen ein unverhältnismäßig hohes Gehalt gezahlt wird.
Alle Vorgesetzten sollten dringend einem eingehenden Coaching für Führungskräfte unterzogen werden !
Das Betriebsklima ist sehr gut und gemessen an anderen Betrieben kaum zu übertreffen.
Durch die Etablierung der gleitenden Arbeitszeiten ist eine ausreichende Flexibilität der Dienstzeiten sichergestellt.
Weiterbildungsangebote werden entweder nicht kommuniziert oder sie sind schlichtweg nicht vorhanden. Dies ist umso dramatischer, als die am gleichen Standort ansässige Akademie eine Vielzahl solcher Kurse für Sparkassen anbietet.
Sonderzahlungen und Höhegruppierungen erfolgen nach dem Gießkannen-Prinzip. Ein Zusammenhang zwischen der Bewertung der Arbeitsqualität und der Gewährung von Zulagen ist nicht erkennbar.
Es gibt eine eigene Referentenstelle für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens.
Die Teamfähigkeit der Mitarbeiter ist ausgesprochen gut, viele Projekte werden in fachübergreifenden Projektgruppen realisiert und konstruktive Arbeitsergebnisse entwickelt.
Vorgesetzte und Führungskräfte definieren sich ausschließlich über materielle Statussymbole und nicht über die Leistung, die sie für das Unternehmen erbringen sollten.
Es gibt keine Großraumbüros, aber die räumliche Ausstattung ist ansonsten schon sehr überholt und dringend verbesserungsbedürftig.
Die interne Kommunikation ist bisweilen verbesserungsbedürftig, aber immer noch ausreichend.
Es gibt immer mehr Frauen in Führungspositionen.
So verdient kununu Geld.