Teamwork sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt. Durch die Duz-Kultur im ganzen Unternehmen wird es für neue Leute sehr einfach gemacht sich zu integrieren und einzufinden. Das stärkt den Teamgeist von Beginn an und motiviert zu top Leistungen, da diese auch gesehen und anerkannt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurückrudern was mobiles Arbeiten angeht. Man verkauft den Mitarbeitenden die Pandemie-Jahre als fast erfolgreichste der Unternehmensgeschichte, alles wäre super gewesen auch wenn alle 100% von zuhause aus gearbeitet haben und trotzdem holt man jetzt alle krampfhaft wieder ins Büro, obwohl die Räumlichkeiten für die stark gestiegene Anzahl von Mitarbeitenden überhaupt nicht ausgelegt ist.
Schade, denn für viele waren die 5 Tage optionales mobiles Arbeiten auch ein Grund für den Einstieg bei RK, wenn dieser nun wieder wegfällt bieten andere Unternehmen wiederum bessere Benefits.
Homeoffice Verträge für bereits angestellte gibt es keine, dennoch werden neue Kollegen aus allen Teilen Deutschlands eingestellt (dann auch mit Homeoffice Veträgen) - das ist etwas unverständlich.
Verbesserungsvorschläge
Auf GF-Ebende:
Wenn man eine Betriebsvereinbarung aufsetzt, sollte man sich auch daran halten.
Man sollte an der ein oder anderen Stelle vielleicht nicht nur das Lob von Mitarbeitenden einholen für Dinge die positiv sind, sondern auch konstruktive Kritik annehmen, ernst nehmen und die Mitarbeitenden auch im weitergehenden Prozess im Umgang mit dieser Kritik daran teilhaben lassen und informieren.
Gerne die Mitarbeitenden mehr mitnehmen was die Unternehmensziele anbelangt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit die geleistet wird, wird von Führungskräften und Vorgesetzten gesehen und auch anerkannt. Ein Lob oder Dankeschön für für die Arbeit ist keine Seltenheit. Kritik erfolgt konstruktiv und Lösungen werden viel im Team erarbeitet und diskutiert.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation in Ordnung, könnte stellenweise jedoch etwas verbessert werden. Gerade was die strategische Ausrichtung des Unternehmens angeht und die zukünftigen Ziele.
Kollegenzusammenhalt
Kann sehr gut sein und auch sehr viel Spaß machen, ab und an stößt man jedoch auch auf kleine Grüppchen und fühlt sich etwas außen vor.
Work-Life-Balance
An für sich sehr gut, die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten ist über eine BV geregelt. Leider wird sich an diese seitens des Unternehmens nicht gehalten. Schade.
Die Möglichkeit mit Gleitzeit ist dafür durchaus als flexibel zu bezeichnen.
Vorgesetztenverhalten
Top, kann man nicht anders sagen. Probleme werden gehört, der Vorgesetzte ist jederzeit ansprechbar und wird nicht im Regen stehen gelassen, wenn es mal eng wird. Unterstützung ist von dieser Seite aus hervorragend.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsfeld des Unternehmens bietet durchaus die Möglichkeit die notwendigen Aufgaben auch interessanter zu gestalten.
Die Arbeit in einem Konzernverbund ist dahingehend auch immer wieder interessant, da auch von dieser Seite neue Aufgaben hinzukommen.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in Führungspositionen, würde ich als gleichberechtigt ansehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen um das Geschäft des Unternehmens wird von den älteren Kollegen auch sehr gerne weiter an die jüngeren gegeben. Man weiß die älteren Kollegen daher durchaus sehr zu schätzen.
Arbeitsbedingungen
Technisch ist alles top ausgestattet. Die Laptops sind auf dem neusten Stand, sehr viele Prozesse laufen 100% digital, an jedem Schreibtisch findet sich identische Ausstattung (Dockingstation, Kamera, etc).
Positiv an den Räumen ist die Klimatisierung in vielen Räumen. Leider sind die Büroräume nicht für die große Anzahl Mitarbeiter ausgelegt. Statt die Regelung für mobiles Arbeiten auszuweiten und für die Mitarbeiter flexibler zu machen, werden mehr Räume angemietet (jedoch nicht im selben Gebäude!) und es entsteht eine „Insellösung“. Eine Abteilung sitzt hier, die nächste in einem anderen Gebäude 100 Meter die Straße herunter, wieder andere Kollegen sitzen in einem Container weitere 50 Meter weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair durch Tarifvertrag. Luft nach oben gibt es überall, jedoch wenn Gehaltsstufen lt. Tarifvertrag ausgereizt sind gibt es andere Optionen
Image
Könnte durch mehr Präsenz in sozialen Medien sicherlich verbessert werden
Karriere/Weiterbildung
Man ist durchaus daran interessiert seine Mitarbeiter auch zu entwickeln und unterstützt sie dahingehend auch. Man muss dies als Mitarbeiter auch einfordern, wenn man weiterkommen möchte (wie überall sonst vermutlich auch). Bei Rheinland Kraftstoff wird man bei konkreten Weiterbildungsmaßnahmen, welche sich im Sinne des Unternehmens auch nutzen lassen, gerne unterstützt.