Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDie aufgeführten Punkte, besonders aber die Arbeitsathmosphäre und gute Kommunikation mit Vorgesetzten
Das man Familie und Job sehr gut in Einklang bringen kann und das jede Meinung gern gehört wird.
Teamzusammenhalt. Durch die Duz-Kultur im ganzen Unternehmen wird es für neue Leute sehr einfach gemacht sich zu integrieren und einzufinden. Das stärkt den Teamgeist von Beginn an und motiviert zu top Leistungen, da diese auch gesehen und anerkannt werden
Sehr offener Umgang miteinander. Die Duz-Kultur zieht sich wirklich durch alle Ebenen.
Das Thema Wertschätzung wird sehr groß geschrieben; u.a. gibt es zu Weihnachten, Ostern und zum Geburtstag eine kleine Aufmerksamkeit.
Kinderfreundlich und Respektvoll
Zurückrudern was mobiles Arbeiten angeht. Man verkauft den Mitarbeitenden die Pandemie-Jahre als fast erfolgreichste der Unternehmensgeschichte, alles wäre super gewesen auch wenn alle 100% von zuhause aus gearbeitet haben und trotzdem holt man jetzt alle krampfhaft wieder ins Büro, obwohl die Räumlichkeiten für die stark gestiegene Anzahl von Mitarbeitenden überhaupt nicht ausgelegt ist.
Schade, denn für viele waren die 5 Tage optionales mobiles Arbeiten auch ein Grund für den Einstieg bei RK, wenn dieser nun wieder wegfällt bieten andere Unternehmen ...
Hier muss ich auch wieder das Thema des mobilen Arbeitens aufnehmen, da ich mich damals auf Grund dessen für RK entschieden habe.
Man versucht krampfhaft, die Mitarbeiter stückweise zurück ins Büro zu holen, allerdings sind die Büros für die, während der Pandemie, stark angestiegene Mitarbeiterzahl überhaupt nicht ausgelegt. Auch die Begründung hierfür ("Networking") wirkt eher fadenscheinig und die Kommunikation um das ganze Thema war fragwürdig.
Es gibt Kollegen mit Homeoffice-Vertrag; Kollegen, die sich bei ihrem Einstieg auf die Betriebsvereinbarung verlassen ...
Für jede Kleinigkeit wird eine Abmahnung ausgesprochen oder man erhält eine mündliche Ermahnung
Nichts erwähnenswertes
Änderungen schlecht oder garnicht umsetzbar
Man hat, durch das erhöhen der Pflichttage im Büro letztes Jahr, für viele Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Kritik oder Rückfragen zu dem Thema werden größtenteils ignoriert. Stattdessen geht man auf die Jagd nach Lobeshymnen seitens der Belegschaft.
Das war teilweise etwas bizarr und hätte besser gemacht werden müssen.
Man sollte auch die Betriebsvereinbarung anpassen, wenn man Änderungen bei den Arbeitsbedingungen vornimmt.
Man hätte den Mitarbeitern auch in den Bewerbungsgesprächen mitteilen können, dass der dort besprochene Anteil am mobilem Arbeiten zukünftig ...
Auf GF-Ebende:
Wenn man eine Betriebsvereinbarung aufsetzt, sollte man sich auch daran halten.
Man sollte an der ein oder anderen Stelle vielleicht nicht nur das Lob von Mitarbeitenden einholen für Dinge die positiv sind, sondern auch konstruktive Kritik annehmen, ernst nehmen und die Mitarbeitenden auch im weitergehenden Prozess im Umgang mit dieser Kritik daran teilhaben lassen und informieren.
Gerne die Mitarbeitenden mehr mitnehmen was die Unternehmensziele anbelangt.
Bei der Auswahl der Vorgesetzten besser achten und nachschulen
Unternehmensstrategie transparenter Wiedergeben
Die Mitarbeiter bezüglich Unternehmensziele mehr mitnehmen
Der am besten bewertete Faktor von Rheinland Kraftstoff ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Wissen um das Geschäft des Unternehmens wird von den älteren Kollegen auch sehr gerne weiter an die jüngeren gegeben. Man weiß die älteren Kollegen daher durchaus sehr zu schätzen.
Respekt steht an erster Stelle und wird gut gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinland Kraftstoff ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Kraftstofflieferant ist das Umweltbewusstsein eher weniger gegeben
Halt ein Tankstellenbetreiber…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man ist durchaus daran interessiert seine Mitarbeiter auch zu entwickeln und unterstützt sie dahingehend auch. Man muss dies als Mitarbeiter auch einfordern, wenn man weiterkommen möchte (wie überall sonst vermutlich auch). Bei Rheinland Kraftstoff wird man bei konkreten Weiterbildungsmaßnahmen, welche sich im Sinne des Unternehmens auch nutzen lassen, gerne unterstützt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind nicht gegeben, das sagt selbst der CEO in dem WAZ Artikel vom 24.07.2024, wer sich weiterentwickeln möchte, muss das Unternehmen quasi verlassen
Ausgewählte Leute treibt man voran, engagierte eher weniger und hält diese zurück. Interne Bewerbungen müssen zurückgenommen werden.
Möglich, auf Grund der Größe des Unternehmens aber begrenzt
Führungspositionen werden oft intern besetzt.
