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RHEINLAND 
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GmbH
Bewertung

Pulheim

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Leistungsorientierter Arbeitgeber der nach außen hin glänzt und hinter der Fassade viele Ecken und Kanten hat!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifliche Bezahlung, ist aber nicht alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte an einer ehrlichen Kommunikation arbeiten.
Mit Standards glänzt man heutzutage am Arbeitsmarkt nicht mehr, man sollte sich über Benefits für Mitarbeiter Bindung und Gewinnung mehr Gedanken machen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man Überdurchschnittliche Leistung erbringt ist man immer gern gesehen.
Wenn man sich an die Arbeitsleitung der Mitkollegen anpasst wird man Denuziert.

Kommunikation

Intern kommunizierte Absprachen die Mündlich besprochen wurden, waren leider bei Nachfragen nicht mehr Bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele Super Kollegen.
Leider ist der größte Teil dem Flurfunk angehörig und man kann sich vorstellen. Es wird leider keine offene Kommunikation betrieben

Work-Life-Balance

Ist teilweise gar nicht vorhanden. Arbeitszeiten werden manchmal erst 1 Woche vorher bekannt gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Zuckerbrot und Peitsche passt in einigen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Wenn man Leistung erbringt wird man bevorzugt behandelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifliche Eingliederung.

Image

In der Region leider durch diverse Führungskräfte und Mitarbeiter die Gift in den Abteilungen streuen nicht wirklich besonders. Was sich auch in der Region rumspricht.

Karriere/Weiterbildung

Man bleibt auf einer stelle stehen, vorhandenes Potenzial wird nicht gefördert.

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Rheinland Kultur

Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,

es tut uns leid, dass Sie sich bei uns im Unternehmen nicht wohl gefühlt haben.
Sicherlich läuft in der Kommunikation nicht immer alles rund, was jedoch keine Entschuldigung sein soll. Wir verstehen Ihre Verbesserungshinweise als konstruktive Vorschläge, die wir in unsere strategischen Überlegungen für die Zukunft mit einfließen lassen werden.
Dass Mitarbeitende abwertend behandelt werden, wenn Sie nicht Bestleistungen abliefern, können wir jedoch nicht so stehen lassen. Es mag sein, dass dies ihr persönliches Empfinden ist oder war. Wir sind jedoch immer daran interessiert, dass mit allen Mitarbeitenden respektvoll umgegangen wird. Gleiches gilt für Absprachen, hier sei jedoch gesagt, dass wichtige Absprachen zur Sicherheit immer schriftlich fixiert werden sollten.
Dass es an einigen Standorten hin und wieder zu angespannten Situationen kommt ist uns bekannt und wir arbeiten mit dem gesamten Führungsteam daran, die Situationen vor Ort zu verbessern. Manchmal dauert es jedoch länger, bis geplante und umgesetzte Maßnahmen wirksam werden.

Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Ihr
Team Rheinland Kultur

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