Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWenn es Probleme gibt werden sofort gelöst
Wenn man einen guten Vorgesetzten erwischt hat (Glück), kann man effektiv arbeiten. Die Umsetzbarkeit von neuen Prozessen wird jedoch von den og. Personen unterwandert.
Das es Urlaubs- und Weihnachtsgeld gab. Immer pünktlich zum 15 den Lohn
Das Gehalt kommt meistens pünktlich und das wars...
Mehr als pünktliche Bezahlung! Weihnachtsgeld!( Hatte ich noch nie bei einem Sicherheitsdienstleister!!!)
Sicherer Arbeitsplatz, gehört dem LVR (100%ige Tochter)
Gute Dienstkleidung, nicht der branchenübliche Plastikmüll
alles dauert unendlich lange, man arbeitet nicht lösungsorientiert, der Nasenfaktor zählt
wer schreit hat oder bekommt scheinbar immer recht
Klare Sanktionen gegen die Bereichsleitungen, welche dem Unternehmen schaden. Irgendwann muss Schluss sein!
Keine Zeit für einen, Reinigungsmittel werden ja schon gekürzt… wie sollen wir so richtig reinigen.
Sehr vieles,Was man aber erst sieht wenn man eine längere Zeit da ist
So gut wie alles, leider!
1. Bereichsleitungen austauschen und durch tatsächliche Führungskräfte ersetzen.
2. Führungskräfte mit Verstand einstellen.
3. Mitarbeiter, welche nachweislich nichts für das Unternehmen leisten, entfernen.
4. Mitarbeiter, welche nachweislich das Unternehmen betrügen, entfernen
5. Scheinabteilungen auflösen.
6. Aktiv gegen die Mobber auf Führungsebene vorgehen.
Bitte endlich kapieren, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut sind und dass man endlich anfangen muss, etwas für diese zu tun!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und auch einem eine zweite Chance geben weil es gibt Menschen die haben sich auch geändert.
Geschäftsführung dringend austauschen und Arbeitsabläufe moderner gestalten!
Probleme wahrnehmen, Mitarbeiter wertschätzen, Führungskräfte sollten auch führen, hier ganz besonders die Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, es gibt auch Kollegen, die noch nach Renteneintritt weiter beschäftigt werden.
Auch ältere werden eingestellt. Langdienende werden dagegen nicht geschätzt.
Bei der Einstellung spielt das Alter keine große Rolle. Langjährige Mitarbeiter könnten aber mehr geschätzt werden.
Da ist die Firma eine ganz positive Ausnahme.
Ist hier positiv hervorzuheben. Altersdurchschnitt ist hoch und ältere Personen bekommen hier eine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen für gewisse Abteilungen sollte sich das Unternehmen einfach sparen. Jedes Kleinkind hat eine höhere Aufmerksamkeitsspanne als die vorhandenen Objektleitungen.
Kennt man auch nicht
gibt es nicht ,versprechen ja oder tun nein
nicht vorhanden
Gibts nicht
