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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage- Arbeit an sich
- Zusammenhalt der Kollegen/innen
- Work-Life-Balance
- gute Bezahlung
- Homeoffice
- VBLU-Rente
Sehr gute Dienstkleidung, faire Vorgesetzte, übertarifliche Bezahlung, Betriebsrat, Corporate Bennefits
Super Betriebsrente, danke lieber Betriebsrat, danke liebe Geschäftsführung! Super Abschluss!
Tolle Führung. Visionäre Geschäftsführung. Interessante Konzepte.
Pünktliche Lohnzahlungen.
Sofortige Berichtigung bei Fehlern.
Keine reservierten Mitarbeiter-Parkplätze.
Für mein Empfinden, nichts.
Kein Jobrad
Siehe oben.
Könnte dem Kunden manchmal mehr "die Stirn bieten"
Man sollte an einer ehrlichen Kommunikation arbeiten.
Mit Standards glänzt man heutzutage am Arbeitsmarkt nicht mehr, man sollte sich über Benefits für Mitarbeiter Bindung und Gewinnung mehr Gedanken machen.
Vielleicht eine kleine Erhöhung des Urlaubsgeld.
Jobrad anbieten, vielleicht Weihnachtsgeld.
Bitte noch mehr Mitarbeiter-Events.
Derzeit für meinen Bereich keine.
Der am besten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren werden geschätzt,aber auch die Jüngeren.
Top, es wird Rücksicht genommen
Sehr fair und respektvoll
Was ich so mitbekommen habe, ist das Verhalten älteren Angestellten gegenüber tadellos
Einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Region leider durch diverse Führungskräfte und Mitarbeiter die Gift in den Abteilungen streuen nicht wirklich besonders. Was sich auch in der Region rumspricht.
Das könnte tatsächlich besser sein.
Vor dem AG reden alle super, hinterm Rücken wird aber viel gemeckert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden öfters Seminare auf Anfrage genehmigt. Wer weiter will, kann weiter kommen!
Wer möchte darf
Man bleibt auf einer stelle stehen, vorhandenes Potenzial wird nicht gefördert.
In den letzten Jahren wurden glaube ich alle höheren Stellen intern besetzt. (Stellvertretende Teamleiter, Teamleiter, Einsatz- und Bereichsleiter sind alle intern aufgestiegen!) Super!
Man muss nur Fragen.
