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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage- Arbeit an sich
- Zusammenhalt der Kollegen/innen
- Work-Life-Balance
- gute Bezahlung
- Homeoffice
- VBLU-Rente
Sehr gute Dienstkleidung, faire Vorgesetzte, übertarifliche Bezahlung, Betriebsrat, Corporate Bennefits
Super Betriebsrente, danke lieber Betriebsrat, danke liebe Geschäftsführung! Super Abschluss!
Tolle Führung. Visionäre Geschäftsführung. Interessante Konzepte.
Pünktliche Lohnzahlungen.
Sofortige Berichtigung bei Fehlern.
Keine reservierten Mitarbeiter-Parkplätze.
Für mein Empfinden, nichts.
Könnte dem Kunden manchmal mehr "die Stirn bieten"
Kein Jobrad
Fände es gut, wenn es Kaffee auch in den Außenstellen umsonst gäbe. Dies läuft aktuell noch über Kaffeekasse...
Vielleicht eine kleine Erhöhung des Urlaubsgeld.
Jobrad anbieten, vielleicht Weihnachtsgeld.
Bitte noch mehr Mitarbeiter-Events.
Derzeit für meinen Bereich keine.
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Der am besten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ich so mitbekommen habe, ist das Verhalten älteren Angestellten gegenüber tadellos
Die älteren werden geschätzt,aber auch die Jüngeren.
Einwandfrei
Bisher keine negativen Erlebnisse gehabt
Top, es wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINLAND KULTUR ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte besser sein, hab's aber auch schon deutlich schlimmer erlebt.
Verbesserungsbedarf, aber ich glaube es wird dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden öfters Seminare auf Anfrage genehmigt. Wer weiter will, kann weiter kommen!
Wer möchte darf
In den letzten Jahren wurden glaube ich alle höheren Stellen intern besetzt. (Stellvertretende Teamleiter, Teamleiter, Einsatz- und Bereichsleiter sind alle intern aufgestiegen!) Super!
Man muss nur Fragen.
Habe erst vor kurzem ein 4-tägiges Seminar besucht und bin immer noch begeistert. Es werden keine Kosten gescheut...
Die Firma unterstützt einen außerdem bei persönlichen Zielen!
