9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kleine Firma, das Du, der Standort
Es sollte mehr an der Mitarbeiterbindung getan werden. Teamevents, jährliche Gehaltserhöhungen , Prämien ect
Chaotisch, lustig, freundlich... die Arbeitslast schwankt zwischen ich weiß garnicht was ich zuerst erledigen soll und Langeweile... Hier muss man flexibel sein :-)
Eher unbekannt
Klasse
Homeoffice , man kann seinen Hund mit zur Arbeit bringen, Gleitzeit...
Besser geht nicht.
Man bleibt auf seinen Posten, es gibt gelegentlich auch Schulungen
Branchen üblich
Es gibt Bienen am Standort
Keine Unterschiede, die Firma ist aber eher jünger
Ist total in Ordnung , man sieht die GF aber eher selten...
Tolle Landschaft, moderne Ausstattung
Die Firma ist klein und viel wird persönlich abgesprochen. Könnte aber etwas mehr sein.
Keine Unterschiede
Immer wieder spannend
Arbeitszeitregelung, Mittagstisch
ständige Partystimmung
zuviel Partystimmung
es gab keine Weiterbildungsmögichkeiten
zuviele Leute in einem Büro inkl. WC, keine ruhige Arbeitsatmosphäre
schlechte bis kaum Kommunikation
Der Umgang miteinander. Der Humor. Die gesunde Haltung gegenüber Leistung, Stress und Pflichterfüllung.
Es fehlt an Verbindlichkeit, Termintreue und aktiver Mitarbeiterförderung. Bewusste Mitarbeiterführung geht im Tagesgeschäft unter.
Intensivere Weiterentwicklung und Potenzialanalyse der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Kollegial, freundlich, verständnisvoll.
Professionell, kreativ, innovativ.
Unbeschwert, humorvoll, stressarm.
Der Firmenname ist verwirrend. Es werden weder Mobilfunkverträge noch Wohnmobile verkauft. Das Image in der Branche ist okay.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung und Rücksichtnahme auf persönliche Sachzwänge.
Eine bewusste Mitarbeiterförderung und -forderung gibt es nicht. Entwicklungspotenziale werden nicht oder erst spät gesehen. Vorausplanende Entwicklungspläne existieren nicht.
Gehalt ist adäquat, aber man muss dran bleiben, sonst bleibt es beim aktuellen Gehalt.
Die Umbaumaßnahmen sind ökologisch erfolgt. Die Kantine wird bewusst geführt. Das Arbeitsumfeld ist sozial und solidarisch.
Auf der unteren Ebene wird weitestgehend eigenverantwortlich gearbeitet. Nicht ausreichende Verbindlichkeit der Führungsebene.
Der Standort ist super schön in einem alten Gestüt gelegen. Anbindung ist gut, insbesondere wenn man per PKW über die Landstraße kommt. Büros und Arbeitsausstattung sind gut.
Die Kommunikationswege zwischen den Hierarchien könnte besser sein.
Frauen sind unterrepräsentiert, haben aber ähnliche Chancen wie Männer.
Möglichkeiten sich selbst einzubringen, an den Stellen die den Begabungen entsprechen.
Mitarbeiter werden mit Ihren Ideen ernst genommen -- Hier wird Partizipation gelebt
Dringend nötige Entscheidungen werden schnell und unkompliziert herbeigeführt. Kurze Wege zwischen der Geschäftsführung und den Kollegen
Gute Angebote für die aktive Gestaltung der Pausen- bzw. Freizeiten für die Mitarbeiter (Kicker, Fitnessraum etc.)
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Der Standort im Grünen mit vielen Möglichkeiten
Das gemeinsame Mittagessen am Standort
Auf Grund der Vielzahl an Themen ist die Arbeitsorganisation manchmal etwas chaotisch.
Stringentere Ablauf- und Prozessorganisatsion
Diensthandys für Mitarbeiter anbieten (als konsequente Weiterführung / Erweiterung der Home-Office Strategie)
nette Kollegen, viel Freiraum für kreative Ideen und selbständiges Arbeiten, Die Mitarbeiter werden ernst genommen und gehört.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, der Arbeitgeber vertraut seinen Mitarbeitern
Bei Bedarf Home-Office möglich, keine Kernarbeitszeit
Flache Hierarchie-Ebene
Besonders unbeschwerte Kommunikation, kollegiale Atmosphäre, Kompetenzen, Ehrlichkeit
Billardtisch, Gartenmöbel für zusätzliche Arbeitsplätze im Freien, Diensthandy
Tolle Arbeitsatmosphäre,viel Spaß - insbesondere mit dem Kicker und ein Team, mit dem das Arbeiten Spaß macht!
Zu viel Bier und zu viel Schokolade ;-)
Weiterbildung aktiver als bisher anstoßen
Einen regelmäßigen Obst- und Gemüsekorb
Den Standort, die Kollegen, die Aufgaben, den Kicker und ja auch die Kunden.
ISt in manchen Bereichen noch ein wenig unterbesetzt dadurch sind manche Projekte etwas knapp besetzt.
Vielleicht könnten für die Mitarbeiter noch mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung angeboten werden. Stand heute muss man sich aktiv selber kümmern.
Kollegial, manchmal etwas chaotisch aber jeder findet hier ein offenes Ohr wenn er danach fragt.