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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKleine Firma, das Du, der Standort
Mitarbeiter werden mit Ihren Ideen ernst genommen -- Hier wird Partizipation gelebt
Dringend nötige Entscheidungen werden schnell und unkompliziert herbeigeführt. Kurze Wege zwischen der Geschäftsführung und den Kollegen
Gute Angebote für die aktive Gestaltung der Pausen- bzw. Freizeiten für die Mitarbeiter (Kicker, Fitnessraum etc.)
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
Der Standort im Grünen mit vielen Möglichkeiten
Das gemeinsame Mittagessen am Standort
Tolle Arbeitsatmosphäre,viel Spaß - insbesondere mit dem Kicker und ein Team, mit dem das Arbeiten Spaß macht!
Der Umgang miteinander. Der Humor. Die gesunde Haltung gegenüber Leistung, Stress und Pflichterfüllung.
Besonders unbeschwerte Kommunikation, kollegiale Atmosphäre, Kompetenzen, Ehrlichkeit
Es fehlt an Verbindlichkeit, Termintreue und aktiver Mitarbeiterförderung. Bewusste Mitarbeiterführung geht im Tagesgeschäft unter.
ISt in manchen Bereichen noch ein wenig unterbesetzt dadurch sind manche Projekte etwas knapp besetzt.
Auf Grund der Vielzahl an Themen ist die Arbeitsorganisation manchmal etwas chaotisch.
Zu viel Bier und zu viel Schokolade ;-)
ständige Partystimmung
Es sollte mehr an der Mitarbeiterbindung getan werden. Teamevents, jährliche Gehaltserhöhungen , Prämien ect
Vielleicht könnten für die Mitarbeiter noch mehr Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung angeboten werden. Stand heute muss man sich aktiv selber kümmern.
Stringentere Ablauf- und Prozessorganisatsion
Diensthandys für Mitarbeiter anbieten (als konsequente Weiterführung / Erweiterung der Home-Office Strategie)
Intensivere Weiterentwicklung und Potenzialanalyse der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Weiterbildung aktiver als bisher anstoßen
Einen regelmäßigen Obst- und Gemüsekorb
Der am besten bewertete Faktor von rheinlandmobil ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Chaotisch, lustig, freundlich... die Arbeitslast schwankt zwischen ich weiß garnicht was ich zuerst erledigen soll und Langeweile... Hier muss man flexibel sein :-)
nette Kollegen, viel Freiraum für kreative Ideen und selbständiges Arbeiten, Die Mitarbeiter werden ernst genommen und gehört.
Kollegial, freundlich, verständnisvoll.
Professionell, kreativ, innovativ.
Unbeschwert, humorvoll, stressarm.
Kollegial, manchmal etwas chaotisch aber jeder findet hier ein offenes Ohr wenn er danach fragt.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, der Arbeitgeber vertraut seinen Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rheinlandmobil ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine bewusste Mitarbeiterförderung und -forderung gibt es nicht. Entwicklungspotenziale werden nicht oder erst spät gesehen. Vorausplanende Entwicklungspläne existieren nicht.
es gab keine Weiterbildungsmögichkeiten
