RHEINPFALZ 

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Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass Sie den kollegialen Zusammenhalt, unsere Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance bei der RHEINPFALZ so gut bewerten und das positive Betriebsklima hervorheben.

Wir bedauern, dass es Bereiche gibt, die Sie weniger positiv bewerten.

Neben regelmäßig gewährten Entgeltrunden ergänzen zusätzliche Mitarbeiter-Benefits, wie Belegschaftsrabatte, Zuschuss zum Job-Ticket, Job-Rad, Altersvorsorge sowie weitere betriebliche Sonderleistungen unsere Entgelt- und Sozialleistungen.

Die Vielzahl an Dienstjubiläen mit 25 Jahren und mehr zeigt die hohe Verbundenheit der Belegschaft zu unserem Haus und die gelebte Wertschätzung von Mitarbeitenden mit viel Erfahrung und langer Betriebszugehörigkeit.

Dass unser Weiterbildungsangebot für Sie bisher nicht den erhofften positiven Eindruck erzeugt hat, ist sehr schade. Durch eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von E-Learnings, internen und externen Seminaren, Mentoring und dem regelmäßigen Besuch von Fachmessen bieten wir unseren Mitarbeitenden eine große Bandbreite an Weiterbildungsmöglichkeiten. Sprechen Sie Ihre Führungskraft und unser PE-Team gerne konkret auf Ihren Weiterbildungsbedarf an.

Ihr HR Ansprechpartner hat immer ein offenes Ohr für Sie. Wir bieten Ihnen sehr gerne an sich im persönlichen Gespräch an uns zu wenden.

Danke, dass Sie die RHEINPFALZ Mediengruppe mit Ihrer Mitarbeit aktiv unterstützen.

Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Eine Gesamtnote von 3,7 sowie die detaillierten Ausführungen zeigen uns, dass es einerseits viele positive Aspekte im Rahmen Ihrer Tätigkeit gibt, andererseits zeigen Sie Sachverhalte auf, in denen wir uns verbessern können. Wir freuen uns über das positive Feedback und werden uns insbesondere auf die Punkte konzentrieren, in denen Sie Verbesserungspotenzial sehen.

Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns hilft, unsere Prozesse und Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, würden wir uns freuen, diese in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Zögern Sie bitte nicht, uns direkt zu kontaktieren.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!

Ihr HR-Team

Liebe freie Mitarbeiterin, lieber freier Mitarbeiter,

dass Sie das Image der RHEINPFALZ ebenso positiv bewerten wie die Kriterien "Interessante Aufgaben" und "Gleichberechtigung" freut uns. Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Als Medienunternehmen ist uns Kommunikation sehr wichtig, insbesondere ggü. unserer Belegschaft. Regelmäßige Informationen durch die Geschäftsführung, kontinuierliche News-Meldungen sowie organisatorische Veränderungen präsentieren wir unseren Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Kanälen wie bspw. unserem hausinternen Intranet. Wir bedauern, dass Sie als freier Mitarbeiter diese Kommunikation aus nicht ausreichend ansehen.
Die lange Historie unseres Unternehmens (2025 blicken wir auf unser 80-jähriges Jubiläum) wird von seinen Mitarbeitenden geprägt. Die hohen Betriebszugehörigkeiten unserer Kolleginnen und Kollegen sowie die Vielzahl an Dienstjubiläen mit mehr als 25 oder auch 35 Jahren zeigt die hohe Verbundenheit der Belegschaft zu unserem Haus.
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsbedingungen als freier Mitarbeiter als schlecht bezeichnen und die Wertschätzung vermissen. Gerne bieten wir Ihnen an, den direkten Kontakt zu uns aufzunehmen, um Ihre Punkte zu konkretisieren und klarzustellen. Gern würden wir zu den von Ihnen bewerteten Aspekten noch detailliertere Rückmeldung von Ihnen erhalten, so dass wir uns kontinuierlich verbessern können. Daher würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen und bieten sehr gern ein persönliches Gespräch an. Kontaktieren Sie uns dazu gern unter karriere@rheinpfalz.de.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie den Zusammenhalt unter den RHEINPFALZ Kolleginnen und Kollegen positiv herausstellen und das Image des Unternehmens hervorheben.

Wir bedauern, dass Sie in anderen Berteichen keine weiteren positiven Erfahrungen während Ihrer Betriebszugehörigkeit sammeln konnten. Die RHEINPFALZ Mediengruppe, die sich mitten in der digitalen Transformationsphase befindet, legt besonderen Wert auf die Art, wie Mitarbeitende geführt werden. Dies ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und soll in den Veränderungsprozessen für Sicherheit und Klarheit sorgen. Mit Führungszirkeln, Coaching-Maßnahmen und Personalentwicklungsinstrumenten bereiten und begleiten wir die Führungskräfte kontinuierlich bei dieser Aufgabe. Eine ausgeprägte Feedback-Kultur gehört ebenso zu unserem Verständnis. Das Führungsleitbild ist Maßgabe und Gradmesser für jede Führungsposition.

Dass unser vielfältiges und umfangreiches Angebot zur Weiterbildung bei Ihnen nicht den erhofften positiven Eindruck erzeugt hat, bedauern wir. Gerade in diesem Punkt haben wir unsere Aktivitäten in den letzten Jahren enorm ausgebaut und erhalten dafür sowohl von interner als auch externer Seite viel Anerkennung und Lob.

Unsere Mitarbeiter-Benefits und Sozialleistungen haben wir weiter ausgebaut. Mit einem umfangreichen Angebot wie bspw. Belegschaftsrabatte, Job Rad, betriebliche Altersvorsorge, Job Ticket sowie betriebliche Sonderleistungen sehen wir uns gut aufgestellt und wollen dieses Angebot auch in der Zukunft weiter bedarfsgerecht ausbauen.

Als Medienunternehmen ist uns die interne Kommunikation mit der Belegschaft besonders wichtig. Mit einem breiten Angebot an verschiedenen Kommunikationskanälen und Formaten (bspw. Impulsvorträge, Coffee Corner Calls, regelmäßige Befragungen) sorgen wir für den notwendigen Informationsaustausch. Jüngst haben wir unser Intranet umfangreich optimiert und neu gelauncht. Hierfür erhalten wir viele positive Rückmeldungen.

Mit Ihrer Rückmeldung helfen Sie uns weitere Optimierungspotenziale zu erkennen und anzugehen. Gerne stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Austritt zur Verfügung. Ihr HR Ansprechpartner hat immer ein offenes Ohr für Sie.

Danke dass Sie die RHEINPFALZ Mediengruppe mit Ihrer Mitarbeiter aktiv unterstützt haben.

Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

danke für Ihre ausführliche Rückmeldung, die für uns als Arbeitgeber wichtige Impulse für eine stetige Optimierung unserer Organisation darstellt. Mit Hilfe offener und transparenter Kommunikation können Arbeitsumgebung, Aufgabenverteilung und Verantwortungen noch bedarfs- und zielgerichteter gestaltet werden.

Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zu unseren Karriere- und Weiterbildungsangeboten. Insbesondere in den zurückliegenden Jahren haben wir unser Angebot deutlich ausgebaut und bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten und Entwicklungschancen. Auch die persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig und wird beispielsweise durch Angebote wie unser Mentoringprogramm oder Frauen in Führung unterstützt. Der Bereich Personal- und Organisationsentwicklung ist hier erster Ansprechpartner und unterstützt Mitarbeitende und Vorgesetzte gleichermaßen.

Die heutige Form der Arbeitsorganisation unter Nutzung von Präsenz- und mobiler Arbeit bietet Chancen, fordert allerdings auch alle Beteiligten. Wir bieten mit entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen im Bereich der virtuellen Führung Orientierung und Begleitung an, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Wir bedauern, dass der Punkt "Vorgesetztenverhalten" bei Ihnen keine positiven Erfahrungen erzeugt. Eine gemeinsame Feedback-Kultur, die ehrlich, offen und transparent ist, wird unsererseits gefordert und gefördert. Gehen Sie gerne auf Ihre internen Ansprechpartner zu, um diesen Vorgang zu klären.

Die RHEINPFALZ Mediengruppe befindet sich in einem anspruchsvollen Transformationsprozess, der uns fordert - und deshalb haben wir ein besonderes Augenmerk auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeitenden. In vielen Bereichen verändern sich Abläufe und Prozesse und Mitarbeitende müssen sich auf neue Gegebenheiten einstellen. Klare Kommunikation, Orientierung und definierte Zielvorstellungen sind unerlässlich, um diesen gemeinsamen Weg erfolgreich zu bestreiten. In vielen Bereichen haben wir mit zusätzlichen Planstellen für eine neue Verteilung von Arbeitsaufgaben und Arbeitsgebieten gesorgt.

Gerne steht Ihnen die Vorgesetzten-Mannschaft sowie der HR-Bereich als Ansprechpartner zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf uns zu.

Danke, dass Sie die RHEINPFALZ Mediengruppe mit Ihrem fachlichen und persönlichen Engagement unterstützen.

Ihr HR Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

Rückmeldungen und ein gemeinsamer Austausch sind wichtige Impulsgeber, um Veränderungen anzustoßen. Wir danken Ihnen für Ihr ausführliches Feedback.
Im aktiven Beschäftigungsverhältnis sind unsere Werte Vertrauen, Verantwortung und Vielfalt wichtige Eckpfeiler, die durch kontinuierliche Kommunikationsangebote (bspw. Mitarbeitergespräche, virtuelle Sessions) unterstützt werden. Im Trennungsfall bieten wir mit dem Exit-Interview Gelegenheit zum gegenseitigem Feedback. Wir bedauern, dass Sie offensichtlich mit der Arbeit Ihrer Führungskraft nicht auf einem Nenner waren. Gerne bieten wir Ihnen nochmals die Möglichkeit an, Ihre Hinweise aufzunehmen. Ihr HR-Ansprechpartner steht auch nach Ihrem Austritt für Sie zur Verfügung.
Wir freuen uns darüber, dass Sie trotz der Trennung positive Eindrücke während Ihrer Zeit bei der RHEINPFALZ Mediengruppe gesammelt haben. Ob mobiles Arbeiten, die Urlaubsgewährung, die IT-Ausstattung - Ihre positive Rückmeldung ist Bestätigung und Ansporn zugleich. Insbesondere freuen wir uns über Ihre Rückmeldung bzgl. den Zusatzleistungen, die für Sie wertschätzend und nützlich sind. Wir arbeiten weiterhin an dem Ausbau unserer Personalentwicklungsangebote.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem beruflichen und persönlichen Weg weiterhin alles Gute und viel Erfolg - vielen Dank für Ihre Mitarbeit und Unterstützung der RHEINPFALZ Mediengruppe.

Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir bedanken uns für Ihre Rückmeldungen und Hinweise, die für uns als Arbeitgeber wichtig sind, um uns sowohl als Gesamtunternehmen als auch auf individueller Arbeitsebene zu optimieren. Insbesondere sind uns die fachlichen und persönlichen Weiterentwicklungen unserer Mitarbeitenden wichtig, die wir durch ein umfangreiches Programm unserer Personalentwicklung vorantreiben. Diese Angebote wollen und werden wir weiter ausbauen. Über unser internes Job-Portal bieten sich Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.
All diese Maßnahmen und Möglichkeiten sind kommunikativ zu begleiten. Unser Relaunch des Intranets der RHEINPFALZ Mediengruppe leistet einen positiven Beitrag.
Gerne nehmen wir ihre Hinweise auf. Der HR-Bereich steht Ihnen gerne zur Verfügung. Scheuen Sie sich nicht auch persönlich das Gespräch mit Ihrem Personalansprechpartner zu suchen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um eine Bewertung abzugeben. Da wir uns kontinuierlich verbessern möchten, danken wir Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge, wie beispielsweise Weihnachtsfeiern, etc. Wir sind aktuell dabei IT Equipment und Arbeitsmittel zu tauschen, verstehen aber, dass dies noch nicht überall gleichzeitig geschehen konnte und bitte noch um ein wenig Geduld. Gern nehmen wir auch ihre weitere Rückmeldung auf und arbeiten an entsprechenden Verbesserungen. Scheuen Sie sich nicht auch persönlich das Gespräch mit Ihrem Personalansprechpartner zu suchen.

Viele Grüße
Ihr HR-Team