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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulagepünktliche Zahlung des Gehalts, Betriebsrat als Ansprechpartner
Solider Arbeitgeber. Wenn man Wenig Herausforderungen sucht kann man dort alt werden. Pünktliche Bezahlung.
Leider nichts
Es ist viel in Bewegung bzw. im Aufbruch und die Stimmung ist gut.
Guter Kollegialer Zusammenhalt und es gibt hier und da paar benefits
Bisher keine Gehaltserhöhung gesehen und das bei immer höher werdender Inflation. Wenn die Rheinpfalz seine Mitarbeiter behalten möchte muss das ernst genommen werden
Starke Hierarchiestrukturen, wenig Agilität & Flexibilität, eintönige Arbeit, demotivierende Vorgesetzte (kaum Lob o.ä)
- Umgangsweise wird immer Oberflächlicher
- steigende Arbeitsbelastung wird als selbsverständlich angesehen
Teilweise altes Büromaterial; zu wenig Arbeitsplätze die höhenverstellbar sind;
EDV-Ausstattung nicht zeitgemäß
Ein immer noch strenges Hierarchie-Denken
Die engeren Kollegen welche auf einem ähnlichen Niveau sind, sind zu 90% wirklich nett und mit einigen kann man sich auch gut anfreunden, man wird gut aufgenommen.
Allerdings ist die Arbeit mit Vorgesetzten öfter „kompliziert“ da Struktur teilweise in Augen der Belegschaft sinnlos festgefahren sind und Projekte so sehr langsam voran kommen und gleichzeitig gibt es hier und da „Hau Ruck“ Aktionen welche dann aber in Chaos enden oder schlicht unüberlegt sind. Eine Mischung hieraus wäre gut, etwas schneller Agieren/Handeln ...
+Interessanter Aufgabenbereich
+Weiterbildungen
+Zukunftsorientierte Denkweise (demografischer Wandel, Energiepreise...)
+Tolle Kollegen, freundliches miteinander
+Gehalt, Benefits, Veranstaltungen
-nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit konnte ich keine negativen Punkte finden.
Weiter so!
Wenn Mitarbeiter wegen deutlichen Unzufriedenheiten Kündigen, sollte doch irgendwann auch von höherer Ebene die Arbeit der Führungskraft mal genauer betrachtet und hinterfragt werden
Weitere Verbesserung der internen Kommunikation. Klarere Zielsetzung. Optimierung der internen Prozesse. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Gegenüber IT Fachkräfte sollte mehr Respekt und Wertschätzung entgegengebracht werden, immerhin sind Digitale Medien die Zukunft
Der am besten bewertete Faktor von RHEINPFALZ Verlag und Druckerei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der großen Pluspunkte im Unternehmen. Man unterstützt sich gegenseitig. Auch hier wieder: Sehr abhängig von der Abteilung.
Das einzig Gute
Die Kollegen sind das, was an dem Job noch Spass gemacht hat
Der Austausch unter den Kollegen ist sehr gut. Es ist auch gut zu wissen, dass man mit einer Meinung nicht alleine ist.
Nicht nur im eigenen Team, sonder auch darüebr hinaus. Am Ende ist es für die meisten der gleiche Strang an dem man zieht. Manche haben den Strang noch nicht gesehen, deswegen auch der Stern weniger bei Kollegenzusammenhalt und Kommunikation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEINPFALZ Verlag und Druckerei ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Weitergabe von Informationen ist wichtig - aber Meeting-Termine in dieser Häufigkeit sind nicht produktiv. Mir ist nicht klar, warum die gleichen Themen immer wieder in verschiedenen Meetings durchgekaut werden. Was leider überhaupt nicht geht, ist in einem Meeting von einem Vorgesetzten noch vor der ganzen Gruppe persönlich kritisiert zu werden. So etwas gehört meiner Ansicht nach in ein 4-Augengespräch.
Kommunikation wird langsam besser, jedoch passieren zuviele Dinge unangekündigt
Über Veränderungen wird nur unzureichend und kurzfristig informiert.
An der internen Kommunikation wurde viel gearbeitet, was sich bemerkbar macht. Trotzdem gibt es noch Verbesserungsbedarf.
Zweiklassen-Gesellschaft. In der Produktion fühlt man sich angehängt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird einiges Angeboten, aber man muss mehr als hartnäckig sein, um etwas zu bekommen
Bei Anfragen beim Vorgesetzten zu den Möglichkeiten, wird man leider immer wieder vertröstet, dass es aktuelle wichtigere Themen gibt. Schade, denn es gibt von der Personalabteilung ein sehr gutes Angebot.
Sehr viele Angebote über die Personalabteilung
Direkt keine Möglichkeit für Aufstieg. Onlineseminare vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in jüngerer Vergangenheit erheblich ausgebaut und an die konkreten Herausforderungen der Medienbranche angepasst. Die Förderung von Nachwuchskräften wird gerade ausgebaut und mit einem Maßnahmenbündel unterlegt.
