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Rheinzink 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Leider nicht zu empfehlen

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Rheinzink in Datteln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
Auf Verbesserungsvorschläge, Anregungen wird gar nicht erst eingegangen
Produktionsmitarbeiter werden teilweise wie geringer wichtige Mitarbeiter behandelt

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Auf Probleme eingehen und sachlich bleiben. Alle Mitarbeiter auf gleicher Ebene begegnen.

Kommunikation

Es ist leider schwierig schnelle Antworten zu bekommen. Wenn man Sie dann aber nicht zeitnah bekommt und die Aufgaben dann nicht erledigen kann ist man selber schuld. Man wird oft auch ignoriert.

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Home-Office ist möglich aber nicht fair verteilt. Auch nicht immer möglich, obwohl Anspruch auf mindestens 2 Tage in der Woche. Einige dürfen 5 Tage die Woche zuhause bleiben, einige gar nicht. Auf Lob brauch man nicht hoffen.

Vorgesetztenverhalten

Fairness nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben

Gleichberechtigung

Zwischen Produktionsmitarbeitern und kaufmännischen Angestellten herrschen Welten. Auch im Team werden deutliche Unterschiede gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet anstatt mehr zu digitalisieren

Gehalt/Sozialleistungen

IG-Metall

Karriere/Weiterbildung

Kommt drauf an in welchem Bereich.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas Pfeil, Personalreferent
Andreas PfeilPersonalreferent

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Bereichen nicht so positive Eindrücke wahrgenommen haben.
Wir als Unternehmen streben stets Verbesserungen in allen Bereichen an und haben in der jüngeren Vergangenheit auch schon einige Maßnahmen erfolgreich umgesetzt. Hierzu gehört u.a. auch das Mitarbeiterforum, in dem die Geschäftsführung im direkten Dialog mit den Beschäftigten deren Fragen beantwortet und über Aktuelles informiert.
Uns sind ein fairer Umgang mit allen Beschäftigten und Gleichberechtigung sehr wichtig. Nur gemeinsam können wir erfolgreich sein.
Gerne würden wir uns mit Ihnen austauschen, um mehr über Ihre Eindrücke zu erfahren. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn Sie uns über feedback@rheinzink.de eine Gelegenheit dazu geben würden.

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