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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtBei uns: offen für Ideen.
Der AG nimmt sich Zeit für die Einarbeitung, Gespräche, etc. und man merkt, dass es dem AG das Wohlergehen seiner MA am Herzen liegt.
Pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub,
Gleitzeit, Home Office und IG Metall
Wenn man den Willen mitbringt, gibt Rheinzink seinen Mitarbeitern viele weitgreifende Gestaltungsmöglichkeiten.
Dies geht einher mit relativ flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Die Arbeitsatmosphäre, einige Kollegen
sehr konservative Ansichten in Teilbereichen
Umgang mit den langjährigen Angestellten. Nicht offen für neues, bleiben lieber dem treu, was die Firma so schlecht darstehen lässt.
Ich konnte nichts feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Auf Verbesserungsvorschläge, Anregungen wird gar nicht erst eingegangen
Produktionsmitarbeiter werden teilweise wie geringer wichtige Mitarbeiter behandelt
Es wird Zeit aufzuwachen und zu akzeptieren, dass wir in einer modernen und digitalen Welt leben. Außerdem muss die Wertschätzung der Mitarbeiter existieren, sonst sind bald einige weg.
Man sollte mehr in den Raum Markt reinhören.
Mitarbeitern mehr Vertrauen
Es sollte mehr auf Mitarbeiter, als auf externe Berater gehört werden.
Mal endlich im Jahr 2023 ankommen. Handeln immer noch wie im Jahr 1950... Nicht offen für neues!!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Auf Probleme eingehen und sachlich bleiben. Alle Mitarbeiter auf gleicher Ebene begegnen.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinzink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Pünktlichste Bezahlung mit einem guten Gehalt!
Metalltarif , es gibt schlechtere Branchen.
Gehalt Top und sehr pünktlich
- pünktliche Zahlung im Rahmen des IG Metalltarifs
- Teambuilding Events werden finanziell unterstützt
- Kontoführungsgebühren werden erstattet
- Firmenläufe werden organisiert
- ab und an wird auch "ein Eiswagen" gebucht :-)
Es wird gut und fair bezahlt. Allerdings ist das auch viel vom Vorgesetzten abhängig. Gute Arbeit gibt es nicht zum Mindestlohn. Allerdings kann auch nicht jeder wie ein Manager bezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinzink ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weder zwischen den Mitarbeitern, noch in der Vorgesetzten - Ebene gut.
Es ist leider schwierig schnelle Antworten zu bekommen. Wenn man Sie dann aber nicht zeitnah bekommt und die Aufgaben dann nicht erledigen kann ist man selber schuld. Man wird oft auch ignoriert.
Wichtige Infos werden nicht weitergeben.
Keine erkennbare Strategie
Die Kommunikation ist nicht immer ausreichend. Oft bekommt man Entscheidungen aus anderen Abteilungen nicht oder zu spät mit, welche aber auch die eigene Arbeitsweise beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Duale Ausbildung wird im kaufmännischen Bereich angeboten, Ausbildung wird auch bei schwieriger Marktsituation umgesetzt.
Kommt drauf an in welchem Bereich.
Durchaus verbesserungswürdig
Hier gibt es noch ein wenig Nachholbedarf - mir ist allerdings bekannt, dass die Führungsebene (+HR) bereits an Konzepten arbeitet, um hier individueller auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters und natürlich des Unternehmens eingehen zu können.
Dies ist leider noch nicht der Fall. Hieran soll es aber bereits Planungen zur Verbesserung geben
