Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtBei uns: offen für Ideen.
Der AG nimmt sich Zeit für die Einarbeitung, Gespräche, etc. und man merkt, dass es dem AG das Wohlergehen seiner MA am Herzen liegt.
Gehalt ok, IG Metall
Homeoffice Möglichkeiten
Pünktliches Gehalt, 30 Tage Urlaub,
Gleitzeit, Home Office und IG Metall
Die Arbeitsatmosphäre, einige Kollegen
Entscheidungen werden nicht von der Belegschaft getragen, ist aber auch allen egal. Wird immer mit der aktuell schlechten Lage begründet.
Fachfremde Führungskräfte leiten z.t Fachabteilungen
sehr konservative Ansichten in Teilbereichen
Vorgesetztenverhalten
Auf Verbesserungsvorschläge, Anregungen wird gar nicht erst eingegangen
Produktionsmitarbeiter werden teilweise wie geringer wichtige Mitarbeiter behandelt
Umgang mit den langjährigen Angestellten. Nicht offen für neues, bleiben lieber dem treu, was die Firma so schlecht darstehen lässt.
Mitarbeiter schätzen! Das ist euer Kapital.
Entlassungen fair gestalten, nicht Führungskräfte, die viel bewegt und geleistet haben rauswerfen und andere, die ihren Job schlecht machen, behalten und befördern
Es wird Zeit aufzuwachen und zu akzeptieren, dass wir in einer modernen und digitalen Welt leben. Außerdem muss die Wertschätzung der Mitarbeiter existieren, sonst sind bald einige weg.
Es sollte mehr auf Mitarbeiter, als auf externe Berater gehört werden.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Auf Probleme eingehen und sachlich bleiben. Alle Mitarbeiter auf gleicher Ebene begegnen.
Mal endlich im Jahr 2023 ankommen. Handeln immer noch wie im Jahr 1950... Nicht offen für neues!!
Der am besten bewertete Faktor von Rheinzink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Pünktlichste Bezahlung mit einem guten Gehalt!
Metalltarif , es gibt schlechtere Branchen.
IG Metall halt
Gehalt Top und sehr pünktlich
Es wird gut und fair bezahlt. Allerdings ist das auch viel vom Vorgesetzten abhängig. Gute Arbeit gibt es nicht zum Mindestlohn. Allerdings kann auch nicht jeder wie ein Manager bezahlt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinzink ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die wirklich wichtigen Schritte, Entscheidungen und Strategien werden in keiner Weise mit den Angestellten geteilt
Weder zwischen den Mitarbeitern, noch in der Vorgesetzten - Ebene gut.
Es ist leider schwierig schnelle Antworten zu bekommen. Wenn man Sie dann aber nicht zeitnah bekommt und die Aufgaben dann nicht erledigen kann ist man selber schuld. Man wird oft auch ignoriert.
Wichtige Infos werden nicht weitergeben.
Keine erkennbare Strategie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Duale Ausbildung wird im kaufmännischen Bereich angeboten, Ausbildung wird auch bei schwieriger Marktsituation umgesetzt.
Kommt drauf an in welchem Bereich.
Durchaus verbesserungswürdig
Es wird einiges geboten. Allerdings sollte man sich auch selbst darum kümmern.
Hier gibt es noch ein wenig Nachholbedarf - mir ist allerdings bekannt, dass die Führungsebene (+HR) bereits an Konzepten arbeitet, um hier individueller auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters und natürlich des Unternehmens eingehen zu können.
